Свободни работни места в EUDA

Присъединете се към нашия екип!

Искате ли да допринесете за промяна в областта на незаконните наркотици, като помагате на държавите от ЕС да бъдат по-добре подготвени да се противопоставят на свързаните с тях заплахи? Ако е така, каним ви да се присъедините към екипа на Агенцията на Европейския съюз по наркотиците (EUDA) и да допринесете за нашата мисия!

Продължете да четете, за да научите повече за работата в EUDA, или кликнете върху бутона по-долу, за да преминете направо към текущо свободните работни места.

Свободни работни места  

Като член на екипа ни ще имате възможност да работите в динамична и международна среда, като си сътрудничите с експерти от различни дисциплини. Ценим многообразието и приветстваме професионалисти от различни области, включително научните изследвания, социалните науки, общественото здраве, статистиката, анализа на данни, разработването на политики, комуникациите, администрацията и др.

Можете да започнете работа в EUDA главно като кандидатствате по обявена от агенцията покана за представяне на кандидатури.

EUDA предлага работа за различни категории персонал: срочно наети служители, договорно наети служители, стажанти и командировани национални експерти. Кликнете върху разделите по-долу, за да научите повече за условията на заетост за всяка категория служители.

Присъединете се към нас и допринасяйте за изготвянето на основани на обективни данни политики в областта на наркотиците и за една по-здравословна и по-безопасна Европа. Заедно можем да постигнем промяна в областта на наркотичната зависимост и да създадем положителна промяна в нашите общества.

Очакваме с нетърпение да получим кандидатурата Ви и да Ви приветстваме в EUDA!

Какви длъжности са на разположение?

• Срочно наети служители
• Договорно наети служители
• Стажанти
• Командировани национални експерти

Свидетелски разкази на служители

Какво е да се работи в EUDA? Вижте какво разказват някои от хората, които работят тук.

За мен работата в EUDA не е просто работа, а огромна част от живота ми. Всъщност работя в областта на незаконните наркотици от 1996 г., така че може да се каже, че съм посветил повече от половината от живота си на тази област! В работата си работя с най-добрите експерти по всички различни аспекти на феномена на наркотиците, така че всеки ден имам възможност да научавам нещо ново, което е важно за мен. Всички колеги са много приятелски настроени и с готовност помагат, и се поставя силен акцент върху работата в екип. Освен това имаме възможност да общуваме с колеги от целия Европейски съюз, а това означава да опознаваме различни култури и да приемаме многообразието и европейските ценности. Звучи като клише, но всеки е засегнат от употребата на наркотици, някои повече от други, и смятам, че работата в агенцията ми дава възможност да направя промяна в област, която ме вълнува.
Andrew C.

За какво говоря, когато говоря за EUDA: 1. Работата е интересна, изпълнена с предизвикателства и допринася да има промяна; 2. Предоставя ми се пространство и време за учене и развиване на нови умения и компетентности; 3. Агенцията е достатъчно малка, за да науча имената на всички служители, но и не толкова малка, че да страдам от социална клаустрофобия; 4. Работната среда е неформална, открита и почтителна; 5. Служителите са с произход от цяла Европа, което осигурява многообразна, ангажирана и многоезична среда, която за мен е много ценна; 6. Офисите се намират в Лисабон, на самия бряг на реката, откъдето се открива прекрасна гледка; 7. Аз изготвям писмени научни материал в EUDA и се гордея с това.
Inês H.

Работата в EUDA е като наркотик с различни странични ефекти 😊 Започвам всеки работен ден с удоволствие; а това е значимо, като се има предвид, че обичайно сутрините ми включват борба с бутона за отлагане на алармата на два телефона. Работната среда тук е пристрастяваща и това се дължи на хората. Има една румънска поговорка „omul sfinţeste locul“ (=хората правят мястото свещено) (съответстваща на „добрият стопанин има добро стопанство“). Колегите не са просто колеги, а по-скоро са като партньори, каквито бихте искали да имате, ако участвате в престъпление, и особено ако искате да се научите как се извършва. Освен това ми харесва, че винаги мога да помоля някого за помощ или отговор, без да се чувствам виновен или досаден — това е страхотна атмосфера. Казано опростено, това е приятна смесица от висок професионализъм и одухотворена среда; ние държим на най-високото качество на работа, но лесно превключваме от строга работна среща към приятелска почивка за кафе.
Robert P.

Какво предлагаме

Изпълнена със смисъл работа

Присъединете се към нашата мисия и дайте своя принос за една по-здрава и по-сигурна Европа чрез по-добро информиране за целите на политиката и практиката в областта на наркотиците.

Професионално развитие

EUDA е поела ангажимент да насърчава професионалното развитие на своите служители. Предоставяме достъп до програми за обучение, конференции и работни семинари.

Сътрудничество и работа в мрежи

Работи се заедно с многообразен и мултидисциплинарен екип от експерти от цяла Европа. Възползване от обмена на знания, сътрудничеството по научноизследователски проекти и изграждането на силна професионална мрежа в областта на наркотиците.

Международна среда

Като агенция на ЕС ние насърчаваме международния и приобщаващ характер на работната среда. Работи се с колеги от различни държави, култури и произход и се научава ценна информация за свързаните с наркотиците предизвикателства в цяла Европа.

Равновесие между професионалния и личния живот

Отдаваме признание на значението на равновесието между професионалния и личния живот и предлагаме гъвкави условия на труд. С предимство се грижим за благосъстоянието на нашите служители и предоставяме подкрепа за здравословно съчетаване на професионалния и личния живот.

Компенсации и други надбавки

EUDA предлага конкурентно заплащане и всеобхватен социален пакет с допълнителни надбавки в зависимост от личното положение на служителите.

Условията за труд на персонала в EUDA се основават на правилата, принципите и условията на труд на европейската публична служба, както са разгледани подробно в Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейските общности.

Основна заплата

За всяка длъжностна степен е определена основна заплата, съставена от няколко стъпки. Преминаването към следващата стъпка се извършва автоматично на всеки две години до достигане на най-високата стъпка в рамките на тази длъжностна степен. Основните заплати се коригират ежегодно спрямо инфлацията и покупателната способност в държавите от ЕС.

Към възнаграждението на членовете на персонала се прилага корекционен коефициент, за да се компенсират разликите в условията на живот в сравнение с тези в Брюксел и Люксембург. Като статистически надежден и изчислим показател за оценката на тези различия в условията на живот, в Правилника за длъжностните лица на ЕС се използват разликите в покупателната способност . За Португалия местният корекционен коефициент за 2024 г. е 92,1 %.

Социално осигуряване и данъчно облагане

Служителите плащат данък в полза на Европейските общности при източника и вноски за:

• здравно осигуряване (1,7 %) и застраховка срещу злополука (0,1 %): осигурява се покритие от първия работен ден. Това цялостно покритие включва застрахователна защита в случай на болест, болничен престой, медицински разходи, свързани с бременност, злополуки и професионални заболявания. Вие си запазвате правото свободно да изберете лекар по свой избор, независимо от местонахождението си по света. Предлага се възстановяване на до 85 % от разноските, в зависимост от естеството на лечението и в рамките на определени ограничения. При определени условия съпрузите и децата също могат да имат право на здравно застрахователно покритие, но застраховка срещу злополука не се включва за тях.
• Пенсионна схема на ЕС: Пенсия за осигурителен стаж и възраст се отпуска на служители с най-малко 10 прослужени години общ трудов стаж в Агенцията или в друга институция на Общността, при условие че са навършили пенсионна възраст (65 или 66 години). Не се изисква минимален период прослужени години, когато възрастта за пенсиониране е достигната, докато лицето работи. Съществува възможност за прехвърляне на пенсионни права, придобити по други национални схеми, като това прехвърляне не се зачита за част от изискуемите 10 прослужени години. При напускане на институциите преди навършване на 10 прослужени години ще е необходимо да се поиска прехвърляне на правата, придобити в ЕС, към друга схема.
• Осигуряване за безработица (0,81 %).
• Данък върху доходите: Данъкът върху доходите се начислява с прогресивно нарастване на ставката от 8 до 45 % от облагаемата част на заплатата. Специален налог (6 %) се начислява върху частта от възнаграждението, надвишаваща минималното. Заплатата е освободена от облагане с национален данък съгласно изискванията в Португалия. За повече информация вижте Протокола за имунитетите на Европейския съюз.

Надбавка за експатриране

Надбавката за експатриране се изплаща на длъжностни лица, които не са и никога не са били граждани на държавата, на чиято територия се намира мястото им на работа и които през последните 5 години, изтичащи 6 месеца преди постъпването им на служба, обичайно не са живели или не са упражнявали основната си професия на територията на тази държава по смисъла на настоящата разпоредба, без да се вземат предвид обстоятелства, произтичащи от работа, извършвана за друга държава или за международна организация;

Надбавката за експатриране може да се изплаща и на длъжностни лица, които са или са били граждани на държавата, на чиято територия се намира мястото им на работа, но през последните 10 години, изтичащи в деня на постъпването им на служба, обичайно са живели извън европейската територия на тази държава по причини, различни от изпълнението на задължения в служба на тази държава или на международна организация.

Надбавката за експатриране възлиза на 16 % от основната заплата.

Надбавка за пребиваване в чужда държава   

Член на персонала, който не е гражданин на държавата, на чиято територия е нает на работа, но не отговаря на условията за получаване на надбавка за експатриране, получава надбавка в размер на 4 % от общата основна заплата.

Семейни надбавки

• Надбавка за жилищни нужди: Служители, които имат деца на издръжка или са женени и доходът на съпруга/съпругата им е под определена граница. Надбавката възлиза на 231,51 евро плюс 2 % от основната месечна заплата. 
• Надбавка за дете на издръжка: Служители, които имат деца на издръжка под 18-годишна възраст (или до 26-годишна възраст, ако детето продължава образованието си). Възлиза на 505,87 евро на дете месечно. 
• Надбавка за предучилищно образование: Служители с деца в предучилищна възраст, които все още не са започнали начално образование. Възлиза на 123,59 евро на дете месечно. 
• Надбавка за образование: Разноските за регистрация, посещаване и транспорт на децата ви в начално, средно или университетско образователно заведение се възстановяват до определен таван.

Надбавка за встъпване в длъжност:    

• Надбавка за настаняване, за да се помогне на служителите да се установят на новата месторабота. Тази надбавка се изплаща при представяне на доказателство за настаняване (напр. договор за дългосрочен наем или нотариален акт за собственост).
• Дневна надбавка, предназначена да покрие разноските за временно пребиваване.
• Възстановяване на разноски за преместване. 
• Първоначалното пътуване от мястото на назначаване до местоработата на служителя и прякото му семейство.

Годишен отпуск

Служителите имат право на годишен отпуск от 24 работни дни плюс празниците на EUDA, които съвпадат с някои португалски национални празници, както и Великден, Коледа и други събития. Допълнителни дни отпуск се отпускат за възраст, длъжностна степен и ако имате право на надбавката за експатриране. Специален отпуск се предоставя при определени обстоятелства, например сключване на брак, раждане на дете или други семейни събития.

Гъвкаво работно време и работа от разстояние

EUDA разполага с гъвкав режим, който обхваща различни аспекти на всекидневната работа на персонала, включително работното време, гъвкавото работно време и работата от разстояние.

На територията на сградата има фитнес съоръжения.

Процес на кандидатстване и подбор

По-долу можете да намерите общ преглед на процеса на кандидатстване и подбор

Свободни работни места

Текущи покани за представяне на кандидатури

По-долу можете да намерите информация за всички свободни работни места, които понастоящем са обявени от EUDA. За да кандидатствате за свободни работни места или да разгледате предишни покани за представяне на кандидатури, използвайте системата за електронно набиране на персонал на EUDA.

Приключени процедури по покани за представяне на кандидатури

Предишни покани за представяне на кандидатури

Приканваме Ви да прегледате внимателно изискванията и квалификациите за всяка длъжност и да подадете кандидатурата си в определения срок. 
 

Защита на личните данни

Всички лични данни, събрани в процеса по набиране на персонал, ще се използват само за целите на тази процедура и в никакъв случай няма да бъдат предавани на трети страни. Всички предоставени данни ще се обработват при най-строга поверителност и при спазване на високи стандарти за сигурност. Всички документи, предоставени на EUDA по време на процедурата за набиране на персонал, ще бъдат съхранявани в досиетата на EUDA и няма да се връщат на кандидатите. Документите за кандидатстване ще се съхраняват само за времето на задължителните срокове в изпълнение на изискванията на текущите процедури за одит/контрол, приложими за EUDA.

Декларация за поверителност:

Предишни покани за представяне на кандидатури

• Покани за представяне на кандидатури от 2014 г. досега
• Поканите за представяне на кандидатури (2005—2014 г.) могат да бъдат намерени в уеб архива на EUDA
• Свържете се с нас, ако не успявате да намерите дадена покана за представяне на кандидатури