Posti di lavoro vacanti presso l’EUDA

Unisciti alla nostra squadra!

Vorresti dare il tuo contributo per contrastare le droghe illecite, aiutando i paesi dell’UE a essere meglio preparati a gestire le minacce legate al consumo di droga? Se sei interessato/a, ti invitiamo a unirti alla squadra dell’Agenzia dell’Unione europea sulle droghe (EUDA) e a contribuire alla sua missione!

Continua a leggere per saperne di più sul lavoro all’EUDA o fai clic sul pulsante qui sotto per passare direttamente ai posti di lavoro vacanti attuali.

Posti vacanti  

Quale membro della nostra squadra avrai l’opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, collaborando con esperti di varie discipline. Apprezziamo la diversità e accogliamo professionisti provenienti da contesti diversi, come ricerca, scienze sociali, sanità pubblica, statistiche, analisi dei dati, sviluppo delle politiche, comunicazione, amministrazione e altro ancora.

Lavorare presso l’EUDA è possibile in primo luogo rispondendo a un invito a presentare candidature pubblicato dall’Agenzia.

L’EUDA offre posti di lavoro in varie categorie di personale: agenti temporanei, agenti contrattuali, tirocinanti ed esperti nazionali distaccati. Fai clic sulle schede sottostanti per maggiori dettagli relativi alle opportunità di occupazione per ciascuna categoria di personale.

Unisciti a noi e contribuisci alla definizione di politiche in materia di droghe basate su dati concreti e alla promozione di un’Europa più sana e sicura. Insieme possiamo fare la differenza nel campo delle tossicodipendenze e creare un cambiamento positivo nella nostra società.

Restiamo in attesa di ricevere la tua candidatura e di accoglierti presso l’EUDA!

Che tipo di posizioni sono disponibili?

• Agenti temporanei
• Agenti contrattuali
• Tirocinanti
• Esperti nazionali distaccati

Testimonianze di dipendenti

Com’è lavorare presso l’EUDA? Leggi i commenti di alcune delle persone che lavorano qui.

Lavorare all’EUDA non è per me solo un lavoro, ma rappresenta una parte importante della mia vita. Lavoro nell’ambito delle droghe illecite dal 1996, pertanto si può dire che ho trascorso più della metà della mia vita occupandomi di droghe. Collaboro con i migliori esperti di tutti i diversi aspetti del fenomeno delle droghe, quindi ogni giorno ho l’opportunità di imparare qualcosa di nuovo e importante per me. Tutti i colleghi sono molto cordiali e disponibili e viene fortemente incentivato il lavoro di squadra. Inoltre ci rapportiamo con colleghi di tutta l’Unione europea e ciò comporta l’apprendimento delle diverse culture, che abbracciano la diversità e i valori europei. Può sembrare un luogo comune, ma il consumo di droga ha conseguenze per tutti, per alcuni più che per altri, e ho la sensazione che lavorare all’Agenzia mi abbia permesso di dare il mio apporto in un ambito che mi appassiona.
Andrew C.

Gli aspetti che metto in evidenza quando parlo dell’EUDA: 1. Il lavoro è interessante, ricco di sfide e determina cambiamenti; 2. mi vengono dati spazio e tempo per apprendere e sviluppare nuove capacità e competenze; 3. l’Agenzia è sufficientemente piccola da consentirmi di conoscere i nomi di tutto il personale, ma non così piccola da darmi una sensazione di claustrofobia; 4. l’ambiente di lavoro è informale, aperto e rispettoso; 5. il personale proviene da tutta Europa e crea un ambiente vario, coinvolgente e multilingue che per me è prezioso; 6. gli uffici sono situati a Lisbona, proprio sul lungofiume, e ci offrono una splendida vista; 7. sono una scrittrice scientifica presso l’EUDA e ne sono orgogliosa.
Inês H.

Lavorare all’EUDA è come una droga, con vari effetti collaterali 😊 Inizio ogni giornata lavorativa con piacere; e non è poco, considerando che la mia routine mattutina abituale prevede una «lotta» con il tasto di ripetizione della sveglia di due telefoni. L’ambiente di lavoro qui crea dipendenza, e il merito è delle persone. Un proverbio rumeno recita «omul sfinţeste locul» (=le persone santificano il luogo) il che significa sono le persone a creare l’ambiente. I colleghi non sono solo colleghi, con loro si instaura un rapporto di complicità soprattutto se si ha voglia di imparare. Inoltre, mi piace il fatto che posso sempre chiedere aiuto o fare domande a qualcuno senza sentirmi in colpa o pensare di dare fastidio: è un’atmosfera fantastica. In poche parole, è un bel mix di grande professionalità e ambiente vivace; puntiamo tutto sulla qualità, ma passiamo facilmente da una riunione di lavoro formale a una pausa caffè in allegria.
Robert P.

Cosa offriamo

Un lavoro pieno di significato

Partecipa alla nostra missione per contribuire a un’Europa più sana e sicura, attraverso politiche e pratiche più documentate in tema di droga.

Crescita professionale

L’EUDA si impegna a promuovere lo sviluppo professionale dei propri dipendenti. Offre accesso a programmi di formazione, conferenze e workshop.

Collaborazione e attività di rete

Lavorare insieme a una squadra eterogenea e multidisciplinare di esperti provenienti da tutta Europa. Beneficiare della condivisione di conoscenze, della collaborazione su progetti di ricerca e della creazione di una solida rete professionale nel campo delle droghe.

Ambiente internazionale

In qualità di agenzia dell’UE, promuoviamo un ambiente di lavoro internazionale e inclusivo. Potrai dialogare con colleghi di diversi paesi, culture e contesti e ottenere informazioni preziose sulle sfide legate alla droga in tutta Europa.

Equilibrio tra vita privata e professionale

Riconosciamo l’importanza dell’equilibrio tra vita privata e professionale e offriamo accordi di lavoro flessibili. Attribuiamo priorità al benessere dei nostri dipendenti e forniamo sostegno per una sana integrazione tra vita professionale e vita privata.

Remunerazione e altri benefici

L’EUDA offre una retribuzione competitiva e un pacchetto previdenziale completo con indennità supplementari a seconda delle circostanze personali dei membri del personale.

Le condizioni di impiego del personale presso l’EUDA si basano sulle norme, i principi e le condizioni di lavoro della funzione pubblica europea, come specificato nello statuto dei funzionari dell’Unione europea e nel regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea.

Stipendio base

Ogni grado ha uno stipendio base composto da più livelli. L’avanzamento al livello successivo avviene automaticamente ogni due anni fino al raggiungimento del livello superiore all’interno di tale grado. Gli stipendi base sono adeguati annualmente per allinearsi all’inflazione e al potere d’acquisto nei paesi dell’UE.

Si applica un coefficiente di correzione alla retribuzione dei membri del personale al fine di compensare le differenze nelle condizioni di vita rispetto a Bruxelles e Lussemburgo. Per valutare tali differenze nelle condizioni di vita, lo statuto dei funzionari dell’UE utilizza le differenze di potere d’acquisto come indicatore statisticamente affidabile e calcolabile. Per il Portogallo, il fattore di ponderazione locale è pari al 92,1 % per il 2024.

Sicurezza sociale e fiscalità

I membri del personale pagano un’imposta comunitaria alla fonte e contribuiscono a:

• assicurazione malattia (1,7 %) e assicurazione contro gli infortuni (0,1 %): viene fornita una copertura a partire dal primo giorno lavorativo. Questa copertura completa comprende la protezione contro la malattia, l’ospedalizzazione, le spese mediche legate alla gravidanza, gli infortuni e le malattie professionali. Si mantiene la libertà di selezionare un medico di propria scelta, indipendentemente dalla propria ubicazione a livello globale. È disponibile un rimborso fino all’85 % delle spese, a seconda della natura del trattamento ed entro i limiti specificati. A determinate condizioni, anche i coniugi e i figli possono beneficiare della copertura dell’assicurazione malattia, anche se per loro non è inclusa l’assicurazione infortuni.
• Regime pensionistico dell’UE: la pensione di anzianità viene concessa al personale che abbia maturato un minimo di 10 anni di servizio combinato presso l’Agenzia o un’altra istituzione comunitaria, a condizione che abbia raggiunto l’età pensionabile (65 o 66 anni). Non è richiesto alcun periodo minimo nel caso in cui l’età normale di pensionamento sia stata raggiunta durante il servizio. Vi è la possibilità di trasferire i diritti a pensione acquisiti con altri regimi nazionali, ma questo trasferimento non rientra nel calcolo dei «10 anni di servizio». Se si cessa di lavorare per le istituzioni prima dei 10 anni di servizio, si dovrà richiedere il trasferimento dei diritti acquisiti con l’UE a un altro regime.
• Assicurazione contro la disoccupazione (0,81 %).
• Imposta sul reddito: l’imposta sul reddito è riscossa progressivamente a un tasso compreso tra l’8 % e il 45 % della parte imponibile dello stipendio. Un prelievo speciale (6 %) è calcolato sulla parte della retribuzione che supera la retribuzione minima. Lo stipendio è esente dall’imposta portoghese. Per maggiori informazioni consultare il protocollo sulle immunità dell’Unione europea.

Indennità di dislocazione

L’indennità di dislocazione è corrisposta ai funzionari che non sono e non sono mai stati cittadini dello Stato sul cui territorio si trova la sede di servizio e che, nei cinque anni che terminano sei mesi prima dell’entrata in servizio non hanno risieduto abitualmente nel territorio di tale Stato o non vi hanno esercitato la loro attività professionale principale. Ai fini di questa disposizione, non sono prese in considerazione le circostanze derivanti dal lavoro svolto per un altro Stato o per un’organizzazione internazionale.

L’indennità di dislocazione può essere corrisposta anche ai funzionari che hanno o hanno avuto la cittadinanza dello Stato nel cui territorio è situata la sede di servizio, ma che, durante i 10 anni che terminano alla data della loro entrata in servizio, hanno risieduto abitualmente al di fuori del territorio europeo di tale Stato, per motivi diversi dall’esercizio di funzioni al servizio di uno Stato o di un’organizzazione internazionale.

L’indennità di dislocazione corrisponde al 16 % dello stipendio base.

Indennità di espatrio   

Il personale che non ha la cittadinanza dello Stato sul cui territorio presta servizio, ma che non ha diritto all’indennità di dislocazione, riceverà un’indennità pari al 4 % dello stipendio base complessivo.

Assegni familiari

• Assegno di famiglia: personale con figli a carico o sposato con un coniuge il cui reddito è inferiore a un determinato limite. Corrisponde a 231 51 EUR più il 2 % dello stipendio base mensile. 
• Indennità per figlio a carico: personale con figli a carico di età inferiore a 18 anni (o fino a 26 anni se il figlio prosegue gli studi). Corrisponde a 505,87 EUR mensili per figlio. 
• Indennità prescolastica: personale con figli in età prescolastica, non ancora iscritti alla scuola primaria. Corrisponde a 123,59 EUR mensili per figlio. 
• Indennità scolastica: le spese di iscrizione, frequenza e trasporto dei figli che frequentano la scuola primaria, la scuola secondaria o l’università sono rimborsate fino a un tetto massimo.

Indennità di entrata in servizio    

• Indennità di prima sistemazione al fine di aiutare il personale a stabilirsi nella sede di servizio. L’indennità è versata su presentazione della prova di avvenuta sistemazione (ossia contratto di locazione a lungo termine o atto di proprietà).
• Indennità giornaliera destinata a compensare i costi di residenza temporanea.
• Rimborso delle spese di trasloco. 
• Viaggio iniziale dal luogo di assunzione alla sede di servizio per il membro del personale e i familiari diretti.

Congedo ordinario

I membri del personale hanno diritto a un congedo ordinario di 24 giorni lavorativi più i giorni festivi dell’EUDA, che corrispondono ad alcune festività nazionali portoghesi e a Pasqua, Natale e altri eventi. Sono concessi giorni di congedo supplementari per età, grado e se si ha diritto all’indennità di dislocazione. Un congedo speciale è concesso per determinate circostanze, quali il matrimonio, la nascita di un figlio o altri eventi familiari.

Orario flessibile e telelavoro

L’EUDA dispone di un quadro flessibile che comprende vari aspetti del lavoro quotidiano del personale, tra cui l’orario di lavoro, l’orario flessibile e il telelavoro.

Nei locali sono disponibili strutture di fitness.

Procedura di candidatura e di selezione

Di seguito è riportata una panoramica della procedura di candidatura e di selezione.

Posti vacanti

Attuali inviti a presentare proposte

Di seguito sono riportate informazioni su eventuali offerte di lavoro attualmente pubblicate dall’EUDA. Per candidarsi a posti di lavoro vacanti o consultare eventuali precedenti inviti a presentare candidature, utilizzare il sistema di E-Recruitment dell’EUDA.

Inviti a presentare candidature chiusi

Precedenti inviti a presentare candidature

Si raccomanda di esaminare attentamente i requisiti e le qualifiche di ciascuna posizione e di presentare la candidatura entro la scadenza indicata. 
 

Tutela dei dati

Tutti i dati personali raccolti per il processo di assunzione saranno utilizzati esclusivamente ai fini di tale procedura e non saranno in alcun caso trasmessi a terzi. Tutti i dati forniti saranno trattati con la massima riservatezza e con elevati standard di sicurezza. Tutti i documenti forniti all’EUDA durante la procedura di assunzione saranno conservati nei fascicoli dell’Agenzia e non saranno restituiti ai candidati. I documenti di candidatura saranno conservati solo finché sarà obbligatorio soddisfare i requisiti delle procedure di audit/controllo esistenti applicabili all’EUDA.

Informativa sulla protezione dei dati personali

Precedenti inviti a presentare candidature

• Inviti a presentare candidature a partire dal 2014
• Gli inviti a presentare candidature 2005-2014 sono disponibili nell’archivio web dell’EUDA.
• Se non si riesce a trovare un invito a presentare candidature, contattare l’EUDA