Vacatures bij het EUDA

Kom bij ons team!

Wil je graag het verschil maken op het gebied van illegale drugs en wil je de EU-landen helpen beter voorbereid te zijn op drugsgerelateerde dreigingen? Dan nodigen we je uit om bij het team van het Drugsagentschap van de Europese Unie (EUDA) te komen en mee te werken aan onze missie!

Lees verder voor meer informatie over werken bij het EUDA of klik op de knop hieronder om direct naar de actuele vacatures te gaan.

Vacatures  

Als lid van ons team krijg je de kans om in een dynamische en internationale omgeving te werken en samen te werken met deskundigen uit verschillende vakgebieden. Wij hechten veel waarde aan diversiteit en verwelkomen professionals met allerlei achtergronden, zoals onderzoek, sociale wetenschappen, volksgezondheid, statistiek, gegevensanalyse, beleidsontwikkeling, communicatie, administratie en meer.

Werken bij het EUDA kan voornamelijk door je in te schrijven voor een sollicitatieoproep van het EUDA.

Het EUDA biedt werkgelegenheid in verschillende personeelscategorieën: tijdelijk personeel, arbeidscontractanten, stagiair(e)s en gedetacheerde nationaal deskundigen. Klik op de tabbladen hieronder om meer te weten te komen over deze personeelscategorieën.

Kom bij ons werken en draag bij aan het vormgeven van wetenschappelijk onderbouwd drugsbeleid en het bevorderen van een gezonder en veiliger Europa. Samen kunnen we het verschil maken op het gebied van drugsverslaving en een positieve verandering teweegbrengen in onze samenleving.

Wij kijken uit naar je sollicitatie en we verwelkomen je graag bij het EUDA!

Wat voor functies zijn er beschikbaar?

• Tijdelijke functionarissen
• Arbeidscontractanten
• Stagiairs
• Gedetacheerde nationale deskundigen

Wat zeggen onze werknemers?

Hoe is het om bij het EUDA te werken? Lees hier wat een aantal van onze collega’s je willen vertellen!

Voor mij is werken bij het EUDA niet zomaar een baan, het is een groot deel van mijn leven. Sterker nog, ik werk sinds 1996 met het onderwerp illegale drugs, dus je zou kunnen zeggen dat ik al meer dan de helft van mijn leven met drugs bezig ben! Ik werk samen met de beste deskundigen op alle verschillende terreinen van het fenomeen drugs, dus ik heb iedere dag de kans om iets nieuws te leren. Dat is voor mij belangrijk. Al mijn collega’s zijn supervriendelijk en behulpzaam en teamwork is heel belangrijk. We hebben ook contact met collega’s uit de hele Europese Unie, en dit houdt in dat we meer te weten komen over verschillende culturen en dat we diversiteit en Europese waarden omarmen. Het klinkt als een cliché, maar iedereen wordt geraakt door drugsgebruik, sommigen meer dan anderen, en ik heb het gevoel dat ik door bij dit agentschap te werken een positieve bijdrage kan leveren op een gebied waar ik enthousiast over ben.
Andrew C.

Wat ik zeg als ik over het EUDA praat: 1. Het werk is interessant, uitdagend en maakt het verschil. 2. Ik krijg de tijd en de ruimte om te leren en nieuwe vaardigheden en competenties te ontwikkelen. 3. Het agentschap is klein genoeg om te weten hoe alle medewerkers heten, maar niet zo klein dat ik me sociaal benauwd voel. 4. De werkomgeving is informeel, open en respectvol. 5. De medewerkers komen uit heel Europa. Dat zorgt voor een diverse, boeiende en meertalige omgeving, die me dierbaar is. 6. Het kantoor staat in Lissabon, direct aan de rivier, waardoor we een prachtig uitzicht hebben. 7. Ik ben wetenschappelijk schrijver bij het EUDA en daar ben ik trots op.
Inês H.

Werken bij het EUDA is net een drug, met verschillende neveneffecten 😊 Ik begin elke werkdag met plezier, en dat is heel wat, want mijn dag begint gewoonlijk met een gevecht met de snooze-knop op twee telefoons. De werkomgeving hier is verslavend, en dat komt door de mensen. Er is een Roemeens spreekwoord “omul sfinţeste locul” (letterlijk: de mens heiligt de plaats). Dit wil zoveel zeggen als: de organisatie is goed, omdat er goede mensen werken. Mijn collega’s zijn niet zomaar collega’s; ze zijn de “partners in crime” die je nodig hebt als je wilt weten hoe het werkt. Bovendien vind ik het fijn dat ik altijd iemand om hulp kan vragen zonder me schuldig of lastig te voelen – de sfeer is echt geweldig. Kort gezegd, het is een mooie mix van grote professionaliteit en een levendige omgeving; we willen allemaal de hoogste kwaliteit leveren, maar we schakelen gemakkelijk van een inhoudelijke vergadering naar een gezellige koffiepauze.
Robert P.

Wat bieden wij?

Zinvol werk

Werk mee aan onze missie en draag bij aan een gezonder en veiliger Europa door middel van beter onderbouwd drugsbeleid.

Professionele groei

Het EUDA doet zijn best om de professionele ontwikkeling van het personeel te bevorderen. Wij bieden toegang tot opleidingsprogramma’s, conferenties en workshops.

Samenwerken en netwerken

Werk samen met een divers en multidisciplinair team van deskundigen uit heel Europa. Profiteer van de kennis die gedeeld wordt, van de samenwerking aan onderzoeksprojecten en van het opbouwen van een sterk professioneel netwerk binnen het beleidsonderwerp drugs.

Internationale werkomgeving

Als EU-agentschap bevorderen we een internationale en inclusieve werkomgeving. Kom in contact met collega’s uit verschillende landen en culturen en met verschillende achtergronden en krijg waardevolle inzichten in drugsgerelateerde uitdagingen in heel Europa.

Evenwicht tussen werk en privéleven

Wij vinden een goed evenwicht tussen werk en privéleven belangrijk en bieden flexibele werkregelingen. Wij zetten het welzijn van onze werknemers op de eerste plaats en bieden ondersteuning voor een gezonde balans tussen werk en privéleven.

Vergoeding en andere voordelen

Het EUDA biedt een competitief salaris en een uitgebreid welzijnspakket met extra toelagen, afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden van de personeelsleden.

De arbeidsvoorwaarden van het EUDA-personeel zijn gebaseerd op de regels, beginselen en arbeidsvoorwaarden van het Europese-overheidspersoneel, zoals beschreven in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie.

Basissalaris

Elke rang heeft een basissalaris dat uit meerdere trappen bestaat. De overgang naar de volgende salaristrap vindt automatisch om de twee jaar plaats totdat de hoogste salaristrap binnen die rang is bereikt. De basissalarissen worden jaarlijks aangepast om ze af te stemmen op de inflatie en de koopkracht in de EU-landen.

Op de bezoldiging van de personeelsleden wordt een aanpassingscoëfficiënt toegepast om de verschillen in levensomstandigheden in vergelijking met Brussel en Luxemburg te compenseren. Om dergelijke verschillen in levensomstandigheden te beoordelen, gebruikt het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie verschillen in koopkracht als een statistisch betrouwbare en meetbare indicator. Voor Portugal is de lokale aanpassingscoëfficiënt 92,1 % voor 2024.

Sociale zekerheid en belastingen

Personeelsleden betalen een gemeenschapsbelasting aan de bron en dragen bij aan:

• Ziektekostenverzekering (1,7 %) en ongevallenverzekering (0,1 %): De dekking gaat in op je eerste werkdag. Deze uitgebreide verzekering dekt kosten vanwege ziekte en ziekenhuisopname, en medische kosten in verband met zwangerschap, ongevallen en beroepsziekten. Je behoudt de vrijheid om zelf een zorgverlener te kiezen, ongeacht je locatie. Er is een vergoeding beschikbaar van maximaal 85 % van de uitgaven, afhankelijk van de aard van de behandeling en binnen bepaalde grenzen. Onder bepaalde voorwaarden kunnen echtgenoten en kinderen ook in aanmerking komen voor de ziektekostenverzekering, maar de ongevallenverzekering geldt niet voor hen.
• Pensioenregeling van de EU: Een ouderdomspensioen wordt toegekend aan personeelsleden die een totale dienstperiode hebben van minimaal tien jaar bij het Agentschap en/of een andere communautaire instelling, mits zij de pensioengerechtigde leeftijd (65 of 66 jaar) hebben bereikt. Er is geen minimumperiode vereist wanneer de normale pensioengerechtigde leeftijd tijdens de diensttijd wordt bereikt. Het is mogelijk om pensioenrechten over te dragen die via andere nationale regelingen zijn verworven; deze overdracht telt niet mee voor de “tien dienstjaren”. Als je vóór de tien dienstjaren uit de instellingen vertrekt, moet je de overdracht van de bij de EU verworven rechten naar een andere pensioenstelsel aanvragen.
• Werkloosheidsverzekering (0,81 %).
• Uniebelasting: De Uniebelasting wordt trapsgewijs geheven tegen een tarief tussen 8 % en 45 % van het belastbare gedeelte van je salaris. Er wordt een speciale heffing (6 %) berekend over het deel van de beloning dat hoger is dan de minimumbeloning. Je salaris is vrijgesteld van de Portugese belasting. Zie voor meer informatie het Protocol betreffende de voorrechten en immuniteiten van de Europese Unie.

Ontheemdingstoelage

De ontheemdingstoelage wordt toegekend aan ambtenaren die niet de nationaliteit bezitten of hebben bezeten van de staat op het grondgebied waarvan hun werkplek is gelegen en die gedurende een periode van vijf jaar, eindigend zes maanden vóór indiensttreding, niet regelmatig woonachtig zijn geweest of hun voornaamste beroepsbezigheden hebben uitgeoefend op het grondgebied in Europa van bedoelde staat in de zin van deze bepaling, zonder dat rekening wordt gehouden met omstandigheden die voortvloeien uit diensten verricht voor een andere staat of een internationale organisatie.

De ontheemdingstoelage kan ook worden toegekend aan ambtenaren die onderdaan zijn of geweest zijn van de staat op het grondgebied waarvan hun werkplek is gelegen, maar die gedurende een periode van tien jaar, eindigend op de datum van hun indiensttreding, gewoonlijk buiten het Europese grondgebied van die staat hebben gewoond om andere redenen dan de uitoefening van functies in dienst van een staat of van een internationale organisatie.

De ontheemdingstoelage komt overeen met 16 % van het basissalaris.

Toelage voor verblijf in het buitenland   

Personeelsleden die niet de nationaliteit hebben van de staat op het grondgebied waarvan zij werken, maar die niet in aanmerking komen voor een ontheemdingstoelage, ontvangen een toelage die overeenkomt met 4 % van het totale basissalaris.

Gezinstoelagen

• Een kostwinnerstoelage: Personeelsleden die ten laste komende kinderen hebben of die gehuwd zijn en waarbij het inkomen van de echtgeno(o)t(e) onder een bepaalde grens ligt. Dit komt overeen met 231,51 EUR plus 2 % van het maandelijkse basissalaris. 
• Een toelage voor ten laste komende kinderen: Personeelsleden met ten laste komende kinderen jonger dan 18 jaar (of tot de leeftijd van 26 jaar als het kind vervolgonderwijs volgt). Dit komt overeen met 505,87 EUR per kind per maand. 
• Toelage voor kinderen die nog niet leerplichtig zijn: Personeelsleden met kinderen in de voorschoolse leeftijd, die nog geen basisonderwijs volgen. Dit komt overeen met 123,59 EUR per kind per maand. 
• Een schooltoelage: De aanmeldings-, aanwezigheids- en vervoerskosten voor je kinderen in het basis-, middelbaar of hoger onderwijs worden tot een bepaald maximum vergoed.

Indiensttredingstoelage    

• Inrichtingsvergoeding om personeelsleden te helpen zich te vestigen in hun standplaats.Deze vergoeding wordt betaald op vertoon van bewijs van de vestiging (d.w.z. een huurovereenkomst voor de lange termijn of een eigendomsakte).
• Een dagvergoeding, bedoeld als compensatie voor de kosten van tijdelijk verblijf.
• Terugbetaling van verhuiskosten. 
• Eerste reis van de plaats van aanwerving naar de standplaats voor het personeelslid en diens directe familie.

Jaarlijks verlof

Personeelsleden hebben jaarlijks recht op 24 werkdagen verlof plus EUDA-feestdagen, die overeenkomen met een aantal Portugese nationale feestdagen en Pasen, Kerstmis en andere dagen. Er worden extra verlofdagen toegekend voor leeftijd en rang en als je recht hebt op de ontheemdingstoelage. Er wordt speciaal verlof toegekend voor bepaalde omstandigheden, zoals een huwelijk, de geboorte van een kind of andere familiegebeurtenissen.

Flexibele werktijden en telewerken

Het EUDA hanteert een flexibel kader voor verschillende aspecten van het dagelijks werk van het personeel, waaronder werktijden, flexibele werktijd en telewerken.

In het pand zijn fitnessfaciliteiten beschikbaar.

Sollicitatie- en selectieprocedure

Hieronder vind je een overzicht van de sollicitatie- en selectieprocedure.

Vacatures

Openstaande oproepen

Hieronder vind je informatie over de vacatures die momenteel door het EUDA zijn aangekondigd. Om op een vacature te solliciteren of om eerdere oproepen tot het indienen van sollicitaties te raadplegen, kun je gebruikmaken van het EUDA E-Wervingssysteem.

Afgesloten oproepen

Eerdere oproepen tot het indienen van sollicitaties

Wij vragen je vriendelijk om de vereisten en kwalificaties voor elke functie zorgvuldig te bestuderen en je sollicitatie binnen de gestelde termijn in te dienen. 
 

Gegevensbescherming

Alle persoonsgegevens die voor de sollicitatieprocedure worden verzameld, zullen alleen voor de doeleinden van die procedure worden gebruikt en zullen in geen geval aan derden worden doorgegeven. Alle verstrekte gegevens zullen strikt vertrouwelijk en uiterst veilig worden behandeld. Alle documenten die tijdens de sollicitatieprocedure aan het EUDA worden verstrekt, worden bewaard in de dossiers van het EUDA en worden niet aan kandidaten teruggezonden. De sollicitatiedocumenten worden slechts zo lang bewaard als verplicht is om te voldoen aan de vereisten van de bestaande audit-/controleprocedures die van toepassing zijn op het EUDA.

Privacyverklaring

Eerdere oproepen tot het indienen van sollicitaties

• Oproepen sinds 2014
• Oproepen (2005-2014) zijn te vinden in het webarchief van het EUDA
• Neem contact met ons op als je een bepaalde oproep tot het indienen van sollicitaties nog steeds niet kunt vinden