Ledige stillinger i EUDA

Kom og jobb hos oss!

Ønsker du å utrette noe på rusfeltet og hjelpe EU-landene med å stille bedre forberedt i møte med narkotikarelaterte trusler? I så fall inviterer vi deg til å bli en del av teamet i Den europeiske unions narkotikabyrå (EUDA) og bidra i arbeidet vårt!

Les videre for å lære mer om hvordan det er å jobbe i EUDA, eller klikk på knappen nedenfor for å gå direkte til nåværende ledige stillinger.

Ledige stillinger  

Som medlem av teamet vårt vil du få muligheten til å jobbe i et dynamisk og internasjonalt miljø og samarbeide med eksperter fra forskjellige fagområder. Vi verdsetter mangfold og har medarbeidere med forskjellig bakgrunn, bl.a. forskning, samfunnsvitenskap, folkehelse, statistikk, dataanalyse, politikkutforming, kommunikasjon, administrasjon mv.

Jobb i EUDA får man i hovedsak ved å søke når EUDA lyser ut stillinger.

EUDA har stillinger i forskjellige kategorier: midlertidig ansatte, kontraktansatte, praktikanter og utstasjonerte nasjonale eksperter. Hvis du klikker på fanene nedenfor, finner du mer informasjon om hver kategori.

Kom og jobb hos oss, og vær med og forme en evidensbasert narkotikapolitikk og fremme et sunnere og tryggere Europa. Sammen kan vi utgjøre en forskjell på rusfeltet og skape positiv forandring i samfunnet.

Vi ser fram til å motta søknaden din og ønske deg velkommen til EUDA!

Hva slags stillinger er tilgjengelige?

• Midlertidig ansatte
• Kontraktansatte
• Praktikanter
• Utstasjonerte nasjonale eksperter

Hva de ansatte har å si

Hvordan er det å jobbe i EUDA? Her er tilbakemeldinger fra noen av dem som jobber her!

For meg er jobben i EUDA mer enn bare en jobb, det er en stor del av livet mitt. Faktisk har jeg jobbet med illegale stoffer siden 1996, så i mer enn halvparten av livet har jeg hatt med narkotika å gjøre! I jobben min får jeg jobbe med de beste ekspertene fra alle de forskjellige aspektene av narkotikafenomenet, så hver dag er det en mulighet til å lære noe nytt som er viktig for meg. Alle kollegaene er superhyggelige og hjelpsomme, og det legges stor vekt på lagarbeid. Vi får også være med kollegaer fra hele EU, og dette innebærer å lære om forskjellige kulturer og omfavne mangfold og europeiske verdier. Det høres klisjéaktig ut, men alle er berørt av narkotikabruk, noen mer enn andre, og jeg føler at jobben her i byrået har gjort det mulig for meg å utrette noe på et område jeg er lidenskapelig opptatt av.
Andrew C.

Her er det jeg nevner når jeg snakker om EUDA: 1. Jobben er interessant, utfordrende og betydningsfull. 2. Jeg får plass og tid til å lære og utvikle nye ferdigheter og kompetanse. 3. Byrået er lite nok til at jeg kjenner navnet på alle ansatte, men ikke så lite at jeg ville følt meg sosialt klaustrofobisk. 4. Arbeidsmiljøet er uformelt, åpent og respektfullt. 5. De ansatte kommer fra hele Europa og sørger for et mangfoldig, engasjerende og flerspråklig miljø som for meg er uvurderlig. 6. Kontorene ligger i Lisboa, rett ved elvebredden, noe som gir oss en vakker utsikt. 7. Jeg er vitenskapelig forfatter i EUDA, og det er jeg stolt av.
Inês H.

Å jobbe i EUDA er som en rus, med diverse bivirkninger 😊 Jeg starter hver arbeidsdag med glede – og det sier ikke så rent lite med tanke på at en vanlig morgen for består i slåss med slumreknappen på to telefoner. Arbeidsmiljøet her er avhengighetsskapende, og det er på grunn av menneskene. Det finnes et rumensk ordtak, «omul sfinţeste locul», dvs. «det er menneskene som avgjør om stedet er godt». Kollegaene er ikke bare kolleger, de er mer som en slags medsammensvorne som man særlig skulle ønske man hadde når man skal lære seg fagets egenart. Dessuten liker jeg at jeg alltid kan spørre noen om hjelp eller svar uten å få dårlig samvittighet eller føle at jeg er irriterende – miljøet er så positivt. Det er rett og slett en fin blanding av høy profesjonalitet og hyggelig stemning. Vi er opptatt av topp kvalitet, men vi går lett fra et formelt arbeidsmøte til en uformell kaffepause.
Robert P.

Hva vi tilbyr

Meningsfylt arbeid

Kom og jobb med oss, og vær med på å skape et sunnere og tryggere Europa, gjennom en mer velfundert narkotikapolitikk og -praksis.

Faglig vekst

EUDA er opptatt av å fremme faglig utvikling blant sine ansatte. Vi gir tilgang til opplæringsprogrammer, konferanser og seminarer.

Samarbeid og nettverksbygging

Jobb i et mangfoldig og tverrfaglig team av eksperter fra hele Europa. Dra nytte av kunnskapsdeling, samarbeid om forskningsprosjekter og bygging av et sterkt faglig nettverk på rusfeltet.

Internasjonalt miljø

Som EU-byrå fremmer vi et internasjonalt og inkluderende arbeidsmiljø. Kom i kontakt med kollegaer fra forskjellige land, kulturer og bakgrunner, og få verdifull innsikt i narkotikarelaterte utfordringer i hele Europa.

Balanse mellom jobb og fritid

Vi anerkjenner hvor viktig det er med en balanse mellom jobb og fritid, og tilbyr fleksible arbeidsordninger. Vi prioriterer de ansattes trivsel og støtter opp om en sunn integrering av jobb og fritid.

Godtgjørelse og andre goder

EUDA tilbyr en konkurransedyktig lønn og en omfattende velferdspakke med tilleggsytelser avhengig av de ansattes personlige situasjon.

Ansettelsesvilkårene for ansatte i EUDA er basert på reglene, prinsippene og arbeidsvilkårene for EU-ansettelse, som beskrevet i tjenestemannvedtektene og ansettelsesvilkårene for andre tjenestemenn i De europeiske fellesskap.

Grunnlønn

Hver lønnsklasse har en grunnlønn som består av flere trinn. Opprykk til neste trinn skjer automatisk annethvert år inntil man når det øverste trinnet i den aktuelle lønnsklassen. Grunnlønnen justeres årlig etter inflasjonen og kjøpekraften i EU-landene.

En korreksjonskoeffisient anvendes på lønnen til de ansatte for å kompensere for forskjeller i levekår sammenlignet med Brussel og Luxembourg. For å vurdere slike forskjeller i levekår bruker EUs tjenestemannvedtekter forskjeller i kjøpekraft som en statistisk pålitelig og kalkulerbar indikator. For Portugal er den lokale vektingsfaktoren 92,1 % for 2024.

Trygd og skatt

Ansatte betaler en EU-skatt i form av kildeskatt og bidrar til:

• Helseforsikring (1,7 %) og ulykkesforsikring (0,1 %): Du er forsikret fra og med første arbeidsdag. Denne omfattende forsikringen omfatter beskyttelse mot sykdom, sykehusinnleggelse, utgifter til medisinsk behandling knyttet til graviditet, ulykker og yrkessykdommer. Du står fritt til selv å velge lege, uavhengig av hvor du befinner deg globalt. Du kan få refundert opptil 85 % av utgiftene, avhengig av behandlingens art og innenfor bestemte grenser. Ektefelle og barn kan på visse vilkår også være omfattet av sykeforsikringen, selv om ulykkesforsikring ikke er inkludert for dem.
• EUs pensjonsordning: En alderspensjon gis til ansatte som fullfører minst 10 års kombinert tjeneste i byrået eller annen EU-institusjon, forutsatt at de har nådd pensjonsalder (65 eller 66 år). Det kreves ingen minsteperiode når den normale pensjonsalderen er nådd mens man er i tjeneste. Det er mulig å få overført pensjonsrettigheter opptjent med andre nasjonale ordninger. En slik overføring teller ikke med i de 10 årene med tjeneste. Hvis du slutter i institusjonene før du har tjenestegjort i 10 år, må du be om å få overført rettighetene du har opparbeidet deg i EU, til en annen ordning.
• Arbeidsledighetsforsikring (0,81 %).
• Inntektsskatt: Inntektsskatten beregnes progressivt med en sats på mellom 8 % og 45 % av den skattepliktige delen av lønnen din. Det beregnes en særskilt avgift (6 %) på den delen av godtgjørelsen som overstiger minstegodtgjørelsen. Lønnen din er fritatt for portugisisk skatt. Mer informasjon finnes i protokoll om Den europeiske unions immunitet.

Utenlandstillegg

Utenlandstillegget utbetales til tjenestemenn som ikke er og aldri har vært statsborgere i den staten der tjenestestedet ligger, og som i løpet av de siste fem årene som slutter seks måneder før de tiltrådte tjenesten, ikke har hatt sitt faste bosted eller utøvd sin hovedvirksomhet i denne staten. Ved anvendelsen av denne bestemmelsen tas det ikke hensyn til forhold som skyldes arbeid utført for en annen stat eller for en internasjonal organisasjon.

Utenlandstillegget kan også utbetales til tjenestemenn som er eller har vært statsborgere i den staten der tjenestestedet ligger, men som i løpet av de ti årene som slutter på datoen for tiltredelse i tjenesten, har hatt sitt faste bosted utenfor denne statens europeiske territorium av andre grunner enn utførelse av oppgaver i tjeneste for en stat eller en internasjonal organisasjon.

Utenlandstillegget tilsvarer 16 % av grunnlønnen.

Særlig utenlandstillegg   

En ansatt som ikke er statsborger i den staten der hun eller han er ansatt, men som ikke har rett til utenlandstillegg, vil motta et tillegg tilsvarende 4 % av den samlede grunnlønnen.

Familietillegg

• Husstandstillegg: Ansatte som har forsørgeransvar for barn, eller er gift og ektefellens inntekt er under en spesifisert grense. Det tilsvarer 231,51 euro pluss 2 % av den månedlige grunnlønnen. 
• Barnetillegg: Ansatte som har forsørgeransvar for barn under 18 år (eller inntil 26 år hvis barnet tar videre- eller etterutdanning). Det tilsvarer 505,87 euro per barn per måned. 
• Førskoletillegg: Ansatte med barn i førskolealder som ennå ikke går på barneskolen. Det tilsvarer 123,59 euro per barn per måned. 
• Utdanningstillegg: Registrerings-, oppmøte- og transportutgifter for barna dine i grunnskole, videregående eller universitetsutdanning refunderes opp til et tak.

Tillegg ved tiltredelse    

• Bosettingstillegg for å hjelpe de ansatte med å finne seg til rette på arbeidsstedet. Dette tillegget utbetales mot framlegging av bevis på bosetting (f.eks. langtidsleieavtale eller skjøte på en eiendom).
• Dagtillegg er ment å kompensere for kostnader ved midlertidig opphold.
• Refusjon av flytteutgifter. 
• Første reise fra rekrutteringssted til arbeidssted for den ansatte og nærmeste familie.

Årlig ferie

De ansatte har rett til årlig ferie tilsvarende 24 virkedager pluss EUDA-helligdager, som tilsvarer noen av Portugals nasjonale helligdager samt påske, jul og andre begivenheter. Ekstra feriedager gis på grunnlag av alder, lønnstrinn og hvis du har rett til utenlandstillegg. Særskilt permisjon gis for visse omstendigheter som ekteskap, fødsel av et barn eller andre familiebegivenheter.

Fleksitid og hjemmekontor

EUDA har på plass et fleksibelt rammeverk som omfatter forskjellige aspekter av personalets daglige arbeid, deriblant arbeidstid, fleksitid og hjemmekontor.

Vi har treningsfasiliteter på stedet

Søknads- og utvelgelsesprosess

Nedenfor finner du en oversikt over søknads- og utvelgingsprosessen

Ledige stillinger

Aktuelle utlysinger

Nedenfor finner du informasjon om eventuelle ledige stillinger som for øyeblikket lyses ut av EUDA. For å søke på ledige stillinger eller konsultere tidligere utlysinger kan du bruke EUDAs e-rekrutteringssystem.

Lukkede utlysinger

Tidligere utlysinger

Vi oppfordrer deg til å lese nøye gjennom kravene og kvalifikasjonene for hver stilling og sende inn søknaden din innen den angitte fristen. 
 

Personvern

Alle personopplysninger som samles inn for rekrutteringsprosessen, vil bare bli brukt i forbindelse med denne prosedyren og vil ikke i noe tilfelle bli overført til tredjeparter. Alle opplysninger som oppgis, vil bli behandlet strengt fortrolig og med høye sikkerhetsstandarder. Alle dokumenter som gis til EUDA under rekrutteringsprosedyren, vil bli oppbevart i EUDAs arkiver og vil ikke bli returnert til søkerne. Søknadsdokumentene vil bli oppbevart bare så lenge det er nødvendig for å oppfylle kravene i eksisterende revisjons- og kontrollprosedyrer som gjelder for EUDA.

Personvernerklæring

Tidligere utlysinger

• Utlysinger fra og med 2014
• Utlysninger (2005–2014) finnes i EUDAs nettarkiv
• Kontakt oss hvis du fortsatt ikke finner en utlysing