Oferty pracy w EUDA

Dołącz do naszego zespołu!

Czy pasjonuje cię możliwość zmieniania sytuacji w kwestii niedozwolonych środków odurzających i chcesz pomagać państwom UE w lepszym przygotowaniu się do radzenia sobie z zagrożeniami związanymi z narkotykami? Jeśli tak, zapraszamy do dołączenia do zespołu Agencji Unii Europejskiej ds. Narkotyków (EUDA) i udziału w realizacji naszej misji!

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej na temat pracy w EUDA, lub kliknij przycisk poniżej, aby przejść bezpośrednio do aktualnych ofert pracy.

Oferty pracy  

Jako członek naszego zespołu zyskasz możliwość pracy w dynamicznym i międzynarodowym środowisku oraz współdziałania z ekspertami z różnych dziedzin. Cenimy różnorodność i zapraszamy specjalistów z różnych środowisk, m.in. specjalistów w dziedzinie badań naukowych, nauk społecznych, zdrowia publicznego, statystyki, analizy danych, kształtowania polityki, komunikacji, administracji i wielu innych.

Praca w EUDA jest możliwa głównie w wyniku przesłania zgłoszenia w odpowiedzi na ogłoszenie o naborze opublikowane przez EUDA.

EUDA oferuje zatrudnienie w różnych kategoriach pracowników: pracownicy zatrudnieni na czas określony, pracownicy kontraktowi, stażyści i oddelegowani eksperci krajowi. Kliknij poniższe zakładki, aby dowiedzieć się więcej o szczegółach zatrudnienia poszczególnych kategorii pracowników.

Dołącz do nas i przyczyniaj się do kształtowania opartej na dowodach polityki antynarkotykowej oraz wspierania zdrowszej i bezpieczniejszej Europy. Razem możemy wpływać na sytuację w dziedzinie uzależnienia od środków odurzających i wywoływać pozytywne zmiany w naszych społeczeństwach.

Czekamy na twoje zgłoszenie i serdecznie zapraszamy do EUDA!

Jakiego rodzaju stanowiska są dostępne?

• Pracownicy zatrudnieni na czas określony
• Pracownicy kontraktowi
• Stażyści
• Oddelegowani eksperci krajowi

Opinie pracowników

Jak wygląda praca w EUDA? Zobacz, co mają do powiedzenia niektórzy pracownicy!

Dla mnie praca w EUDA to nie tylko praca, to ogromna część mojego życia. Nad niedozwolonymi środkami odurzającymi pracuję od 1996 r., więc można nawet powiedzieć, że spędziłem ponad połowę życia nad narkotykami! Moja praca daje mi możliwość działania z najlepszymi ekspertami od różnych aspektów zjawiska narkotyków, więc każdego dnia mam okazję nauczyć się czegoś nowego, co jest dla mnie ważne. Wszyscy współpracownicy są bardzo przyjaźni i pomocni i duży nacisk kładzie się na pracę zespołową. Mamy również możliwość kontaktu z partnerami z całej Unii Europejskiej, co wiąże się z poznawaniem różnych kultur, przyjmowaniem różnorodności i wartości europejskich. Brzmi to banalnie, ale problem używania środków odurzających dotyka każdego, niektórych bardziej niż innych, a ja czuję, że praca w Agencji pozwoliła mi coś zmienić w obszarze, który jest dla mnie ważny.
Andrew C.

O czym mówię, kiedy mówię o EUDA: 1. praca jest interesująca, stanowi wyzwanie i ma duże znaczenie; 2. mam przestrzeń i czas na naukę i rozwijanie nowych umiejętności i kompetencji; 3. Agencja jest na tyle mała, że znam imiona wszystkich pracowników, ale nie na tyle mała, żebym doznawała klaustrofobii społecznej; 4. środowisko pracy jest nieformalne, otwarte i pełne szacunku; 5. pracownicy pochodzą z całej Europy, co stwarza różnorodne, angażujące i wielojęzyczne środowisko, które jest dla mnie cenne; 6. biura znajdują się w Lizbonie, tuż nad rzeką, dzięki czemu mamy przepiękny widok; 7. jestem autorką tekstów naukowych w EUDA i zajmuję się tym z dumą.
Inês H.

Praca w EUDA jest jak narkotyk, z różnymi efektami ubocznymi 😊 Każdy dzień pracy zaczynam z przyjemnością, a to już coś, biorąc pod uwagę, że moja zwykła poranna rutyna to zmaganie się z funkcją drzemki w dwóch telefonach. Środowisko pracy tutaj jest uzależniające, a to dzięki ludziom. Jest takie rumuńskie powiedzenie: „omul sfinţeste locul” (ludzie uświęcają miejsce). Współpracownicy to nie tylko współpracownicy, są raczej jak wspólnicy w przestępstwie, których chciałoby się mieć, zwłaszcza gdy chcesz się nauczyć, jak je popełnić. Co więcej, podoba mi się to, że zawsze mogę poprosić kogoś o pomoc lub odpowiedź bez poczucia winy lub wywoływania irytacji – to świetna atmosfera. Mówiąc najprościej, jest to miłe połączenie wysokiego poziomu profesjonalizmu i żywego środowiska. Wszyscy stawiamy na najwyższą jakość, ale z łatwością przechodzimy od ścisłego spotkania roboczego do luźnej przerwy na kawę.
Robert P.

Co oferujemy?

Ważna praca

Przyłącz się do naszej misji i przyczyniaj się do zdrowszej i bezpieczniejszej Europy dzięki lepiej przemyślanej polityce i praktyce antynarkotykowej.

Rozwój zawodowy

EUDA jest zaangażowana we wspieranie rozwoju zawodowego swoich pracowników. Zapewniamy dostęp do programów szkoleniowych, konferencji i warsztatów.

Współpraca i tworzenie sieci kontaktów

Pracuj z różnorodnym i multidyscyplinarnym zespołem ekspertów z całej Europy. Czerp korzyści z wymiany wiedzy, współpracy przy projektach badawczych i budowania silnej sieci kontaktów zawodowych w dziedzinie narkotyków.

Środowisko międzynarodowe

Jako agencja UE promujemy międzynarodowe środowisko pracy, które sprzyja włączeniu społecznemu. Działaj ze współpracownikami z różnych krajów, kultur i środowisk oraz zyskuj cenny wgląd w wyzwania związane z narkotykami w całej Europie.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Uznajemy znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i oferujemy elastyczną organizację pracy. Dobrostan naszych pracowników jest dla nas priorytetem i zapewniamy wsparcie w zakresie zdrowej integracji życia zawodowego i prywatnego.

Wynagrodzenie i inne świadczenia

EUDA oferuje konkurencyjne wynagrodzenie i kompleksowy pakiet socjalny z dodatkowymi świadczeniami w zależności od osobistej sytuacji pracowników.

Warunki zatrudnienia pracowników EUDA w opierają się na przepisach, zasadach i warunkach pracy europejskiej służby cywilnej, określonych szczegółowo w Regulaminie pracowniczym i warunkach zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich.

Wynagrodzenie podstawowe

Każda grupa zaszeregowania ma wynagrodzenie podstawowe składające się z wielu stopni. Awans do następnego stopnia następuje automatycznie co dwa lata aż do osiągnięcia najwyższego stopnia w tej grupie zaszeregowania. Wynagrodzenia podstawowe są corocznie korygowane w celu dostosowania ich do inflacji i siły nabywczej w państwach UE.

Do wynagrodzeń pracowników stosuje się współczynnik korygujący w celu uwzględnienia różnic w warunkach życia w porównaniu z Brukselą i Luksemburgiem. Aby ocenić takie różnice w warunkach życia, w regulaminie pracowniczym UE wykorzystuje się różnice w sile nabywczej jako statystycznie wiarygodny i możliwy do obliczenia wskaźnik. W przypadku Portugalii lokalny współczynnik ważenia wynosi 92,1% na 2024 r.

Zabezpieczenie społeczne i podatki

Pracownicy płacą podatek wspólnotowy u źródła i wnoszą składki na:

• ubezpieczenie zdrowotne (1,7%) i ubezpieczenie wypadkowe (0,1%). Ochrona ubezpieczeniowa jest zapewniona od pierwszego dnia pracy. Ta kompleksowa ochrona ubezpieczeniowa obejmuje ochronę przed chorobą, hospitalizacją, kosztami leczenia związanymi z ciążą, wypadkami i chorobami zawodowymi. Pracownik zachowuje swobodę wyboru lekarza niezależnie od swojej lokalizacji na całym świecie. Dostępny jest zwrot do 85% wydatków, w zależności od charakteru leczenia i w określonych granicach. Pod pewnymi warunkami współmałżonkowie i dzieci mogą również kwalifikować się do objęcia ubezpieczeniem chorobowym, chociaż ubezpieczenie wypadkowe nie jest dla nich przewidziane;
• unijny program emerytalny: emerytura przysługuje pracownikom, którzy odbyli łącznie co najmniej 10 lat służby w Agencji lub innej instytucji wspólnotowej, pod warunkiem że osiągnęli wiek emerytalny (65 lub 66 lat). Okres minimalny nie jest wymagany, jeżeli ustawowy wiek emerytalny został osiągnięty w trakcie służby. Istnieje możliwość przeniesienia uprawnień emerytalnych nabytych w innych systemach krajowych, przy czym takie przeniesienie nie wlicza się do 10 lat służby. Jeśli pracownik odejdzie z instytucji przed upływem 10 lat służby, będzie musiał złożyć wniosek o przeniesienie uprawnień nabytych w UE do innego systemu;
• ubezpieczenie od bezrobocia (0,81%);
• podatek dochodowy: podatek ten jest pobierany progresywnie według stawki od 8% do 45% podlegającej opodatkowaniu części wynagrodzenia. Składkę solidarnościową (6%) oblicza się od części wynagrodzenia przekraczającej wynagrodzenie minimalne. Wynagrodzenie jest zwolnione z podatku portugalskiego. Zob. więcej informacji w protokole w sprawie immunitetów Unii Europejskiej.

Dodatek zagraniczny

Dodatek zagraniczny jest wypłacany urzędnikom, którzy nie są oraz nigdy nie byli obywatelami państwa, na terytorium którego znajduje się ich miejsce zatrudnienia, oraz którzy w okresie pięciu lat, kończącym się sześć miesięcy przed wstąpieniem do służby, nie prowadzili swojej głównej działalności zawodowej ani nie posiadali stałego miejsca zamieszkania na terytorium tego państwa; do celów tego przepisu nie są brane pod uwagę sytuacje wynikające z pracy wykonywanej dla innego państwa lub dla organizacji międzynarodowej.

Dodatek zagraniczny może być również wypłacany urzędnikom, którzy są lub byli obywatelami państwa, na którego terytorium znajduje się ich miejsce zatrudnienia, którzy jednak przez okres 10 lat kończący się w dniu wstąpienia przez nich do służby posiadali stałe miejsce zamieszkania poza europejskim terytorium tego państwa z przyczyn innych niż wykonywanie obowiązków w służbie państwowej lub na rzecz organizacji międzynarodowej.

Dodatek zagraniczny odpowiada 16% kwoty wynagrodzenia podstawowego.

Dodatek z tytułu zamieszkiwania za granicą   

Członek personelu, który nie jest obywatelem państwa, na którego terytorium jest zatrudniony, ale nie kwalifikuje się do dodatku zagranicznego, otrzymuje dodatek w wysokości 4% kwoty całkowitego wynagrodzenia podstawowego.

Dodatki rodzinne

• Dodatek na gospodarstwo domowe: przysługuje pracownikom, którzy mają dzieci pozostające na utrzymaniu lub którzy pozostają w związku małżeńskim i dochód współmałżonka nie przekracza określonego limitu. Dodatek ten odpowiada kwocie 231,51 EUR powiększonej o 2% podstawowego wynagrodzenia miesięcznego. 
• Dodatek na dziecko pozostające na utrzymaniu: przysługuje pracownikom, którzy mają dzieci pozostające na utrzymaniu w wieku poniżej 18 lat (lub do 26 roku życia, jeżeli dziecko kontynuuje naukę). Odpowiada on kwocie 505,87 EUR na dziecko miesięcznie. 
• Dodatek przedszkolny: przysługuje pracownikom z dziećmi w wieku przedszkolnym, które nie uczęszczają jeszcze do szkoły podstawowej. Odpowiada on kwocie 123,59 EUR na dziecko miesięcznie. 
• Dodatek edukacyjny: koszty rejestracji, uczęszczania i transportu dzieci w szkolnictwie podstawowym, średnim lub wyższym są zwracane do określonej kwoty.

Dodatek z tytułu podjęcia obowiązków    

• Dodatek na zagospodarowanie pomagający pracownikom zaaklimatyzować się w miejscu zatrudnienia. Dodatek ten jest wypłacany po przedstawieniu dowodu zagospodarowania (tj. umowy najmu długoterminowego lub aktu własności nieruchomości).
• Dieta dzienna przeznaczona na pokrycie kosztów pobytu czasowego.
• Zwrot kosztów poniesionych z tytułu przeprowadzki. 
• Początkowa podróż pracownika i jego najbliższej rodziny z miejsca rekrutacji do miejsca zatrudnienia.

Urlop coroczny

Pracownicy są uprawnieni do urlopu corocznego w wymiarze 24 dni roboczych plus dni wolne od pracy w EUDA, które odpowiadają niektórym portugalskim świętom narodowym oraz Wielkanocy, Bożemu Narodzeniu i innym wydarzeniom. Dodatkowe dni urlopu przyznaje się w zależności od wieku i grupy zaszeregowania oraz jeśli pracownik jest uprawniony do dodatku zagranicznego. Urlop okolicznościowy przyznawany jest w określonych okolicznościach, takich jak: ślub, narodziny dziecka lub inne wydarzenia rodzinne.

Elastyczny czas pracy i telepraca

EUDA wdrożyła elastyczne ramy, które obejmują różne aspekty codziennej pracy personelu, w tym godziny pracy, elastyczny czas pracy i telepracę.

Na terenie obiektu dostępne jest zaplecze fitness.

Procedura składania zgłoszeń i naboru

Poniżej krótko przedstawiono procedurę składania zgłoszeń i naboru

Oferty pracy

Bieżące ogłoszenia o naborze

Poniżej można znaleźć informacje na temat wszelkich wakatów, które obecnie ogłasza EUDA. Aby ubiegać się o pracę lub zapoznać się z wszelkimi poprzednimi ogłoszeniami o naborze, należy skorzystać z systemu e-rekrutacji EUDA.

Zamknięte ogłoszenia o naborze

Poprzednie ogłoszenia o naborze

Zachęcamy do dokładnego zapoznania się z wymogami i kwalifikacjami w odniesieniu do każdego stanowiska, a także do złożenia zgłoszenia w wyznaczonym terminie. 
 

Ochrona danych

Wszystkie dane osobowe zgromadzone na potrzeby procesu rekrutacji będą wykorzystywane wyłącznie do celów tej procedury i w żadnym przypadku nie będą przekazywane osobom trzecim. Wszelkie przekazane dane będą przetwarzane z zachowaniem ścisłej poufności i wysokich standardów bezpieczeństwa. Wszystkie dokumenty dostarczone EUDA w trakcie procedury rekrutacji będą przechowywane w aktach EUDA i nie zostaną zwrócone kandydatom. Dokumenty zgłoszenia będą przechowywane tylko tak długo, jak będzie to konieczne do spełnienia wymogów istniejących procedur audytu/kontroli mających zastosowanie do EUDA.

Oświadczenie o ochronie prywatności

Poprzednie ogłoszenia o naborze

• Ogłoszenia od 2014 r.
• Ogłoszenia (w latach 2005–2014) można znaleźć w archiwum internetowym EUDA.
• Skontaktuj się z nami, jeśli nadal nie możesz znaleźć ogłoszenia o naborze