Volná pracovní místa v agentuře EUDA

Přidejte se k našemu týmu!

Chcete se podílet na změnách v oblasti nelegálních drog a pomáhat zemím EU lépe se připravit na hrozby spojené s drogami? Pokud ano, neváhejte se stát členem týmu Agentury Evropské unie pro drogy (EUDA) a přispějte k plnění našeho poslání!

Dále se dozvíte více informací o práci v agentuře EUDA nebo můžete rovnou kliknout na tlačítko níže a přejít přímo na aktuální volná pracovní místa.

Volná pracovní místa  

Jako člen našeho týmu budete mít příležitost pracovat v dynamickém a mezinárodním prostředí a spolupracovat s odborníky z různých oborů. Ceníme si rozmanitosti a vítáme odborníky z různých oblastí, včetně výzkumu, sociálních věd, veřejného zdraví, statistiky, analýzy dat, tvorby politik, komunikace, administrativy a dalších.

Práce v agentuře EUDA je možná především na základě výzvy k podávání přihlášek zveřejněné agenturou.

Agentura EUDA nabízí zaměstnání v různých kategoriích zaměstnanců – můžete u nás působit jako dočasní zaměstnanci, smluvní zaměstnanci, stážisté nebo vyslaní národní odborníci. Chcete-li se dozvědět více podrobností o zaměstnání v jednotlivých kategoriích zaměstnanců, klikněte na záložky níže.

Přidejte se k nám a přispějte k utváření protidrogových politik založených na důkazech a k podpoře zdravější a bezpečnější Evropy. Společně můžeme dosáhnout změny v oblasti drogové závislosti a dosáhnout pozitivních změn ve společnosti.

Těšíme se, že obdržíme vaši přihlášku a budeme vás moci přivítat v agentuře EUDA!

Jaké pracovní pozice jsou k dispozici?

• Dočasní zaměstnanci
• Smluvní zaměstnanci
• Stážisté
• Vyslaní národní odborníci

Svědectví zaměstnanců

Jaké to je pracovat v agentuře EUDA? Seznamte se s postřehy některých našich zaměstnanců.

Práce v agentuře EUDA není pro mě pouhým zaměstnáním, je to obrovská část mého života. Oblasti nelegálních drog se věnuji od roku 1996, takže se dá říci, že jsem na drogách strávil více než polovinu svého života! Při své práci mám možnost spolupracovat s nejlepšími odborníky ze všech různých oblastí v rámci problematiky drog, takže každý den mám příležitost naučit se něco nového, což je pro mě důležité. Všichni kolegové jsou velmi přátelští a ochotní a je kladen velký důraz na týmovou práci. Spolupracujeme také s kolegy z celé Evropské unie, což s sebou nese seznamování se s různými kulturami a podporu rozmanitosti a evropských hodnot. Zní to jako klišé, ale užívání drog se dotýká každého – někoho více, někoho méně – a já mám pocit, že práce v agentuře mi umožňuje přinášet užitek v oblasti, která mě zajímá.
Andrew C.

Jak vnímám práci v agentuře EUDA: 1. Práce je zajímavá, podnětná a užitečná; 2. Je mi poskytován prostor a čas na to, abych si osvojila a rozvíjela nové dovednosti a kompetence; 3. Agentura je dostatečně malá na to, abych znala jména všech zaměstnanců, ale ne tak malá, abych pociťovala sociální klaustrofobii; 4. Pracovní prostředí je neformální, otevřené a respektující; 5. Zaměstnanci pocházejí z celé Evropy, což vytváří rozmanité, motivující a vícejazyčné prostředí, kterého si velmi cením; 6. Kanceláře se nacházejí v Lisabonu, přímo na břehu řeky, odkud je nádherný výhled; 7. V agentuře EUDA pracuji jako autor vědeckých textů a jsem na to hrdá.
Inês H.

Práce v agentuře EUDA je jako droga s různými vedlejšími účinky 😊 Do každého pracovního dne vstupuji s radostí, a to je co říct, když uvážíme, že moje obvyklá ranní rutina zahrnuje zápas s tlačítkem snooze na dvou telefonech. Pracovní prostředí je zde návykové, a to díky lidem. Existuje rumunské přísloví „omul sfinţeste locul“ (= lidé posvěcují místo) (odpovídá anglickému přísloví „dobrý hospodář dělá dobrou usedlost“). Kolegové nejsou jen kolegové, jsou to spíše spolupachatelé, které byste chtěli mít, hlavně když se chcete naučit, jak na to. Navíc se mi líbí, že můžu kdykoli někoho požádat o pomoc nebo odpovědi, aniž bych se cítil provinile nebo dotěrně – je tady prostě skvělá atmosféra. Jednoduše řečeno, je to příjemná kombinace vysoké profesionality a energického prostředí. Všem nám jde o špičkovou kvalitu, ale snadno se ze soustředěné pracovní schůzky přesuneme k trhlé přestávce na kávu.
Robert P.

Co nabízíme

Smysluplnou práci

Připojte se k nám v rámci plnění našeho poslání a přispějte k zdravější a bezpečnější Evropě prostřednictvím lépe informované protidrogové politiky a praxe.

Profesní růst

Agentura EUDA klade důraz na profesní rozvoj svých zaměstnanců. Poskytujeme přístup ke vzdělávacím programům, konferencím a pracovním setkáním.

Spolupráci a vytváření sítě kontaktů

Pracujte společně s různorodým a multidisciplinárním týmem odborníků z celé Evropy. Nenechte si ujít výhody sdílení poznatků, spolupráce na výzkumných projektech a budování silné profesionální sítě v oblasti drog.

Mezinárodní prostředí

Jako agentura EU podporujeme mezinárodní a inkluzivní pracovní prostředí. Spolupracujte s kolegy z různých zemí, kultur a prostředí a získejte cenné poznatky o problémech souvisejících s drogami v celé Evropě.

Rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

Uznáváme důležitost rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a nabízíme flexibilní uspořádání práce. Upřednostňujeme dobré životní podmínky našich zaměstnanců a podporujeme zdravou integraci pracovního a soukromého života.

Odměnu a jiné výhody

Agentura EUDA nabízí konkurenceschopný plat a komplexní balíček sociálních dávek s dodatečnými příspěvky v závislosti na osobní situaci zaměstnanců.

Pracovní podmínky zaměstnanců agentury EUDA vycházejí z pravidel, zásad a pracovních podmínek evropské veřejné služby, které jsou podrobně uvedeny ve služebním řádu úředníků Evropské unie a pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.

Základní plat

Každá platová třída má základní plat sestávající z několika platových stupňů. K povýšení do dalšího platového stupně dochází automaticky jednou za dva roky až do dosažení nejvyššího stupně v rámci dané platové třídy. Základní platy se každoročně upravují tak, aby byly v souladu s inflací a kupní silou v rámci zemí EU.

Na odměny zaměstnanců se uplatňuje opravný koeficient, který vyrovnává rozdíly v životních podmínkách ve srovnání s Bruselem a Lucemburkem. Pro vyhodnocení těchto rozdílů v životních podmínkách používá služební řád úředníků EU jako statisticky spolehlivý a kalkulovatelný ukazatel rozdíly v kupní síle. V případě Portugalska činí místní váhový faktor pro rok 2024 92,1 %.

Sociální zabezpečení a daně

Zaměstnanci odvádějí daň Společenství vybíranou srážkou u zdroje a přispívají na:

• zdravotní pojištění (1,7 %) a úrazové pojištění (0,1 %): Krytí je vám poskytováno od prvního pracovního dne. Toto komplexní krytí zahrnuje ochranu před nemocí, hospitalizací, lékařskými výdaji souvisejícími s těhotenstvím, úrazy a nemocemi z povolání. Máte i nadále možnost zvolit si lékaře podle svého výběru bez ohledu na to, kde se na světě nacházíte. Je k dispozici úhrada až do výše 85 % výdajů v závislosti na povaze léčby a v rámci stanovených limitů. Za určitých podmínek mohou mít nárok na nemocenské pojištění také manželé/manželky a děti, ti však nejsou zahrnuti do úrazového pojištění.
• Důchodový systém EU: Starobní důchod se přiznává zaměstnancům, kteří v kombinovaném služebním poměru v agentuře nebo jiném orgánu Společenství odpracovali minimálně deset let, pokud dosáhli důchodového věku (65 nebo 66 let). Při dosažení řádného věku pro odchod do důchodu během služebního poměru se nevyžaduje minimální doba. Existuje možnost převodu nároků na důchod nabytých v jiných vnitrostátních systémech, tento převod se nezapočítává do „deseti let pracovního poměru“. Pokud z orgánů odejdete před uplynutím deseti let služby, budete muset požádat o převod práv získaných v EU do jiného systému.
• Pojištění pro případ nezaměstnanosti (0,81 %).
• Daň z příjmu: Daň z příjmu se vybírá progresivně v rozmezí od 8 % do 45 % ze zdanitelné části vašeho platu. Z části odměny přesahující minimální odměnu se vypočítá zvláštní odvod (6 %). Váš plat je osvobozen od portugalské daně. Další informace najdete v Protokolu o výsadách a imunitách Evropské unie.

Příspěvek za práci v zahraničí

Příspěvek za práci v zahraničí se vyplácí úředníkům, kteří nejsou a nikdy nebyli státními příslušníky státu, na jehož území se nachází místo, kde jsou zaměstnáni, a kteří během pěti let končících šest měsíců před nástupem do služebního poměru neměli obvyklé bydliště ani nevykonávali své hlavní zaměstnání na území tohoto státu. Pro účely tohoto ustanovení se nepřihlíží k okolnostem vyplývajícím z práce vykonávané pro jiný stát nebo pro mezinárodní organizaci.

Příspěvek za práci v zahraničí může být rovněž vyplácen úředníkům, kteří jsou nebo byli státními příslušníky státu, na jehož území se nachází místo, kde jsou zaměstnáni, ale kteří během deseti let končících dnem jejich nástupu do služebního poměru měli obvyklé bydliště mimo evropské území tohoto státu, a to z jiných důvodů, než je výkon povinností ve službách státu nebo mezinárodní organizace.

Příspěvek za práci v zahraničí odpovídá 16 % základního platu.

Příspěvek za pobyt v zahraničí   

Zaměstnanec, který není státním příslušníkem státu, na jehož území je zaměstnán, ale nemá nárok na příspěvek za práci v zahraničí, obdrží příspěvek odpovídající 4 % celkového základního platu.

Rodinné přídavky

• Příspěvek na domácnost: Zaměstnanci, kteří mají vyživované děti nebo jsou ženatí či vdané a příjem jejich manžela či manželky je nižší než stanovený limit. Odpovídá částce 231,51 EUR plus 2 % základního měsíčního platu. 
• Příspěvek na vyživované děti: Zaměstnanci, kteří mají vyživované děti mladší 18 let (nebo do 26 let, pokud dítě pokračuje v dalším vzdělávání). Odpovídá částce 505,87 EUR na dítě měsíčně. 
• Příspěvek na předškolní zařízení: Zaměstnanci s dětmi předškolního věku, které ještě nenavštěvují zařízení základního vzdělávání. Odpovídá částce 123,59 EUR na dítě měsíčně. 
• Příspěvek na vzdělání: Náklady na zápis, docházku a dopravu vašich dětí v základním, sekundárním nebo vysokoškolském vzdělávání jsou hrazeny až do maximální výše.

Příspěvek na převzetí povinností    

• Příspěvek na usazení, který pomůže zaměstnancům usadit se v místě výkonu práce. Tento příspěvek se vyplácí po předložení dokladu o usazení (tj. dlouhodobé nájemní smlouvy nebo listin o nemovitosti).
• Denní příspěvek určený ke kompenzaci nákladů na dočasné bydliště
• Úhrada výdajů na stěhování 
• Počáteční cesta z místa náboru do místa výkonu práce pro zaměstnance a jeho přímé rodinné příslušníky

Dovolená za kalendářní rok

Zaměstnanci mají nárok na dovolenou za kalendářní rok v délce 24 pracovních dnů a na svátky podle agentury EUDA, které odpovídají některým portugalským státním svátkům a Velikonocům, Vánocům a dalším událostem. V závislosti na věku, platové třídě a v případě, že máte nárok na příspěvek za práci v zahraničí, se poskytují další dny volna. Za určitých okolností, jako je svatba, narození dítěte nebo jiné rodinné události, se poskytuje zvláštní volno.

Pružná pracovní doba a práce na dálku

Agentura EUDA zavedla flexibilní rámec, který zahrnuje různé aspekty každodenní práce zaměstnanců, včetně pracovní doby, pružné pracovní doby a práce na dálku.

V prostorách agentury jsou k dispozici fitness zařízení.

Podání přihlášky a výběrové řízení

Níže najdete přehledné informace o postupu podání přihlášky a výběrovém řízení.

Volná pracovní místa

Aktuální výzvy

Níže naleznete informace o veškerých aktuálních volných pracovních místech agentury EUDA. Chcete-li se ucházet o volné pracovní místo nebo nahlédnout do jakýchkoli předchozích výzev k podávání přihlášek, použijte systém agentury EUDA E-Recruitment.

Uzavřené výzvy

Předchozí výzvy k podávání přihlášek

Doporučujeme vám, abyste si pečlivě prostudovali požadavky a kvalifikaci pro každou pozici a podali přihlášku ve stanoveném termínu. 
 

Ochrana údajů

Veškeré osobní údaje shromážděné pro účely náborového procesu budou použity pouze pro účely tohoto řízení a v žádném případě nebudou předány žádné třetí straně. S veškerými poskytnutými údaji bude nakládáno přísně důvěrně a v souladu s vysokými standardy bezpečnosti. Všechny dokumenty předložené agentuře EUDA během náborového řízení budou uloženy do evidence agentury a nebudou uchazečům vráceny. Dokumenty přihlášky budou uchovávány pouze po dobu, po kterou je to nezbytné pro splnění požadavků stávajících auditních/kontrolních postupů platných pro agenturu EUDA.

Prohlášení o ochraně soukromí

Předchozí výzvy k podávání přihlášek

• Výzvy od roku 2014
• Výzvy (2005–2014) lze nalézt v internetovém archivu agentury EUDA.
• Pokud ani přesto nemůžete najít určitou výzvu k podávání přihlášek, kontaktujte nás.