Állásajánlatok az EUDA-nál

Csatlakozzon csapatunkhoz!

Szenvedélyesen szeretne változást elérni a tiltott kábítószerek területén, és segíteni szeretne az uniós tagállamoknak abban, hogy jobban felkészüljenek a kábítószerrel kapcsolatos fenyegetések kezelésére? Ha igen, akkor csatlakozzon az Európai Unió Kábítószer-ügynökségének (EUDA) csapatához, ahol közreműködhet küldetésünk megvalósításában!

Tovább olvasva még többet megtudhat az EUDA-nál folyó munkáról, az alábbi gombra kattintva pedig egyenesen az aktuális állásajánlatokhoz juthat el.

Betöltetlen álláshelyek  

Csapatunk tagjaként lehetősége lesz arra, hogy dinamikus és nemzetközi környezetben, különböző szakterületek szakértőivel együttműködve dolgozzon. Nagyra értékeljük a sokszínűséget, és szívesen látjuk a különböző háttérrel rendelkező szakembereket, beleértve a kutatást, a társadalomtudományokat, a népegészségügyet, a statisztikát, az adatelemzést, a szakpolitika-fejlesztést, a kommunikációt, a közigazgatást és még sok minden mást.

Alapvetően úgy tud elhelyezkedni az EUDA-nál, hogy jelentkezik az EUDA által meghirdetett pályázati felhívásra.

Az EUDA különböző személyzeti kategóriákban kínál állást: ideiglenes alkalmazottak, szerződéses alkalmazottak, gyakornokok és kirendelt nemzeti szakértők. Az alábbi fülekre kattintva többet is megtudhat a részletes foglalkoztatási feltételekről az egyes személyzeti kategóriákban.

Csatlakozzon hozzánk, és járuljon hozzá a kutatási eredményeken alapuló kábítószer-ellenes politikák kialakításához, valamint az egészségesebb és biztonságosabb Európa előmozdításához. Együtt eredményeket érhetünk el a kábítószer-függőség területén, és pozitív változásokat idézhetünk elő társadalmunkban.

Várjuk jelentkezését, és hogy üdvözölhessük Önt az EUDA-nál!

Milyen pozíciók állnak rendelkezésre?

• Ideiglenes alkalmazottak
• Szerződéses alkalmazottak
• Gyakornokok
• Kirendelt nemzeti szakértők

Munkavállalói beszámolók

Milyen az EUDA-nál dolgozni? Nézze meg, mit mondanak az itt dolgozók!

Számomra az EUDA-nál betöltött állásom nem csupán munka, hanem az életem jelentős része is. Valójában 1996 óta foglalkozom a tiltott kábítószerek kérdésével, tehát elmondhatom, hogy életem több mint felét a kábítószerekkel töltöttem! Munkám során a kábítószer-jelenség különböző aspektusainak legjobb szakértőivel dolgozhatok együtt, így minden nap van lehetőségem valami újat tanulni, ami fontos számomra. Minden munkatársam szuper barátságos és segítőkész, és nagy hangsúlyt fektetnek a csapatmunkára. Az Európai Unió minden részéről kapcsolatba kerülünk kollégákkal, ami együtt jár azzal, hogy különböző kultúrákat ismerünk meg, és felvállaljuk a sokszínűséget és az európai értékeket. Közhelyesen hangzik, de mindenkit érint a kábítószer-használat, egyeseket jobban, mint másokat, és úgy érzem, hogy az Ügynökségnél végzett munkám lehetővé tette számomra, hogy változást érjek el egy olyan területen, amely szenvedélyesen érdekel.
Andrew C.

Miről beszélek, amikor az EUDA-ról beszélek: 1. A munka érdekes, kihívást jelent, és változást tudok elérni vele. 2. Teret és időt kapok az új készségek és kompetenciák elsajátítására és fejlesztésére. 3. Az Ügynökség elég kicsi ahhoz, hogy ismerjem az összes alkalmazott nevét, de nem olyan kicsi, hogy társas klausztrofóbiában érezzem magam. 4. A munkakörnyezet kötetlen, nyitott és tiszteletteljes. 5. Európa minden tájáról érkeznek munkatársak, ami egy sokszínű, vonzó és többnyelvű környezetet biztosít, ami értéket jelent számomra. 6. Az irodák Lisszabonban, közvetlenül a folyóparton találhatók, ahonnan gyönyörű kilátás nyílik. 7. Az EUDA tudományos szakírója vagyok, amire büszke vagyok.
Inês H.

Az EUDA-nál dolgozni olyan, mint egy kábítószer, amely különböző mellékhatásokkal jár😊 Minden munkanapot örömmel kezdek meg, és ez már valami, tekintve, hogy a szokásos reggeli rutinom az, hogy felkelés helyett két telefonon is a szundi gombot nyomkodom. Az itteni munkakörnyezet függőséget okoz, és ez az embereknek köszönhető. Van egy román közmondás: „omul sfinţeste locul” („az emberek megszentelik a helyet”). A kollégák nem csak munkatársak; inkább olyanok, mint a bűntársak, akiktől el lehet tanulni, hogyan kell csinálni a dolgokat. Sőt, kifejezetten szeretem, hogy mindig bűntudat vagy zavaró érzés nélkül kérhetek segítséget, illetve kapok választ valakitől, ami nagyszerű hangulatot ad a munkahelynek. Egyszerűen megfogalmazva, az itt végzett munka a magas szakmai színvonal és a vidám munkakörnyezet kellemes keveréke; mindannyian a csúcsminőségre törekszünk, de a szigorú munkamegbeszélésből könnyen átváltunk egy bolondos kávészünetre.
Robert P.

Amit kínálunk

Tartalmas munka

Csatlakozzon hozzánk, és járuljon hozzá ahhoz, hogy egy megalapozottabb kábítószer-politikán és bevált gyakorlatokon keresztül egy egészségesebb és biztonságosabb Európát teremtsünk.

Szakmai fejlődés

Az EUDA elkötelezett munkatársai szakmai fejlődésének elősegítése mellett. Részvételt biztosítunk a képzési programokon, konferenciákon és műhelytalálkozókon.

Együttműködés és hálózatépítés

Dolgozzon együtt egy sokszínű és multidiszciplináris szakértői csapattal, amelynek tagjai Európa különböző részeiről érkeztek. Profitáljon a tudásmegosztásból, a kutatási projektekben folyó együttműködésből és egy erős szakmai hálózat kiépítéséből a kábítószerügy területén.

Nemzetközi környezet

Uniós ügynökségként támogatjuk a nemzetközi és befogadó munkakörnyezetet. Beszélgessen különböző országokból és kultúrákból érkező, különböző hátterű kollégákkal, és nyerjen értékes betekintést a kábítószerekkel kapcsolatos európai kihívásokba.

A munka és a magánélet egyensúlya

Elismerjük a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságát, és rugalmas munkaidő-beosztást kínálunk. Kiemelten kezeljük munkatársaink jóllétét, és támogatjuk a munka és a magánélet egészséges integrációját.

Kompenzáció és egyéb juttatások

Az EUDA versenyképes fizetést és átfogó jóléti csomagot kínál, amely a munkatársak személyes körülményeitől függő kiegészítő juttatásokat tartalmaz.

Az EUDA alkalmazottainak alkalmazási feltételei az európai közszolgálat szabályain, elvein és munkafeltételein alapulnak az Európai Közösségek személyzeti szabályzata és az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek részletes rendelkezéseinek megfelelően.

Alapilletmény

Minden besorolási fokozathoz több fizetési fokozatból álló alapilletmény tartozik. A következő fizetési fokozatba való előrelépés kétévente automatikusan megtörténik, amíg az alkalmazott az adott besorolási fokozaton belül el nem éri a legmagasabb fizetési fokozatot. Az alapilletményeket az inflációnak és az uniós tagállamok vásárlóerejének megfelelően évente kiigazítják.

A személyzet tagjainak díjazására korrekciós együtthatót alkalmaznak a Brüsszelhez és Luxemburghoz képest eltérő életkörülmények kiegyenlítése érdekében. Az életkörülmények közötti különbségek értékeléséhez az EU személyzeti szabályzata a vásárlóerőben mutatkozó különbségeket használja fel statisztikailag megbízható és kiszámítható mutatóként. Portugália esetében a helyi súlyozó tényező 2024-re 92,1%.

Társadalombiztosítás és adózás

A személyzet tagjai közösségi forrásadót fizetnek, és az alábbi hozzájárulásokat fizetik meg:

• egészségbiztosítás (1,7%) és balesetbiztosítás (0,1%): A biztosítás az első munkanaptól kezdve fedezetet nyújt. Ez az átfogó biztosítás kiterjed a betegségbiztosításra, a kórházi kezelés költségére, a terhességgel kapcsolatos orvosi költségekre, valamint a balesetbiztosításra és foglalkozási megbetegedések elleni védelemre. Ön szabadon megválaszthatja az orvosát, függetlenül attól, hogy a világon hol tartózkodik. A kezelés jellegétől függően és meghatározott kereteken belül a költségek legfeljebb 85%-áig terjedő térítésre van lehetőség. Bizonyos feltételek mellett a házastársak és a gyermekek is jogosultak lehetnek betegségbiztosítási fedezetre, bár a balesetbiztosítás nem terjed ki rájuk.
• Az uniós nyugdíjrendszer: Az Ügynökségnél vagy más közösségi intézménynél legalább 10 év összesített szolgálati időt teljesítő alkalmazottak öregségi nyugdíjat kapnak, feltéve, hogy elérték a nyugdíjkorhatárt (65 vagy 66 év). Nincs kötelező minimális időszak, ha a rendes nyugdíjkorhatárt szolgálatban töltött idő alatt érik el. Lehetőség van a más nemzeti rendszerekben szerzett nyugdíjjogosultságok átvitelére, ez az átvitel nem számít bele a „10 év szolgálati időbe”. Ha Ön a 10 éves szolgálati idő előtt távozik az intézményekből, akkor kérnie kell az EU-nál szerzett jogok átvitelét egy másik rendszerbe.
• Munkanélküliségi biztosítás (0,81%).
• Jövedelemadó: A jövedelemadót progresszíven vetik ki az illetmény adóköteles részének 8%-a és 45%-a közötti mértékben. A javadalmazásnak a minimális javadalmazást meghaladó része után különadó (6%) kerül kiszámításra. Az Ön fizetése mentesül a portugál adó alól. További információk az Európai Unió kiváltságairól és mentességeiről szóló jegyzőkönyvben találhatók.

Külföldi munkavégzési támogatás

A külföldi munkavégzési támogatás azon tisztviselőknek jár, akik nem állampolgárai, és soha nem is voltak állampolgárai annak az államnak, amelynek területén a szolgálati helyük található, és akik a szolgálatba lépésüket megelőző 6 hónappal végződő öt év során nem az adott állam területén tartózkodtak, vagy nem ott folytatták fő foglalkozásukat; e rendelkezés alkalmazásában nem veszik figyelembe a más államnak vagy nemzetközi szervezetnek végzett munkából eredő körülményeket.

A külföldi munkavégzési támogatás azon tisztviselőknek is folyósítható, akik jelenleg állampolgárai vagy állampolgárai voltak annak az államnak, amelynek területén a szolgálati helyük található, de akik a szolgálatba lépésük időpontjával végződő 10 év során az adott állam európai területén kívül tartózkodtak, és nem valamely állam vagy nemzetközi szervezet szolgálatában teljesítettek szolgálatot.

A külföldi munkavégzési támogatás az alapilletmény 16%-ának felel meg.

Külföldi tartózkodási támogatás   

Az az alkalmazott, aki nem állampolgára annak az államnak, amelynek területén alkalmazásban áll, de nem jogosult külföldi munkavégzési támogatásra, a teljes alapilletmény 4%-ának megfelelő juttatást kap.

Családi támogatások

• Háztartási támogatás: Azok a munkatársak, akiknek eltartott gyermekeik vannak, vagy akik házasok, és a házastárs jövedelme egy meghatározott határérték alatt van. Ez 231,51 EUR-nak és a havi alapilletmény 2%-ának felel meg. 
• Eltartott gyermekek után járó támogatás: A 18 év alatti (vagy legfeljebb 26 éves, ha a gyermek továbbtanul) eltartott gyermekekkel rendelkező alkalmazottak. Ez gyermekenként havi 505,87 EUR-nak felel meg. 
• Óvodáztatási támogatás: Azok a munkatársak, akik óvodáskorú, általános iskolába még nem járó gyermekeket nevelnek. Ez gyermekenként havi 123,59 EUR-nak felel meg. 
• Iskoláztatási támogatás: Az általános, középiskolai vagy egyetemi oktatásban részt vevő gyermekek beiratkozási, részvételi és szállítási költségei egy bizonyos felső határig visszatéríthetők.

Munkakezdési támogatás    

• Beilleszkedési támogatás a személyzetnek az alkalmazási helyen való letelepedése érdekében. Ezt a támogatást a letelepedés igazolása ellenében fizetik ki (pl. hosszú távú bérleti szerződés vagy az ingatlan tulajdoni lapja).
• Az ideiglenes tartózkodás költségeinek megtérítésére szánt napidíj.
• A költözési költségek megtérítése. 
• A személyzet tagja és közvetlen családtagjai számára a munkaerő-felvétel helyétől az alkalmazási helyig történő első utazás.

Éves szabadság

A személyzet tagjai 24 munkanap éves szabadságra jogosultak, emellett járnak nekik az EUDA-szabadnapok, amelyek néhány portugál nemzeti ünnepre, valamint a húsvéti, karácsonyi és egyéb ünnepekre esnek. Az életkortól, a besorolási fokozattól és a külföldi munkavégzési támogatásra való jogosultságtól függően további szabadnapok járnak. Különleges szabadságot bizonyos körülmények, például házasságkötés, gyermek születése vagy egyéb családi események esetén adnak.

Rugalmas munkaidő és távmunka

Az EUDA rugalmas keretrendszert vezetett be, amely a személyzet napi munkájának különböző aspektusaira terjed ki, beleértve a munkaidőt, a rugalmas munkaidőt és a távmunkát.

A helyszínen fitneszlétesítmények állnak rendelkezésre.

Jelentkezés és kiválasztási eljárás

Az alábbiakban áttekintést talál a jelentkezésről és a kiválasztási eljárásról.

Betöltetlen álláshelyek

Folyamatban lévő felhívások

Az alábbiakban az EUDA által jelenleg hirdetett álláslehetőségekről talál információkat. Ha pályázni szeretne az álláslehetőségekre, vagy a korábbi pályázati felhívásokat szeretné megnézni, használja az EUDA e-Recruitment rendszert.

Lezárt pályázati felhívások

Korábbi pályázati felhívások

Arra biztatjuk Önt, hogy gondosan tekintse át az egyes pozíciókra vonatkozó követelményeket és képesítéseket, és a megadott határidőn belül nyújtsa be jelentkezését. 
 

Adatvédelem

A munkaerőfelvételi eljárás során gyűjtött valamennyi személyes adat kizárólag az eljárás céljaira kerül felhasználásra, és semmiképpen sem kerül továbbításra harmadik félnek. Minden megadott adatot a legszigorúbb titoktartással és magas szintű biztonsági szabályok mellett kezelünk. A munkaerőfelvételi eljárás során az EUDA rendelkezésére bocsátott valamennyi dokumentumot az EUDA irattárában őriznek, és nem adják vissza a pályázóknak. A pályázati dokumentumokat csak addig őrzik meg, amíg az az EUDA-ra vonatkozó hatályos ellenőrzési/kontrolleljárások követelményeinek teljesítése céljából kötelező.

Adatvédelmi nyilatkozat

Korábbi pályázati felhívások

• Felhívások 2014-től kezdődően
• A 2005 és 2014 közötti felhívások megtalálhatók az EUDA internetes archívumában
• Ha még mindig nem találja a pályázati felhívást, lépjen kapcsolatba velünk