Slobodna radna mjesta u EUDA-i

Pridružite se našem timu!

Želite li sudjelovati u borbi protiv nedopuštenih droga i pomoći državama članicama EU-a da se bolje pripreme za suzbijanje prijetnji povezanih s drogama? U tom vas slučaju pozivamo da se pridružite timu u Agenciji Europske unije za droge (EUDA) i doprinesete našoj misiji!

Nastavite čitati za više informacija o radu u EUDA-i ili kliknite na gumb u nastavku koji će vas izravno odvesti na popis trenutačno slobodnih radnih mjesta.

Slobodna radna mjesta  

Kao dio našeg tima imat ćete priliku raditi u dinamičnom i međunarodnom okruženju te surađivati sa stručnjacima iz raznih disciplina. Cijenimo raznolikost i u naš su tim dobrodošli stručnjaci iz raznih područja, kao što su istraživanje, društvene znanosti, javno zdravlje, statistika, analiza podataka, razvoj politika, komunikacije i administracija i mnoga druga područja.

Za zaposlenje u EUDA-i uglavnom je potrebno odazvati se na poziv na podnošenje prijava koji je objavila EUDA.

EUDA nudi mogućnosti zapošljavanja u raznim kategorijama osoblja, kao što su privremeno osoblje, ugovorno osoblje, pripravnici i upućeni nacionalni stručnjaci. Kliknite na kartice u nastavku kako biste saznali više o pojedinostima o zaposlenju za svaku kategoriju osoblja.

Pridružite nam se i sudjelujte u oblikovanju politika za borbu protiv droga utemeljenih na dokazima te poticanju zdravije i sigurnije Europe. Zajedno možemo utjecati na područje ovisnosti o drogama i stvoriti pozitivne promjene u našim društvima.

Željno iščekujemo vaše prijave i vaše pridruživanje timu EUDA-e!

Koje su vrste radnih mjesta dostupne?

• Privremeno osoblje
• Ugovorno osoblje
• Pripravnici
• Upućeni nacionalni stručnjaci

Iskustva zaposlenika

Kako je raditi u EUDA-i? Pročitajte što kažu neki od naših zaposlenika!

Za mene rad u EUDA-i nije samo posao, već je to i velik dio mojeg života. Zapravo radim u području nedopuštenih droga od 1996., pa bi se moglo reći da sam proveo više od polovine svojeg života baveći se drogama! U okviru svojeg posla surađujem s najboljim stručnjacima iz svih područja povezanih s pojavom droga, pa je stoga svaki dan prilika da naučim nešto novo, a to mi je važno. Svi su kolege iznimno ljubazni i spremni pomoći, a snažan naglasak stavlja se na timski rad. Osim toga, imamo priliku komunicirati s kolegama iz cijele Europske unije, a to podrazumijeva učenje o različitim kulturama te prihvaćanje raznolikosti i europskih vrijednosti. Zvuči kao kliše, ali konzumacija droge utječe na sve nas, iako na neke više od drugih, i smatram da mi je rad u Agenciji omogućio da doprinesem napretku u području koje me vrlo zanima.
Andrew C.

O čemu pričam kada pričam o EUDA-i: 1. Posao je zanimljiv, zahtjevan i bitan 2. Imam dovoljno prostora i vremena za učenje i razvoj novih vještina i kompetencija 3. Agencija je dovoljno mala da znam imena svih zaposlenika, ali ne toliko mala da bih se osjećala društveno klaustrofobično 4. Radno okruženje je neformalno, otvoreno i uljudno 5. Zaposlenici dolaze iz cijele Europe, čime je stvoreno raznoliko, poticajno i višejezično okružje koje je za mene dragocjeno 6. Uredi se nalaze u Lisabonu, uz samu obalu rijeke, odakle imamo prekrasan pogled 7. U EUDA-i radim kao autorica znanstvenih tekstova i na to sam jako ponosna.
Inês H.

Rad u EUDA-i je kao droga i ima razne nuspojave 😊 Svaki radni dan započinjem zadovoljan, a to puno znači s obzirom na to da moja uobičajena jutarnja rutina uključuje borbu s gumbom za odgodu alarma na dva telefona. Radno okruženje ovdje stvara ovisnost, a za to su zaslužni ljudi. Postoji rumunjska poslovica koja glasi „omul sfinţeste locul” (=ljudi posvećuju mjesto), odnosno želim reći da uz dobre kolege nijedan posao nije težak. Ovdje kolege nisu samo kolege, nego su više poput saveznika za poželjeti, posebno ako želite učiti. Volim i to što uvijek mogu nekoga zagnjaviti za pomoć ili odgovore, a da se ne osjećam krivim ili kao da dosađujem – atmosfera je super. Jednostavno rečeno, imamo dobru kombinaciju visoke profesionalnosti i živahnog okruženja. Jako brinemo za visoku kvalitetu, ali lako se prebacimo sa strogog radnog sastanka na opuštenu pauzu za kavu.
Robert P.

Što nudimo

Smislen posao

Pridružite se našoj misiji i pridonesite zdravijoj i sigurnijoj Europi provedbom bolje usmjerenih politika i prakse u području droga.

Profesionalni rast

EUDA je predana poticanju profesionalnog razvoja svojeg osoblja. Omogućujemo sudjelovanje u programima osposobljavanja, na konferencijama i u radionicama.

Suradnja i umrežavanje

Omogućujemo suradnju s raznolikim i multidisciplinarnim timom stručnjaka iz cijele Europe, kao i razmjenu znanja, suradnju na istraživačkim projektima i izgradnju snažne profesionalne mreže u području droga.

Međunarodno okruženje

Kao agencija EU-a promičemo međunarodno i uključivo radno okruženje. Suradnja s kolegama iz raznih zemalja, kultura i sredina omogućit će vam stjecanje vrijednih saznanja o izazovima povezanim s drogama u cijeloj Europi.

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života

Svjesni smo važnosti ravnoteže između poslovnog i privatnog života te nudimo fleksibilne radne uvjete. Prioritet nam je dobrobit naših zaposlenika i pružamo potporu za zdravu integraciju poslovnog i privatnog života.

Naknada i druge pogodnosti

EUDA nudi konkurentnu plaću i sveobuhvatan paket socijalne skrbi s dodatnim naknadama ovisno o osobnim okolnostima zaposlenika.

Uvjeti zapošljavanja u EUDA-i temelje se na pravilima, načelima i radnim uvjetima europske javne službe, kako je navedeno u Pravilniku o osoblju i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica.

Osnovna plaća

Svaki razred ima osnovnu plaću koja se sastoji od više stupnjeva. Do napredovanja u sljedeći stupanj dolazi automatski svake dvije godine dok se ne dostigne najviše stupanj unutar tog razreda. Osnovne plaće prilagođavaju se svake godine kako bi se uskladile s inflacijom i kupovnom moći u državama članicama EU-a.

Na naknade za zaposlenike primjenjuje se korekcijski koeficijent kako bi se nadoknadile razlike u životnim uvjetima u odnosu na Bruxelles i Luxembourg. U Pravilniku o osoblju EU-a se za procjenu takvih razlika u životnim uvjetima upotrebljavaju razlike u kupovnoj moći kao statistički pouzdan pokazatelj koji se može izračunati. Za Portugal lokalni faktor ponderiranja iznosi 92,1 % za 2024.

Socijalno osiguranje i porez

Članovi osoblja plaćaju porez Zajednice koji se odbija na izvoru te plaćaju doprinose iz plaće za:

• Zdravstveno osiguranje (1,7 %) i osiguranje od nezgode (0,1 %): Tim ste osiguranjima pokriveni od prvog radnog dana. Ta sveobuhvatna pokrivenost uključuje zaštitu od bolesti, hospitalizaciju, medicinske troškove povezane s trudnoćom, nesreće i profesionalne bolesti. Zadržavate slobodu odabira liječnika bez obzira na to gdje se nalazite u svijetu. Moguć je povrat do 85 % troškova, ovisno o prirodi liječenja i u okviru određenih ograničenja. Pod određenim uvjetima bračni drugovi i djeca također mogu imati pravo na zdravstveno osiguranje, iako za njih nije uključeno osiguranje od nezgode.
• Mirovinski sustav EU-a: Starosna mirovina dodjeljuje se zaposlenicima koji imaju najmanje deset godina ukupnog radnog staža u Agenciji ili drugoj instituciji Zajednice, pod uvjetom da su navršili dob za stjecanje prava na odlazak u mirovinu (65 ili 66 godina). Nije potrebno minimalno razdoblje ako zaposlenik navrši redovnu dob za umirovljenje tijekom radnog odnosa. Postoji mogućnost prijenosa mirovinskih prava stečenih u drugim nacionalnim sustavima, no taj se prijenos ne uračunava u „deset godina radnog staža”. Ako napustite institucije prije nego što ostvarite deset godina radnog staža, morat ćete zatražiti prijenos stečenih prava u EU-u u drugi sustav.
• Osiguranje za slučaj nezaposlenosti (0,81 %).
• Porez na dohodak: Porez na dohodak obračunava se progresivno po stopi od 8 % do 45 % oporezivog dijela vaše plaće. Obračunava se posebni namet (6 %) na dio plaće koji premašuje minimalnu plaću. Vaša je plaća izuzeta od portugalskog poreza. Više informacija potražite u Protokolu o imunitetima Europske unije.

Naknada za život u inozemstvu

Naknada za život u inozemstvu isplaćuje se dužnosnicima koji nisu državljani i nikad nisu bili državljani države na čijem se državnom području nalazi njihovo mjesto rada i koji u razdoblju od pet godina, koje završava šest mjeseci prije stupanja u službu, nisu uobičajeno boravili niti obavljali svoju glavnu djelatnost na državnom području te države za potrebe ove odredbe, pri čemu se ne uzimaju u obzir okolnosti koje proizlaze iz rada za drugu državu ili međunarodnu organizaciju.

Naknada za život u inozemstvu može se isplatiti i dužnosnicima koji su državljani ili su bili državljani države na čijem se državnom području nalazi njihovo mjesto rada, ali koji su u razdoblju od deset godina, koje završava na dan njihova stupanja u službu, uobičajeno boravili izvan europskog državnog područja te države zbog razloga koji nisu povezani s izvršavanjem dužnosti u službi države ili međunarodne organizacije.

Naknada za život u inozemstvu iznosi 16 % osnovne plaće.

Naknada za boravak u stranoj državi   

Članovi osoblja koji nisu državljani države na čijem su državnom području zaposleni, ali ne ispunjavaju uvjete za naknadu za život u inozemstvu, primaju naknadu u iznosu od 4 % ukupne osnovne plaće.

Obiteljske naknade

• Naknada za kućanstvo: Isplaćuje se članovima osoblja koji imaju uzdržavanu djecu ili su u braku s osobom čiji je dohodak ispod određene granice. Granica odgovara iznosu od 231,51 EUR kojem se dodaje iznos od 2 % osnovne mjesečne plaće. 
• Naknada za uzdržavano dijete: Za članove osoblja koji imaju uzdržavanu djecu mlađu od 18 godina (ili do 26 godina ako dijete nastavi obrazovanje). Naknada iznosi 505,87 EUR po djetetu mjesečno. 
• Naknada za predškolski odgoj: Isplaćuje se osoblju s djecom predškolske dobi koja još nisu u osnovnoškolskom obrazovanju. Naknada iznosi 123,59 EUR po djetetu mjesečno. 
• Naknada za obrazovanje: Troškovi upisa, pohađanja i prijevoza djece u osnovnoškolskom, srednjoškolskom ili sveučilišnom obrazovanju nadoknađuju se do određene gornje granice.

Naknade za preuzimanje dužnosti    

• Naknada za nastanjenje koja članovima osoblja olakšava smještanje u mjestu zaposlenja. Ta se naknada isplaćuje po predočenju dokaza o nastanjenju (tj. dugoročnog ugovora o najmu ili vlasničkih isprava o nekretnini).
• Dnevna naknada kojom se nadoknađuju troškovi privremenog boravka.
• Povrat troškova selidbe. 
• Naknada za početno putovanje od mjesta iz kojega ste primljeni u mjesto rada za člana osoblja i užu obitelj.

Godišnji odmor

Članovi osoblja imaju pravo na godišnji odmor od 24 radna dana, a neradni su i praznici EUDA-e, koji uključuju neke portugalske državne praznike te Uskrs, Božić i druga događanja. Dodatni dopust odobrava se u skladu s dobi i razredom te u slučaju da imate pravo na naknadu za život u inozemstvu. Posebni dopust odobrava se za određene okolnosti kao što su vjenčanje, rođenje djeteta ili drugi obiteljski događaji.

Fleksibilno radno vrijeme i rad na daljinu

EUDA je uspostavila fleksibilan okvir koji obuhvaća niz aspekata svakodnevnog rada osoblja, uključujući radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme i rad na daljinu.

U prostorijama EUDA-e nalazi se fitness centar

Postupak prijave i odabira

U nastavku se nalazi pregled postupka prijave i odabira.

Slobodna radna mjesta

Pozivi u tijeku

U nastavku možete pronaći informacije o svim slobodnim radnim mjestima koja EUDA trenutačno oglašava. Za prijavu za slobodna radna mjesta ili pregled prethodnih poziva na podnošenje prijava koristite EUDA-in sustav za e-zapošljavanje.

Zaključeni pozivi

Prethodni pozivi na podnošenje prijava

Pozivamo vas da pažljivo pregledate zahtjeve i kvalifikacije za svako radno mjesto te da svoju prijavu podnesete u navedenom roku. 
 

Zaštita podataka

Svi osobni podatci prikupljeni za postupak zapošljavanja upotrebljavat će se samo za potrebe tog postupka i ni u kojem se slučaju neće prenositi trećim stranama. Zajamčena je povjerljivost svih dostavljenih podataka uz visoke standarde sigurnosti. Svi dokumenti dostavljeni EUDA-i tijekom postupka zapošljavanja čuvat će se u spisima EUDA-e i neće se vratiti podnositeljima zahtjeva. Dokumenti za prijavu čuvaju se samo onoliko dugo koliko je propisano u zahtjevima postojećih revizijskih/kontrolnih postupaka koji se primjenjuju na EUDA-u.

Izjava o zaštiti osobnih podataka

Prethodni pozivi na podnošenje prijava

• Pozivi na podnošenje prijava od 2014. nadalje
• Pozivi od 2005. do 2014. dostupni su u internetskoj arhivi EUDA-e
• Obratite nam se ako još uvijek ne možete pronaći željeni poziv na podnošenje prijava