Laisvos darbo vietos EUDA

Prisijunkite prie mūsų komandos!

Ar norėtumėte keisti padėtį neteisėtų narkotikų srityje ir padėti ES šalims geriau apsisaugoti nuo narkotikų keliamų grėsmių? Jei taip, kviečiame prisijungti prie Europos Sąjungos narkotikų agentūros (EUDA) komandos ir prisidėti vykdant mūsų misiją!

Skaitykite toliau ir sužinokite apie darbą EUDA arba spustelėkite toliau esantį mygtuką ir iš karto pateksite į šiuo metu laisvų darbo vietų skiltį.

Laisvos darbo vietos  

Kaip mūsų komandos narys turėsite galimybę dirbti dinamiškoje ir tarptautinėje aplinkoje, bendradarbiaudamas su įvairių sričių ekspertais. Vertiname įvairovę ir laukiame įvairių sričių – mokslinių tyrimų, socialinių mokslų, visuomenės sveikatos, statistikos, duomenų analizės, politikos formavimo, komunikacijos, administravimo ir kt. sričių – specialistų.

Įsidarbinti EUDA galima pateikus paraišką pagal EUDA paskelbtą kvietimą teikti paraiškas.

EUDA siūlo darbą įvairių kategorijų darbuotojams: laikiniesiems darbuotojams, sutartininkams, stažuotojams ir deleguotiesiems nacionaliniams ekspertams. Spustelėję žemiau esančius skirtukus sužinosite daugiau apie kiekvienos kategorijos darbuotojų įdarbinimą.

Prisijunkite prie mūsų ir padėkite formuoti faktais grindžiamą kovos su narkotikais politiką bei kurti sveikesnę ir saugesnę Europą. Kartu galime pakeisti padėtį priklausomybės nuo narkotikų srityje ir kurti teigiamus pokyčius mūsų visuomenėse.

Laukiame jūsų paraiškos ir kviečiame prisijungti prie EUDA!

Kokios pareigybės siūlomos?

• Laikinieji darbuotojai
• Sutartininkai
• Stažuotojai
• Deleguotieji nacionaliniai ekspertai

Darbuotojų atsiliepimai

Kaip jums patinka dirbti EUDA? Sužinokite, ką sako kai kurie čia dirbantys žmonės!

Darbas EUDA man yra ne tik profesinė veikla, bet ir didžiulė mano gyvenimo dalis. Tiesą sakant, kovos su narkotikais srityje dirbu nuo 1996 m., taigi galima sakyti, kad narkotikų klausimus nagrinėju daugiau nei pusę gyvenimo! Savo darbe turiu galimybę dirbti su geriausiais įvairių narkotikų klausimų specialistais, todėl kiekvieną dieną turiu galimybę išmokti ko nors naujo, o tai man labai svarbu. Visi kolegos yra itin draugiški ir paslaugūs, daug dėmesio skiriama komandiniam darbui. Taip pat bendraujame su kolegomis iš visos Europos Sąjungos, todėl tenka pažinti skirtingas kultūras, įvairovę ir europietiškas vertybes. Skamba banaliai, bet narkotikų vartojimas paveikia visus, vienus – mažiau, kitus – labiau; jaučiu, kad darbas agentūroje leido prisidėti prie pokyčių srityje, kuri man labai įdomi.
Andrew C.

Ką paminiu kalbėdama apie EUDA: 1. Darbas yra įdomus, keliantis iššūkių ir naudingas; 2. Man suteikiama erdvės ir laiko mokytis ir tobulinti naujus įgūdžius ir kompetencijas; 3. Agentūra yra gana maža, todėl žinau visų darbuotojų vardus ir pavardes, tačiau ji nėra tokia maža, kad jausčiausi socialiai izoliuota; 4. Darbo aplinka yra neformali, atvira ir pagrįsta pagarba; 5. Darbuotojai yra iš visos Europos, todėl čia vyrauja įvairiapusiška, įdomi ir daugiakalbė atmosfera, kurią labai vertinu; 6. Biurai įsikūrę Lisabonoje, prie pat upės, iš kur atsiveria gražiausi vaizdai; 7. Esu EUDA mokslinių straipsnių rašytoja ir tuo didžiuojuosi.
Inês H.

Darbas EUDA – tai tarsi narkotikas, turintis įvairių šalutinių reiškinių 😊 Kiekvieną darbo dieną pradedu su malonumu, o tai daug ką pasako, turint omenyje, kad įprastai rytais tenka spaudyti dviejų telefonų žadintuvo mygtukus. Ši darbo aplinka sukelia priklausomybę, o tai lemia žmonės. Yra rumunų patarlė „omul sfinţeste locul“ (vietos grožį sukuria žmonės). Kolegos nėra tik bendradarbiai, jie veikiau lygintini su nusikaltimo bendrininkais, kurių pagalba ypač praverčia mokantis. Be to, man patinka, kad visada galiu kreiptis pagalbos ar prašyti pateikti atsakymus, nesijausdamas kaltas ar įkyrus. Čia tokia puiki atmosfera. Paprastai tariant, tai puiki itin profesionali ir gyvybinga aplinka; mums rūpi aukščiausio lygio kokybė, tačiau griežtas darbinis susitikimas gali lengvai virsti smagia kavos pertraukėle.
Robert P.

Ką siūlome

Prasmę suteikiantis darbas

Prisijunkite ir padėkite įgyvendinti mūsų misiją prisidėdami prie sveikesnės ir saugesnės Europos kūrimo, įgyvendinant veiksmingesnę kovos su narkotikais politiką ir praktiką.

Profesinis tobulėjimas

EUDA yra įsipareigojusi skatinti savo darbuotojų profesinį tobulėjimą. Suteikiame galimybę dalyvauti mokymo programose, konferencijose ir seminaruose.

Bendradarbiavimas ir tinklų kūrimas

Dirbkite kartu su įvairiapusiška ir daugiadalyke ekspertų komanda iš visos Europos. Pasinaudokite galimybe dalytis žiniomis, bendradarbiauti vykdant mokslinių tyrimų projektus ir kurti tvirtą profesinį tinklą kovos su narkotikais srityje.

Tarptautinė aplinka

Kaip ES agentūra skatiname tarptautinę ir įtraukią darbo aplinką. Bendraukite su skirtingą patirtį turinčiais kolegomis iš skirtingų šalių ir kultūrų ir įgykite vertingų įžvalgų apie narkotikų keliamus iššūkius visoje Europoje.

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Pripažįstame darbo ir asmeninio gyvenimo suderinamumo svarbą ir siūlome lanksčias darbo sąlygas. Pirmenybę teikiame darbuotojų gerovei ir padedame užtikrinti teisingą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Kompensacijos ir kitos išmokos

EUDA siūlo konkurencingą darbo užmokestį ir platų gerovės paketą su papildomomis išmokomis, priklausomai nuo darbuotojų asmeninių aplinkybių.

EUDA personalo įdarbinimo sąlygos grindžiamos Europos valstybės tarnybos taisyklėmis, principais ir darbo sąlygomis, išsamiai išdėstytomis Tarnybos nuostatuose ir Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Bazinis darbo užmokestis

Kiekvienos kategorijos bazinis darbo užmokestis susideda iš kelių pakopų. Kas dvejus metus automatiškai pereinama į kitą pakopą, kol pasiekiama aukščiausia tos kategorijos pakopa. Baziniai atlyginimai kasmet koreguojami atsižvelgiant į infliaciją ir perkamąją galią ES šalyse.

Siekiant kompensuoti gyvenimo sąlygų skirtumus, palyginti su Briuseliu ir Liuksemburgu, darbuotojų atlyginimams taikomas korekcinis koeficientas. Siekiant įvertinti tokius gyvenimo sąlygų skirtumus, ES tarnybos nuostatuose kaip statistiškai patikimas ir apskaičiuojamas rodiklis naudojami perkamosios galios skirtumai. Portugalijai nustatytas 2024 m. vietinis svertinis koeficientas yra 92,1 proc.

Socialinė apsauga ir mokesčiai

Darbuotojai moka Bendrijos mokestį prie pajamų šaltinio ir šias įmokas:

• sveikatos draudimo (1,7 proc.) ir draudimo nuo nelaimingų atsitikimų (0,1 proc.). Jūs esate apdrausti nuo pirmos darbo dienos. Šis visapusiškas draudimas taikomas ligos, hospitalizacijos, medicininių išlaidų, susijusių su nėštumu, nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų atvejais. Galite laisvai rinktis norimą gydytoją, nepriklausomai nuo jūsų buvimo vietos visame pasaulyje. Atsižvelgiant į gydymo pobūdį ir neviršijant nustatytų ribų, kompensuojama iki 85 proc. gydymo išlaidų. Tam tikromis sąlygomis sutuoktiniai ir vaikai taip pat gali būti apdrausti sveikatos draudimu, tačiau draudimas nuo nelaimingų atsitikimų jiems netaikomas.
• ES pensijų sistema Senatvės pensija skiriama darbuotojams, išdirbusiems agentūroje ar kitoje Bendrijos institucijoje ne mažiau kaip 10 metų, jei jie yra sulaukę pensinio amžiaus (65 arba 66 metų). Nėra nustatytas minimalus laikotarpis, jei įprastas išėjimo į pensiją amžius buvo pasiektas tarnybos metu. Yra galimybė perkelti teises į pensiją, įgytas kitose nacionalinėse sistemose, šis perkėlimas neįskaičiuojamas į „10 tarnybos metų“ laikotarpį. Jei išeitumėte iš institucijų anksčiau nei sueis 10 metų tarnybos stažas, turėsite prašyti perkelti ES įgytas teises į kitą sistemą.
• Nedarbo draudimas (0,81 proc.).
• Pajamų mokestis. Pajamų mokestis skaičiuojamas palaipsniui, taikant nuo 8 iki 45 proc. apmokestinamosios atlyginimo dalies tarifą. Specialus mokestis (6 proc.) skaičiuojamas nuo atlyginimo dalies, viršijančios minimalų atlyginimą. Jūsų darbo užmokestis Portugalijoje neapmokestinamas. Daugiau informacijos rasite Protokole dėl Europos Sąjungos privilegijų ir imunitetų.

Ekspatriacijos išmoka

Ekspatriacijos išmoka mokama pareigūnams, kurie nėra ir niekada nebuvo valstybės, kurios teritorijoje yra jų darbo vieta, piliečiai, ir kurie per penkerius metus, pasibaigusius likus šešiems mėnesiams iki tarnybos pradžios, nuolat negyveno ir nevykdė savo pagrindinės profesinės veiklos tos valstybės teritorijoje. Taikant šią nuostatą, neatsižvelgiama į aplinkybes, susijusias su darbu kitoje valstybėje arba tarptautinėje organizacijoje;

Ekspatriacijos pašalpa taip pat gali būti mokama pareigūnams, kurie yra arba buvo valstybės, kurios teritorijoje yra jų darbo vieta, piliečiai, bet kurie per 10 metų, kurie baigiasi jų atvykimo į tarnybą dieną, nuolat gyveno už tos valstybės Europos teritorijos ribų dėl kitų priežasčių, o ne dėl to, kad ėjo pareigas valstybės ar tarptautinės organizacijos tarnyboje.

Ekspatriacijos išmoka siekia 16 proc. bazinio darbo užmokesčio.

Išmoka už darbą užsienyje   

Darbuotojui, nesančiam valstybės, kurios teritorijoje jis dirba, piliečiu, bet neturinčiam teisės gauti ekspatriacijos išmokos, bus mokama 4 proc. viso bazinio atlyginimo dydžio išmoka.

Šeimos išmokos

• Namų ūkio išmoka. Darbuotojams, kurie turi išlaikomų vaikų arba yra susituokę, o sutuoktinio pajamos neviršija nustatytos ribos. Išmokos dydis – 231,51 EUR ir 2 proc. bazinio mėnesinio darbo užmokesčio. 
• Išmoka vaikui išlaikyti. Darbuotojai, turintys išlaikomų vaikų iki 18 metų (arba iki 26 metų, jei vaikas toliau mokosi). Išmokos suma – 505,87 EUR vienam vaikui per mėnesį. 
• Išmoka ikimokyklinio amžiaus vaikui išlaikyti. Darbuotojai, turintys ikimokyklinio amžiaus vaikų, kurie dar nelanko pradinio ugdymo įstaigų. Išmokos suma – 123,59 EUR vienam vaikui per mėnesį. 
• Mokymosi išmoka. Jūsų vaikų registravimo, mokymo ir transporto išlaidos pradinėse, vidurinėse ar aukštosiose mokyklose kompensuojamos iki tam tikros ribos.

Pašalpa už pareigų perėmimą    

• Įsikūrimo išmoka, skirta padėti darbuotojams įsikurti darbo vietoje. Ši išmoka mokama pateikus įsikūrimo įrodymą (t. y. ilgalaikės nuomos sutartį arba nekilnojamojo turto dokumentus).
• Dienpinigiai, skirti kompensuoti laikinos gyvenamosios vietos išlaidas.
• Persikraustymo išlaidų kompensavimas. 
• Darbuotojo ir jo šeimos narių atvykimas iš įdarbinimo vietos į tarnybos vietą.

Metinės atostogos

Darbuotojai turi teisę į 24 darbo dienų kasmetines atostogas ir EUDA atostogas, kurios sutampa su kai kuriomis Portugalijos nacionalinėmis šventėmis, Velykomis, Kalėdomis ir kitomis šventinėmis dienomis. Papildomos atostogų dienos suteikiamos atsižvelgiant į amžių, kategoriją ir į tai, ar turite teisę į ekspatriacijos išmoką. Specialios atostogos suteikiamos tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, santuokos, vaiko gimimo ar kitomis šeimai svarbiomis progomis.

Lankstus darbo laikas ir nuotolinis darbas

EUDA taiko lanksčią sistemą, apimančią įvairius darbuotojų kasdienio darbo aspektus, įskaitant darbo valandas, lankstų darbo grafiką ir nuotolinį darbą.

Patalpose yra sporto salės

Paraiškų teikimo ir atrankos procesas

Toliau pateikiama paraiškų teikimo ir atrankos proceso apžvalga

Laisvos darbo vietos

Vykstantys konkursai

Toliau pateikiama informacija apie laisvas darbo vietas, kurias šiuo metu skelbia EUDA. Norėdami teikti paraiškas į laisvas darbo vietas arba susipažinti su ankstesniais kvietimais teikti paraiškas, naudokitės EUDA e. įdarbinimo sistema.

Įvykę konkursai

Ankstesni kvietimai teikti paraiškas

Raginame jus atidžiai susipažinti su reikalavimais ir kvalifikacija, reikalingais kiekvienai pareigybei, ir pateikti paraišką iki nurodyto termino. 
 

Duomenų apsauga

Visi įdarbinimo procedūros metu surinkti asmens duomenys bus naudojami tik tos procedūros tikslais ir jokiu būdu nebus perduodami jokiai trečiajai šaliai. Visi pateikti duomenys bus tvarkomi laikantis griežčiausio konfidencialumo ir aukštų saugumo standartų. Visi dokumentai, pateikti EUDA per įdarbinimo procedūrą, bus saugomi EUDA bylose ir kandidatams nebus grąžinami. Paraiškos dokumentai bus saugomi tik tiek laiko, kiek tai bus privaloma siekiant įvykdyti EUDA taikomų audito ir (arba) kontrolės procedūrų reikalavimus.

Privatumo pareiškimas:

Ankstesni kvietimai teikti paraiškas

• Kvietimai teikti paraiškas nuo 2014 m.
• Kvietimus teikti paraiškas (2005–2014 m.) galima rasti EUDA internetiniame archyve
• Jei negalite rasti kvietimo teikti paraiškas, susisiekite su mumis