Prosta delovna mesta pri EUDA

Pridružite se naši ekipi!

Ali si zavzeto prizadevate za spremembe na področju prepovedanih drog in državam EU pomagate, da so bolje pripravljene na obvladovanje groženj, povezanih z drogami? Če je odgovor pritrdilen, vas vabimo, da se pridružite Agenciji Evropske unije za boj proti drogam (EUDA) in prispevate k našemu poslanstvu!

V nadaljevanju lahko preberete več o delu v EUDA, lahko pa tudi kliknete na spodnji gumb in si neposredno ogledate aktualna prosta delovna mesta.

Prosta delovna mesta  

Kot naš uslužbenec boste imeli priložnost delati v dinamičnem in mednarodnem okolju ter sodelovati s strokovnjaki iz različnih strok. Cenimo raznolikost in v svojo sredino vabimo strokovnjake z različnih področij, vključno s področji raziskav, družbenih ved, javnega zdravja, statistike, analize podatkov, razvoja politik, komunikacij, uprave in številnimi drugimi področji.

Agenciji EUDA se lahko pridružite predvsem na podlagi prijave v okviru razpisa za oddajo prijav na prosto delovno mesto, ki ga objavi agencija.

EUDA ponuja zaposlitev za naslednje kategorije: začasni uslužbenci, pogodbeni uslužbenci, pripravniki in napoteni nacionalni strokovnjaki. Kliknite na spodnje zavihke, če želite izvedeti več podrobnostih o zaposlitvi v okviru posamezne kategorije.

Pridružite se nam in prispevajte k oblikovanju z dokazi podprtih politik na področju drog ter spodbujanju bolj zdrave in varnejše Evrope. Skupaj lahko prispevamo k spremembam na področju zasvojenosti z drogami in ustvarimo pozitivne spremembe v naših družbah.

Veselimo se vaše prijave in dela z vami v agenciji EUDA!

Katere vrste delovnih mest so na voljo?

• Začasni uslužbenci
• Pogodbeni uslužbenci
• Pripravniki
• Napoteni nacionalni strokovnjaki

Pričevanja zaposlenih

Kako je delati v agenciji EUDA? Oglejte si, kaj pravijo nekateri ljudje, ki delajo tukaj!

Delo v agenciji EUDA zame ni le služba, temveč velik del mojega življenja. S prepovedanimi drogami se ukvarjam od leta 1996, tako da bi lahko rekli, da sem več kot polovico življenja preživel na drogah! Pri delu sodelujem z najboljšimi strokovnjaki z vseh področij, ki se ukvarjajo s problematiko drog, zato imam vsak dan priložnost, da se naučim nekaj novega, kar mi veliko pomeni. Vsi sodelavci so zelo prijazni in ustrežljivi, velik poudarek pa je na timskem delu. Komuniciramo tudi s kolegi iz vse Evropske unije, kar nam pomaga spoznavati različne kulture ter sprejemati raznolikost in evropske vrednote. Čeprav se sliši klišejsko, uporaba drog vpliva na vsakogar, na nekatere sicer bolj kot na druge, delo v agenciji pa mi daje občutek, da prispevam k spremembam na področju, ki mi je pri srcu.
Andrew C.

O čem govorim, ko govorim o agenciji EUDA: 1. Delo je zanimivo, zahtevno in prinaša spremembe. 2. Na voljo imam prostor in čas za učenje ter razvijanje novih spretnosti in kompetenc. 3. Agencija je dovolj majhna, da poznam vse zaposlene po imenih, vendar ne tako majhna, da bi se počutila klavstrofobično v družbenem smislu. 4. Delovno okolje je neformalno, odprto in spoštljivo. 5. Zaposleni prihajajo iz vse Evrope, zaradi česar je delovno okolje raznoliko, privlačno in večjezično, kar mi je zelo ljubo. 6. Pisarne so v Lizboni, tik ob reki, zato imamo čudovit razgled. 7. Za agencijo EUDA pišem znanstvena besedila, na kar sem zelo ponosna.
Inês H.

Delo v agenciji EUDA je kot droga z različnimi stranskimi učinki 😊. Vsakega delovnega dne se razveselim, kar pa ni nepomembno glede na to, da moja običajna jutranja rutina vključuje boj z gumbom za dremež na dveh telefonih. Delovno okolje tukaj te zasvoji, in sicer zaradi ljudi. Obstaja romunski pregovor „omul sfinţeste locul“ (ljudje posvečujejo kraj) (oziroma lahko bi rekli, da je „za dobro kmetijo potreben dober kmet“). Sodelavci niso le sodelavci, ampak so ključni partnerji, ki bi si jih želeli imeti, zlasti ko želite izvedeti, kako izvesti zločin. Poleg tega mi je všeč, da lahko vedno koga prosim za pomoč ali odgovor, ne da bi se počutil krivega ali nadležnega – vzdušje je res odlično. Preprosto povedano, gre za lepo mešanico izjemne profesionalnosti in živahnega okolja; vsi si prizadevamo za vrhunsko kakovost, hkrati pa zlahka preidemo od strogega delovnega sestanka k zabavnemu odmoru za kavo.
Robert P.

Kaj nudimo

Delo, ki ima smisel

Pridružite se nam pri našem poslanstvu ter z boljšo politiko in praksami na področju drog prispevajte k bolj zdravi in varnejši Evropi.

Poklicna rast

Agencija EUDA je zavezana spodbujanju strokovnega razvoja svojih zaposlenih, saj omogoča dostop do programov usposabljanja, konferenc in delavnic.

Sodelovanje in mreženje

Sodelujte z raznoliko in večdisciplinarno skupino strokovnjakov iz vse Evrope. Izkoristite priložnosti, ki vam jih prinašajo izmenjava znanja, sodelovanje pri raziskovalnih projektih in vzpostavljanje močne strokovne mreže na področju drog.

Mednarodno okolje

Kot agencija EU spodbujamo mednarodno in vključujoče delovno okolje. Sodelujte s kolegi iz različnih držav, kultur in okolij ter pridobite dragocen vpogled v izzive, povezane z drogami, po vsej Evropi.

Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja

Zavedamo se pomembnosti usklajenosti poklicnega in zasebnega življenja ter vam ponujamo prožne ureditve dela. Dobremu počutju zaposlenih dajemo prednost, poleg tega pa zagotavljamo podporo za zdravo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

Plačilo in druge ugodnosti

Agencija EUDA ponuja konkurenčno plačo in obsežen socialni paket z dodatnimi dodatki, ki so odvisni od osebnih okoliščin zaposlenih.

Pogoji za zaposlitev pri agenciji EUDA temeljijo na pravilih, načelih in delovnih pogojih v zvezi z evropsko javno službo, kot so podrobno opisani v Kadrovskih predpisih in Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti.

Osnovna plača

Vsak razred ima osnovno plačo, ki je sestavljena iz več stopenj. Zaposleni je povišan v naslednjo stopnjo samodejno vsaki dve leti, dokler ne doseže najvišje stopnje v zadevnem razredu. Osnovne plače se letno prilagajajo skladno z inflacijo in kupno močjo v državah EU.

Za osebne prejemke uslužbencev se uporabi korekcijski koeficient, da se nadomestijo razlike v življenjskih razmerah v primerjavi z Brusljem in Luxembourgom. Da bi ocenili take razlike v življenjskih razmerah, Kadrovski predpisi EU kot statistično zanesljiv in izračunljiv kazalnik uporabljajo razlike v kupni moči. Za Portugalsko je lokalni ponder za leto 2024 znašal 92,1 %.

Socialna varnost in davki

Uslužbenci plačujejo davek Skupnosti pri viru in prispevajo za:

• Zdravstveno zavarovanje (1,7 %) ter zavarovanje za primer nesreče (0,1 %): kritje vam je zagotovljeno od prvega delovnega dne. To celovito kritje vključuje zavarovanje za primer bolezni, hospitalizacije, kritje zdravstvenih stroškov, povezanih z nosečnostjo, zavarovanje za primer nesreče in poklicne bolezni. Ob tem imate pravico sami izbrati zdravnika ne glede na svojo lokacijo. Povrnjeno dobite do 85 % stroškov, kar je pogojeno z naravo zdravljenja in določenimi omejitvami. Ob nekaterih pogojih so do kritja iz zavarovanja za primer bolezni lahko upravičeni tudi zakonci in otroci, ni pa zanje vključeno zavarovanje za primer nesreče.
• Pokojninski sistem EU: uslužbencu, ki ima v agenciji ali drugi instituciji Skupnosti najmanj deset let skupne delovne dobe, se prizna starostna pokojnina, če doseže upokojitveno starost (65 ali 66 let). Minimalno obdobje ni potrebno, če je običajna starost za upokojitev dopolnjena med službovanjem. Pokojninske pravice, pridobljene v okviru drugih nacionalnih sistemov, je mogoče tudi prenesti, pri čemer se ta prenos ne šteje v „deset let delovne dobe“. Če zapustite institucije pred dopolnitvijo desetih let delovne dobe, boste morali pravice, pridobljene pri EU, prenesti v drug sistem.
• Zavarovanje za primer brezposelnosti (0,81 %).
• Dohodnina: dohodnina se odmeri progresivno po stopnji od 8 % do 45 % obdavčljivega deleža vaše plače. Za del osebnih prejemkov, ki presegajo minimalne prejemke, se obračuna posebna dajatev (6 %). Vaša plača je oproščena portugalskega davka. Več informacij je na voljo v protokolu o imunitetah Evropske unije.

Izselitveni dodatek

Izselitveni dodatek se izplačuje uradnikom, ki nikoli niso bili in niso državljani države, na ozemlju katere je kraj, kjer so zaposleni, in ki v obdobju petih let, ki se je končalo šest mesecev pred začetkom dela, niso stalno prebivali ali opravljali svoje glavne poklicne dejavnosti na ozemlju te države. Pri uporabi te določbe se ne upoštevajo okoliščine, ki izhajajo iz dela za drugo državo ali mednarodno organizacijo.

Izselitveni dodatek se lahko izplača tudi uradnikom, ki so ali so bili državljani države, na ozemlju katere je kraj njihove zaposlitve, vendar so v desetih letih pred datumom začetka svoje službe stalno prebivali zunaj evropskega ozemlja te države zaradi razlogov, ki niso povezani z opravljanjem dela v državni službi ali v službi mednarodne organizacije.

Izselitveni dodatek znaša 16 % osnovne plače.

Nadomestilo za prebivanje v tujini   

Uslužbenec, ki ni nikoli bil in ni državljan države, na ozemlju katere je zaposlen, in ki ne izpolnjuje pogojev za izselitveni dodatek, prejme nadomestilo za prebivanje v tujini v višini 4 % celotne osnovne plače.

Družinski dodatki

• Gospodinjski dodatek: do njega so upravičeni uslužbenci, ki imajo vzdrževane otroke ali so poročeni, dohodek zakonca pa je pod določeno mejo. Ta dodatek znaša 231,51 EUR plus 2 % osnovne mesečne plače. 
• Dodatek za vzdrževanega otroka: do njega so upravičeni uslužbenci, ki imajo vzdrževane otroke, mlajše od 18 let (ali stare do 26 let, če otrok nadaljuje izobraževanje). Ta dodatek znaša 505,87 EUR na otroka na mesec. 
• Dodatek za predšolskega otroka: do njega so upravičeni uslužbenci z otroki predšolske starosti, ki še niso vključeni v osnovnošolsko izobraževanje. Ta dodatek znaša 123,59 EUR na otroka na mesec. 
• Dodatek za šolanje: stroški vpisa, obiskovanja in prevoza otrok, ki se šolajo na osnovnošolski, srednješolski ali univerzitetni stopnji, se povrnejo do določenega najvišjega zneska.

Dodatek v zvezi z nastopom dela    

• Nadomestilo za nastanitev, ki uslužbencem pomaga, da se naselijo v kraju zaposlitve. To nadomestilo se izplača ob predložitvi dokazila o nastanitvi (tj. dolgoročne najemne pogodbe ali lastniških listin).
• Hranarina, namenjena kritju stroškov začasnega bivanja.
• Povračilo stroškov selitve. 
• Prvotno potovanje od kraja vpoklica do kraja zaposlitve za uslužbenca in njegove najožje družinske člane.

Letni dopust

Uslužbenci imajo pravico do letnega dopusta v trajanju 24 delovnih dni ter praznikov, ki veljajo za agencijo EUDA in ki zajemajo nekatere portugalske državne praznike, velikonočne praznike, božične praznike in druge dogodke. Dodatni dnevi dopusta se odobrijo za starost, razred in glede na upravičenost do izselitvenega dodatka. V nekaterih okoliščinah, kot so poroka, rojstvo otroka ali drugi družinski dogodki, se odobri poseben dopust.

Gibljivi delovni čas in delo na daljavo

Agencija EUDA ima vzpostavljen prožen okvir, ki zajema različne vidike vsakodnevnega dela osebja, vključno z delavnikom, gibljivim delovnim časom in delom na daljavo.

V prostorih je na voljo dvorana za fitnes.

Postopek prijave in izbire

V nadaljevanju je na voljo pregled postopka prijave in izbire

Prosta delovna mesta

Aktualni razpisi

Spodaj najdete informacije o vseh trenutno objavljenih prostih delovnih mestih v agenciji EUDA. Če se želite prijaviti na prosto delovno mesto ali si ogledati morebitne prejšnje razpise, uporabite sistem EUDA za e-zaposlovanje.

Zaključeni razpisi

Prejšnji razpisi prostih delovnih mest

Priporočamo vam, da skrbno pregledate zahteve in kvalifikacije za posamezno delovno mesto ter oddate prijavo v določenem roku. 
 

Varstvo podatkov

Vsi osebni podatki, zbrani za postopek zaposlovanja, bodo uporabljeni le za namene tega postopka in v nobenem primeru ne bodo posredovani tretjim osebam. Vsi predloženi podatki bodo obravnavani strogo zaupno in ob upoštevanju visokih varnostnih standardov. Vsi dokumenti, predloženi agenciji EUDA v okviru postopka zaposlovanja, bodo shranjeni v arhivu EUDA in kandidatom ne bodo vrnjeni. Prijavna dokumentacija se hrani le toliko časa, kolikor je to potrebno za izpolnjevanje zahtev obstoječih revizijskih/kontrolnih postopkov, ki veljajo za agencijo.

Izjava o varstvu podatkov

Prejšnji razpisi prostih delovnih mest

• Razpisi od leta 2014
• Razpisi (za obdobje 2005–2014) so na voljo v spletnem arhivu EUDA.
• Stopite v stik z nami, če še vedno ne najdete določenega razpisa prostega delovnega mesta