EUDA’da açık pozisyonlar

Ekibimize katılın!

Yasa dışı uyuşturucu alanında bir fark yaratmak ve AB ülkelerinin uyuşturucuyla ilgili tehditlere karşı daha hazırlıklı olmalarına yardımcı olmak konusunda tutkulu musunuz? Öyleyse sizi Avrupa Birliği Uyuşturucu Ajansı (EUDA) ekibine katılmaya ve misyonumuza katkıda bulunmaya davet ediyoruz!

EUDA’da çalışma hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin veya doğrudan mevcut iş ilanlarına gitmek için aşağıdaki butona tıklayın.

Açık pozisyonlar  

Ekibimizin bir üyesi olarak, çeşitli disiplinlerden uzmanlarla iş birliği yaparak dinamik ve uluslararası bir ortamda çalışma fırsatına sahip olacaksınız. Çeşitliliğe değer veriyoruz ve araştırma, sosyal bilimler, halk sağlığı, istatistik, veri analizi, politika geliştirme, iletişim, yönetim ve daha fazlası dâhil olmak üzere farklı geçmişlerden gelen profesyonelleri memnuniyetle karşılıyoruz.

EUDA’da çalışmak esas olarak EUDA tarafından açılan başvuru çağrısına başvurmakla mümkündür.

EUDA geçici personel, sözleşmeli personel, stajyerler ve geçici görevlendirilen ulusal uzmanlar gibi çeşitli personel kategorilerinde istihdam sağlamaktadır. Her bir personel kategorisine dair istihdam ayrıntıları hakkında daha fazla bilgi edinmek için aşağıdaki sekmelere tıklayın.

Bize katılın ve kanıta dayalı uyuşturucu politikalarının şekillendirilmesine ve Avrupa’nın daha sağlıklı ve güvenli olmasının teşvik edilmesine katkıda bulunun. Uyuşturucu bağımlılığı alanında birlikte bir fark yaratabilir ve toplumlarımızda olumlu bir değişime önayak olabiliriz.

Başvurunuzu almak ve sizi EUDA’da ağırlamak için sabırsızlanıyoruz!

Ne tür pozisyonlar mevcut?

• Geçici temsilciler
• Sözleşmeli temsilciler
• Stajyerler
• Geçici görevlendirilen ulusal uzmanlar

Çalışanların yorumları

EUDA’da çalışmak nasıl bir şey? Burada çalışan kişilerden bazılarının yorumlarını okuyun!

Benim için EUDA’da çalışmak sadece bir iş değil, hayatımın büyük bir parçası. Aslında 1996’dan beri yasa dışı uyuşturucular üzerinde çalışıyorum, yani hayatımın yarısından fazlasını uyuşturucu konusu üzerinde geçirdiğimi söylemek mümkün! Yaptığım işte uyuşturucu olgusunun tüm farklı yönlerinden en iyi uzmanlarla çalışıyorum, dolayısıyla her gün yeni bir şey öğrenme fırsatım oluyor ve bu da benim için önemli. Tüm iş arkadaşlarım son derece cana yakın ve yardımseverdir ve ekip çalışmasına büyük önem verilir. Ayrıca Avrupa Birliği’nin dört bir yanından gelen meslektaşlarımızla etkileşim kuruyoruz ve bu da farklı kültürleri öğrenmeyi, çeşitliliği ve Avrupa değerlerini kucaklamayı beraberinde getiriyor. Kulağa klişe geliyor ama uyuşturucu kullanımından herkes etkileniyor, bazıları ise diğerlerinden daha fazla etkileniyor ve Ajans’ta çalışmanın tutkulu olduğum bir alanda fark yaratmamı sağladığını hissediyorum.
Andrew C.

EUDA hakkında konuşurken nelerden bahsediyorum: 1. İş ilginç, zorlayıcı ve fark yaratıyor; 2. Yeni beceriler ve yetkinlikler öğrenmek ve geliştirmek için bana alan ve zaman tanınıyor; 3. Ajans, tüm personelin isimlerini bilecek kadar küçük, ancak sosyal olarak klostrofobik hissedeceğim kadar küçük değil; 4. Çalışma ortamı gayri resmî, açık ve saygılıdır; 5. Avrupa’nın dört bir yanından gelen personel, benim için değerli olan çeşitli, ilgi çekici ve çok dilli bir ortam sağlıyor; 6. Ofisler Lizbon’da, nehir kenarında yer alıyor ve en güzel manzarayı bizlere sunuyor; 7. EUDA’da bilimsel bir yazarım ve bununla gurur duyuyorum.
Inês H.

EUDA’da çalışmak, çeşitli yan etkileri olan bir ilaç gibi 😊 Her iş gününe keyifle başlıyorum; her zamanki sabah rutinimin iki telefonun erteleme düğmesiyle boğuşmak olduğunu düşünürsek bu da bir şeydir. Buradaki çalışma ortamı bağımlılık yapıyor ve bunun nedeni de insanlar. Bir Romen atasözü vardır: “omul sfinţeste locul” (=insanlar yeri kutsar) (“ne ekersen onu biçersin”e karşılık gelir). Meslektaşlar sadece iş arkadaşları değildir; özellikle bir şeyin nasıl yapılacağını öğrenmek istediğinizde ihtiyaç duyduğunuz suç ortakları gibidirler. Dahası, kendimi suçlu ya da rahatsız hissetmeden birinden yardım ya da cevap isteyebilmeyi seviyorum; bu harika bir olay. Basitçe söylemek gerekirse yüksek profesyonellik ve neşeli bir ortamın güzel bir karışımı; hepimiz birinci sınıf kaliteyle ilgileniyoruz, ancak sıkı bir çalışma toplantısından aptalca bir kahve molasına kolayca geçiş yapabiliyoruz.
Robert P.

Ne sunuyoruz?

Anlamlı çalışma

Misyonumuzda bize katılın ve daha iyi bilgilendirilmiş uyuşturucu politikası ve uygulamalarıyla Avrupa’nın daha sağlıklı ve daha güvenli olmasına katkıda bulunun.

Profesyonel gelişim

EUDA, çalışanlarının mesleki gelişimini teşvik etmeye kararlıdır. Eğitim programlarına, konferanslara ve atölyelere erişim sağlıyoruz.

İş birliği ve ağ oluşturma

Avrupa’nın dört bir yanından gelen uzmanlardan oluşan çeşitli ve multidisipliner bir ekiple birlikte çalışın. Bilgi paylaşımından, araştırma projelerinde iş birliğinden ve uyuşturucu alanında güçlü bir profesyonel ağ kurmaktan yararlanın.

Uluslararası çevre

Bir AB ajansı olarak uluslararası ve kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik ediyoruz. Farklı ülkelerden, kültürlerden ve geçmişlerden gelen meslektaşlarınızla etkileşim kurun ve Avrupa genelinde uyuşturucuyla ilgili zorluklara ilişkin değerli bilgiler edinin.

İş-yaşam dengesi

İş-yaşam dengesinin öneminin farkındayız ve esnek çalışma düzenlemeleri sunuyoruz. Çalışanlarımızın refahını ön planda tutuyor ve sağlıklı bir iş-yaşam entegrasyonu için destek sağlıyoruz.

Tazminat ve diğer avantajlar

EUDA, rekabetçi bir ücret ve personelin kişisel koşullarına bağlı olarak ek ödenekler içeren kapsamlı bir sosyal yardım paketi sunmaktadır.

EUDA’daki personelin istihdam koşulları, Personel Yönetmeliği ve Avrupa Topluluklarının Diğer Hizmetlilerinin İstihdam Koşulları’nda ayrıntılı olarak açıklandığı üzere, Avrupa kamu hizmetinin kurallarına, ilkelerine ve çalışma koşullarına dayanmaktadır.

Taban maaşlar

Her kademenin birden fazla basamaktan oluşan bir taban maaşı vardır. Bir sonraki basamağa ilerleme, ilgili kademedeki en üst basamağa ulaşana kadar iki yılda bir otomatik olarak gerçekleşir. Taban maaşlar her yıl enflasyona ve AB ülkelerindeki satın alma gücüne göre ayarlanmaktadır.

Brüksel ve Lüksemburg’a kıyasla yaşam koşullarındaki farklılıkları telafi etmek amacıyla personel ücretlerine bir düzeltme katsayısı uygulanmaktadır. Yaşam koşullarındaki bu tür farklılıkları değerlendirmek için AB Personel Tüzükleri, istatistiksel olarak güvenilir ve hesaplanabilir bir gösterge olarak satın alma gücündeki farklılıkları kullanmaktadır. Portekiz için yerel ağırlık faktörü 2024 yılı için %92,1’dir.

Sosyal Güvenlik ve vergi

Personel üyeleri, toplum vergisini kaynaktan öder ve aşağıdakilere katkıda bulunur:

• Sağlık sigortası (%1,7) ve kaza sigortası (%0,1): İlk iş gününüzden itibaren sigorta teminatı sunulur. Bu kapsamlı teminat, hastalık, hastaneye yatış, hamilelikle ilgili tıbbi masraflar, kazalar ve meslek hastalıklarına karşı korumayı kapsamaktadır. Dünyanın neresinde olursanız olun, kendi seçtiğiniz bir tıp doktorunu seçme özgürlüğüne sahipsiniz. Tedavinin niteliğine bağlı olarak ve belirlenen limitler dâhilinde masrafların %85’ine kadar geri ödeme yapılabilir. Belirli koşullar altında, eşler ve çocuklar da hastalık sigortası kapsamına alınabilir, ancak kaza sigortası eş ve çocuk için kapsama dâhil değildir.
• AB emeklilik programı: Emeklilik yaşına (65 veya 66 yaş) ulaşmış olmaları koşuluyla Ajans veya diğer Topluluk Kurumunda en az 10 yıllık birleşik hizmeti tamamlayan personele emeklilik maaşı verilir. Hizmetteyken normal emeklilik yaşına ulaşıldığında asgari süre gerekmez. Diğer ulusal programlarda kazanılan emeklilik haklarının transfer edilme imkânı vardır, bu transfer “10 yıllık hizmet” süresine dâhil değildir. Kurumlardan 10 yıllık hizmet süresinden önce ayrılmanız durumunda AB ile kazanılan hakların başka bir programa aktarılmasını talep etmeniz gerekecektir.
• İşsizlik sigortası (%0,81).
• Gelir Vergisi: Gelir vergisi, maaşınızın vergiye tabi kısmının %8’i ile %45’i arasında değişen bir oranda kademeli olarak alınır. Ücretin asgari ücreti aşan kısmı üzerinden özel bir vergi (%6) hesaplanır. Maaşınız Portekiz vergisinden muaftır. Daha fazla bilgi için lütfen Avrupa Birliği’nin dokunulmazlıkları hakkındaki protokole bakınız.

Yurt dışı ödeneği

Yurt dışı ödeneği istihdam edildikleri yerin topraklarında bulunduğu Devletin vatandaşı olmayan ve hiçbir zaman vatandaşı olmamış ve hizmete girmelerinden 6 ay önce sona eren 5 yıl boyunca ilgili Devletin topraklarında mutat olarak ikamet etmemiş veya esas mesleklerini icra etmemiş olan memurlara ödenir. Bu hükmün amaçları doğrultusunda başka bir devlet veya uluslararası bir kuruluş için yapılan çalışmalardan kaynaklanan durumlar dikkate alınmaz;

Yurt dışı ödeneği, istihdam edildikleri yerin topraklarında bulunduğu Devletin vatandaşı olan ya da olmuş, ancak hizmete girdikleri tarihte sona eren 10 yıl boyunca bir devletin ya da uluslararası bir kuruluşun hizmetindeki görevlerin yerine getirilmesi dışındaki nedenlerle söz konusu Devletin Avrupa toprakları dışında ikamet etmeyi alışkanlık hâline getirmiş olan memurlara da ödenebilir.

Yurt dışı ödeneği, taban maaşın %16’sına karşılık gelir.

Yabancı ikamet ödeneği   

Topraklarında istihdam edildiği Devletin vatandaşı olmayan ancak yurt dışı ödeneğine hak kazanmayan bir personel, toplam taban maaşının %4’üne tekabül eden bir ödenek alacaktır.

Aile ödenekleri

• Hane halkı ödeneği: Bakmakla yükümlü olduğu çocukları olan veya evli ve eşinin geliri belirli bir sınırın altında olan personel. Bu tutar 231,51 EUR artı taban aylık maaşın %2’sine karşılık gelmektedir. 
• Bakmakla yükümlü olunan çocuk ödeneği: Bakmakla yükümlü olduğu 18 yaşından küçük çocukları olan personel (veya çocuğun yüksek öğrenime devam etmesi hâlinde 26 yaşına kadar). Bu tutar çocuk başına aylık 505,87 EUR’ya karşılık gelmektedir. 
• Okul öncesi ödeneği: Henüz ilköğretime başlamamış, okul öncesi yaştaki çocukları olan personel. Bu tutar çocuk başına aylık 123,59 EUR’ya karşılık gelmektedir. 
• Eğitim ödeneği: Çocuklarınızın ilk, orta veya üniversite eğitimi için kayıt, devam ve ulaşım masrafları bir üst limite kadar geri ödenir.

Göreve başlama ödeneği    

• Personelin işe başlayacağı yere yerleşmesine yardımcı olmak için sunulan oturum ödeneğidir. Bu ödenek, oturum belgesinin (ör. uzun vadeli kira sözleşmesi veya bir mülkün tapusu) ibraz edilmesi üzerine ödenir.
• Günlük ödenek, geçici ikamet masraflarını dengelemek için planlanmıştır.
• Taşınma masraflarının geri ödenmesi. 
• Personel ve birinci dereceden ailesi için işe alım yerinden görev yerine ilk seyahat.

Yıllık izin

Personel, 24 iş günü yıllık izin ve Portekiz’in bazı ulusal bayramları ile Paskalya, Noel ve diğer etkinliklere denk gelen EUDA tatilleri hakkına sahiptir. Yaşa ve dereceye/kıdeme göre ve yurt dışı ödeneği hakkına sahipseniz ek izin günleri verilir. Evlilik, doğum veya diğer aile olayları gibi belirli durumlar için özel izin verilir.

Esnek çalışma ve uzaktan çalışma

EUDA; çalışma saatleri, esnek zaman ve uzaktan çalışma dâhil olmak üzere personelin günlük çalışmalarının çeşitli yönlerini kapsayan esnek bir çerçeveye sahiptir.

Tesislerde fitness olanakları mevcuttur

Başvuru ve seçim süreci

Aşağıda başvuru ve seçim süreci hakkında genel bilgilere ulaşabilirsiniz

Açık pozisyonlar

Devam eden çağrılar

Aşağıda, EUDA tarafından hâlihazırda duyurulan tüm açık pozisyonlar hakkında bilgi bulabilirsiniz. Açık pozisyonlara başvurmak veya önceki başvuru çağrılarına bakmak için lütfen EUDA E-İşe Alım sistemini kullanın.

Kapalı çağrılar

Başvuru için önceki çağrılar

Her pozisyon için gereksinimleri ve nitelikleri dikkatlice gözden geçirmenizi ve başvurunuzu belirtilen süre içinde göndermenizi öneririz. 
 

Veri koruma

İşe alım süreci için toplanan tüm kişisel veriler yalnızca bu prosedürün amaçları doğrultusunda kullanılacaktır ve hiçbir durumda üçüncü tarafa iletilmeyecektir. Sağlanan tüm veriler en katı gizlilik çerçevesinde ve yüksek güvenlik standartlarıyla ele alınacaktır. İşe alım prosedürü sırasında EUDA’ya sunulan tüm belgeler EUDA’nın dosyalarında saklanacak ve başvuru sahiplerine iade edilmeyecektir. Başvuru belgeleri yalnızca EUDA için geçerli olan mevcut denetim/kontrol prosedürlerinin gerekliliklerini yerine getirmek için zorunlu olduğu sürece saklanacaktır.

Gizlilik beyanı

Başvuru için önceki çağrılar

• 2014 yılından itibaren yapılan çağrılar
• Çağrılar (2005-2014) EUDA’nın web arşivinde bulunabilir
• Hâlâ bir başvuru çağrısı bulamıyorsanız bize ulaşın