Avoimia työpaikkoja EU:n huumevirastossa

Liity tiimiimme!

Haluatko antaa oman panoksesi laittomien huumausaineiden torjuntaan ja auttaa EU-maita parantamaan valmiuksiaan puuttua huumausaineisiin liittyviin uhkiin? Jos haluat, liity ihmeessä Euroopan unionin huumeviraston (EUDA) tiimiin ja tule mukaan työhömme!

Lue jäljempänä lisää huumevirastossa työskentelystä tai siirry suoraan avoimiin työpaikkoihin napsauttamalla alla olevaa painiketta.

Avoimet työpaikat  

Tiimimme jäsenenä pääset työskentelemään dynaamisessa ja kansainvälisessä ympäristössä ja tekemään yhteistyötä eri tieteenalojen asiantuntijoiden kanssa. Arvostamme moninaisuutta ja otamme joukkoomme mielellämme mukaan ammattilaisia eri aloilta, muun muassa tutkimuksesta, yhteiskuntatieteistä, kansanterveydestä, tilastoista, tietojen analysoinnista, politiikan kehittämisestä, viestinnästä, hallinnosta ynnä muista.

Huumevirastoon pääsee pääasiassa töihin vastaamalla viraston julkaisemaan hakuilmoitukseen.

Virasto tarjoaa työtä eri henkilöstöryhmissä: väliaikaiset toimihenkilöt, sopimussuhteiset toimihenkilöt, harjoittelijat ja kansalliset asiantuntijat. Kunkin henkilöstöryhmän palvelussuhteen yksityiskohdista saa lisätietoa napsauttamalla jäljempänä olevia välilehtiä.

Liittymällä joukkoomme pääset antamaan oman panokseksi näyttöön perustuvan huumausainepolitiikan muotoiluun ja tekemään Euroopasta entistä terveellisempää ja turvallisempaa. Yhdessä pystymme vaikuttamaan huumeriippuvuuteen ja saamaan myönteisen muutoksen aikaan yhteiskunnassamme.

Odotamme kovasti hakemustasi ja tuloasi EU:n huumevirastoon!

Minkä tyyppisiä tehtäviä on haettavissa?

• Väliaikaiset toimihenkilöt
• Sopimussuhteiset toimihenkilöt
• Harjoittelijat
• Kansalliset asiantuntijat

Työntekijöiden tarinoita

Millaista on työskennellä EU:n huumevirastossa? Tästä saat selville, mitä virastossa työskentelevillä on sanottavaa!

Minulle huumevirastossa työskentely ei ole pelkkää työtä, vaan se on valtava osa elämääni. Olen itse asiassa työskennellyt laittomien huumausaineiden parissa vuodesta 1996 lähtien, joten voisi sanoa, että olen käyttänyt yli puolet elämästäni huumeisiin! Työssäni pääsen työskentelemään parhaiden asiantuntijoiden kanssa huumausaineita koskevan ilmiön kaikilla eri osa-alueilla. Joka päivä voin siis oppia jotakin uutta, mikä on minulle tärkeää. Kaikki kollegat ovat erittäin ystävällisiä ja avuliaita, ja tiimityöskentelyä painotetaan voimakkaasti. Pääsemme myös toimimaan eri puolilta Euroopan unionia tulevien kollegojen kanssa. Sen ansiosta opimme tuntemaan eri kulttuureja, hyväksymään monimuotoisuutta ja vaalimaan eurooppalaisia arvoja. Tämä on todettu jo monesti, mutta huumeidenkäyttö vaikuttaa kaikkiin, toisiin enemmän kuin toisiin. Minusta tuntuukin, että huumevirastossa työskenteleminen on antanut mahdollisuuden vaikuttaa asiaan minua todella innostavalla alalla.
Andrew C.

Kun puhun EU:n huumevirastosta, tarkoitan tätä: 1. Työ on mielenkiintoista ja haastavaa, ja sillä on merkitystä. 2. Minulla on tilaa ja aikaa oppia ja kehittää uusia taitoja ja osaamista. 3. Virasto on riittävän pieni, jotta tiedän kaikkien työntekijöiden nimet, mutta ei niin pieni, että tuntuisi ahdistavalta. 4. Työympäristö on epämuodollinen, avoin ja kunnioittava. 5. Työntekijöitä tulee kaikkialta Euroopasta, joten työympäristö on monipuolinen, innostava ja monikielinen, mikä on minulle arvokasta. 6. Virasto sijaitsee Lissabonissa aivan joen varressa, joten maisemat ovat mahtavia. 7. Olen tieteellinen kirjoittaja EU:n huumevirastossa, ja olen siitä ylpeä.
Inês H.

Työskentely EU:n huumevirastossa on kuin huumetta, jolla on erilaisia sivuvaikutuksia. 😊 Aloitan jokaisen työpäivän mielelläni, ja se on aika paljon, kun ottaa huomioon, että tavalliseen aamuuni kuuluu painiminen kahden puhelimen torkkupainikkeen kanssa. Työympäristö täällä on koukuttava, ja se johtuu ihmisistä. Romanialaisen sananlaskun mukaan ihmiset pyhittävät paikan (omul sfinţeste locul) eli ihmiset tekevät tunnelman. Kollegat eivät ole pelkkiä työtovereita, vaan he ovat enemmänkin luottopelaajia, jotka ovat ensiarvoisen tärkeitä, kun haluaa oppia, miten homma tehdään. Pidän myös siitä, että muilta voi aina kysyä apua tai asioista tuntematta itseään tyhmäksi tai ärsyttäväksi – se on todella hienoa. Yksinkertaisesti sanottuna se on mukava sekoitus tinkimätöntä ammattitaitoa ja lupsakkaa ilmapiiriä. Työ on kaikilla huippulaatua, mutta tiukasta työkokouksesta siirrytään vaivatta hassuttelemaan kahvitauolle.
Robert P.

Mitä on tarjolla?

Merkityksellinen työ

Liity joukkoomme tekemään Euroopasta vieläkin terveellisempi ja turvallisempi entistä paremmin tietoon perustuvan huumausainepolitiikan ja käytäntöjen avulla.

Ammatillinen kasvu

EU:n huumevirasto on sitoutunut edistämään työntekijöidensä ammatillista kehittymistä. Tarjolla on koulutusohjelmia, konferensseja ja työpajoja.

Yhteistyö ja verkostoituminen

Työskentelet monipuolisen ja monialaisen asiantuntijaryhmän kanssa, johon on tullut ammattilaisia ympäri Eurooppaa. Pääset jakamaan tietämystä, tekemään yhteistyötä tutkimushankkeissa ja luomaan vahvaa asiantuntijaverkostoa huumausaineiden alalla.

Kansainvälinen ympäristö

EU:n virastoissa edistetään kansainvälistä ja osallistavaa työympäristöä. Pääset tekemään yhteistyötä eri maista, kulttuureista ja taustoista tulevien kollegojen kanssa ja saat arvokasta tietoa huumeisiin liittyvistä haasteista eri puolilla Eurooppaa.

Työ- ja yksityiselämän tasapaino

Tiedostamme työ- ja yksityiselämän tasapainon merkityksen ja tarjoamme joustavia työjärjestelyjä. Työntekijöiden hyvinvointi on etusijalla, ja tarjoamme tukea työn ja yksityiselämän terveelle yhteensovittamiselle.

Palkka ja muut etuudet

EU:n huumevirasto tarjoaa kilpailukykyisen palkan ja kattavan hyvinvointipaketin, johon sisältyy lisäkorvauksia työntekijöiden henkilökohtaisten olosuhteiden mukaan.

Huumeviraston henkilöstön palvelussuhteen ehdot perustuvat Euroopan unionin virkamieskunnan sääntöihin, periaatteisiin ja työehtoihin, sellaisina kuin ne on esitetty Euroopan yhteisöjen henkilöstösäännöissä ja muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa.

Peruspalkka

Kussakin palkkaluokassa on peruspalkka, joka koostuu useasta palkkatasosta. Eteneminen seuraavalle tasolle tapahtuu automaattisesti joka toinen vuosi, kunnes kyseisen palkkaluokan ylin taso on saavutettu. Peruspalkkoja mukautetaan vuosittain inflaation ja EU-maiden ostovoiman mukaan.

Työntekijöiden palkkoihin sovelletaan korjauskerrointa, jolla tasoitetaan elinolojen eroja Brysseliin ja Luxemburgiin verrattuna. EU:n henkilöstösäännöissä käytetään näiden elinolojen erojen arvioinnissa ostovoimaeroja tilastollisesti luotettavana ja laskentakelpoisena indikaattorina. Portugalin paikallinen painotuskerroin on 92,1 prosenttia vuonna 2024.

Sosiaaliturva ja verot

Työntekijät maksavat yhteisön lähdeveroa ja seuraavia maksuja:

• sairausvakuutus (1,7 %) ja tapaturmavakuutus (0,1 %): vakuutusturvan saa ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Tämä kattava vakuutus sisältää suojan sairauden, sairaalahoidon, raskauteen liittyvien hoitokulujen, tapaturmien ja ammattitautien varalta. Lääkärin voi valita vapaasti sijainnista riippumatta maailmanlaajuisesti. Kuluista voidaan korvata enintään 85 prosenttia hoidon luonteen mukaan ja määrätyissä rajoissa. Tietyissä olosuhteissa puolisot ja lapset voivat olla oikeutettuja sairausvakuutukseen, mutta tapaturmavakuutus ei sisällä heitä.
• EU:n eläkejärjestelmä: Vanhuuseläke myönnetään työntekijälle, joka on työskennellyt yhteensä vähintään kymmenen vuotta virastossa tai muussa yhteisön toimielimessä edellyttäen, että hän on saavuttanut eläkeiän (65 tai 66 vuotta). Vähimmäisaikaa ei vaadita, kun normaalin eläkkeellesiirtymisen ikä on saavutettu työskentelyn aikana. Muissa kansallisissa järjestelmissä hankittuja eläkeoikeuksia on mahdollista siirtää, mutta tätä siirtoa ei lasketa mukaan kyseiseen kymmenen vuoden työskentelyaikaan. Jos työntekijä lähtee toimielimistä ennen kymmenen vuoden työskentelyaikaa, on pyydettävä EU:ssa hankittujen oikeuksien siirtämistä toiseen järjestelmään.
• Työttömyysvakuutus (0,81 %).
• Tulovero: tuloveroa kannetaan progressiivisesti 8–45 prosenttia palkan veronalaisesta osasta. Erityismaksu (6 %) lasketaan vähimmäispalkan ylittävästä palkan osasta. Palkasta ei makseta veroa Portugaliin. Lisätietoja on pöytäkirjassa Euroopan unionin erioikeuksista ja vapauksista.

Ulkomaankorvaus

Ulkomaankorvaus maksetaan virkamiehille, jotka eivät ole eivätkä ole koskaan olleet sen valtion kansalaisia, jonka alueella heidän asemapaikkansa sijaitsee, ja jotka eivät ole kuusi kuukautta ennen tehtäviensä aloittamista päättyvän viiden vuoden jakson aikana asuneet vakituisesti tai harjoittaneet pääasiallista ansiotoimintaansa kyseisen valtion alueella. Tätä säännöstä sovellettaessa ei oteta huomioon olosuhteita, jotka aiheutuvat toiselle valtiolle tai kansainväliselle organisaatiolle suoritetuista palveluksista.

Ulkomaankorvausta voidaan maksaa myös virkamiehille, jotka ovat tai ovat olleet sen valtion kansalaisia, jonka alueella heidän asemapaikkansa sijaitsee, ja jotka ovat ennen palvelukseen tuloaan asuneet vakituisesti kymmenen vuotta kyseisen valtion eurooppalaisen alueen ulkopuolella muusta syystä kuin hoitaakseen tehtäviään jonkin valtion tai kansainvälisen organisaation palveluksessa.

Ulkomaankorvaus on 16 prosenttia peruspalkasta.

Ulkomaille myönnettävä oleskelukorvaus   

Työntekijälle, joka ei ole sen valtion kansalainen, jonka alueella hän työskentelee, mutta joka ei ole oikeutettu ulkomaankorvaukseen, maksetaan korvaus, joka vastaa neljää prosenttia peruspalkan kokonaismäärästä.

Perhe-etuudet

• Kotitalouslisä: Työntekijät, joilla on huollettavia lapsia tai jotka ovat naimisissa ja joiden puolison tulot alittavat tietyn rajan. Se on 231,51 euroa sekä kaksi prosenttia peruskuukausipalkasta. 
• Huollettavana olevasta lapsesta maksettava lisä: Työntekijät, joilla on huollettavana alle 18-vuotiaita lapsia (tai 26-vuotiaaksi asti, jos lapsi jatkaa opintojaan). Se on 505,87 euroa lasta kohden kuukausittain. 
• Alle kouluikäisestä lapsesta maksettava lisä: Työntekijät, joilla on esikouluikäisiä mutta ei vielä peruskouluikäisiä lapsia. Se on 123,59 euroa lasta kohden kuukausittain. 
• Koulutuslisä: Perusopetuksessa, keskiasteen opetuksessa tai yliopistossa olevien lasten ilmoittautumis-, osallistumis- ja kuljetuskustannukset korvataan enimmäismäärään asti.

Tehtävien vastaanottamisesta maksettava korvaus    

• Asettautumiskorvaus, jolla autetaan työntekijöitä asettautumaan asemapaikkaan. Tämä korvaus maksetaan, kun esitetään todiste asettautumisesta (esim. pitkäaikainen vuokrasopimus tai kiinteistön omistuskirja).
• Päivärahat, joiden tarkoituksena on korvata väliaikaisesta oleskelusta aiheutuvat kustannukset.
• Muuttokustannusten korvaaminen 
• Ensimmäinen matkustaminen rekrytointipaikasta asemapaikkaan korvataan työntekijälle ja tämän ydinperheelle.

Vuosiloma

Työntekijöillä on oikeus 24 työpäivän vuosilomaan sekä EU:n huumeviraston vapaapäiviin, joilla tarkoitetaan joitakin Portugalin kansallisia vapaapäiviä sekä pääsiäistä, joulua ja muita yleisiä vapaapäiviä. Lisää lomapäiviä myönnetään iän ja palkkaluokan perusteella sekä sen mukaan, onko työntekijällä oikeus ulkomaankorvaukseen. Erityislomaa myönnetään tietyissä olosuhteissa, kuten avioliiton solmimisen, lapsen syntymän tai muiden perhetapahtumien yhteydessä.

Joustava työaika ja etätyö

Huumevirasto on ottanut käyttöön joustavan kehyksen, joka koskee henkilöstön päivittäiseen työhön liittyviä eri näkökohtia, kuten työaikoja, joustavaa työaikaa ja etätyötä.

Työpaikan tiloissa on kuntoilutiloja.

Hakemus- ja valintaprosessi

Seuraavassa esitetään yleiskatsaus haku- ja valintamenettelystä.

Avoimet työpaikat

Jatkuva haku

Seuraavassa on tietoa huumeviraston tällä hetkellä ilmoittamista avoimista työpaikoista. Avoimia työpaikkoja voi hakea tai tutustua aiempiin hakuilmoituksiin käyttämällä EU:n huumeviraston sähköistä rekrytointijärjestelmää.

Päättyneet haut

Aiemmat hakuilmoitukset

Kutakin tehtävää koskeviin vaatimuksiin ja pätevyyksiin on syytä tutustua huolellisesti ja jättää hakemus asetetussa määräajassa. 
 

Tietosuoja

Kaikkia rekrytointimenettelyä varten kerättyjä henkilötietoja käytetään ainoastaan kyseisen menettelyn tarkoituksiin, eikä niitä missään tapauksessa siirretä kolmansille osapuolille. Toimitettuja tietoja käsitellään ehdottoman luottamuksellisesti ja tiukkojen turvallisuusvaatimusten mukaisesti. Kaikki huumevirastolle rekrytointimenettelyn aikana toimitetut asiakirjat säilytetään huumeviraston tiedostoissa, eikä niitä palauteta hakijoille. Hakemusasiakirjoja säilytetään vain niin kauan kuin se on pakollista huumevirastoon sovellettavien voimassa olevien tarkastus- ja valvontamenettelyjen vaatimusten täyttämiseksi.

Tietosuojalauseke

Aiemmat hakuilmoitukset

• Haut vuodesta 2014 lähtien
• Vuosien 2005–2014 hakuilmoitukset ovat huumeviraston verkkoarkistossa
• Ota yhteyttä, jos hakuilmoitusta ei edelleenkään löydy