Stellenangebote bei der EUDA

Werden Sie Teil unseres Teams!

Sie wollen im Bereich Bekämpfung illegaler Drogen etwas bewirken und die EU-Länder dabei unterstützen, drogenbedingte Bedrohungen zu bewältigen? Wir laden Sie ein, das Team der Drogenagentur der Europäischen Union (EUDA) zu verstärken und zu unserem Auftrag beizutragen!

Lesen Sie weiter, um mehr über die Arbeit bei der EUDA zu erfahren, oder klicken Sie auf die Schaltfläche unten, um direkt zu den aktuellen Stellenangeboten zu gelangen.

Stellenangebote 

Als Mitglied unseres Teams sind Sie in einem dynamischen und internationalen Umfeld tätig und arbeiten mit Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen zusammen. Wir legen Wert auf Vielfalt und heißen Fachleute mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen, z. B. aus den Bereichen Forschung, Sozialwissenschaften, öffentliches Gesundheitswesen, Statistik, Datenanalyse, Politikentwicklung, Kommunikation, Verwaltung und mehr.

Eine Beschäftigung bei der EUDA ist in erster Linie über die Teilnahme an einer von der EUDA veröffentlichten Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen möglich.

Die EUDA bietet Stellen in verschiedenen Personalkategorien an: Bedienstete auf Zeit, Vertragsbedienstete, Praktikant/innen und abgeordnete nationale Sachverständige. Klicken Sie unten auf die Reiter, um mehr über die einzelnen Personalkategorien zu erfahren.

Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie zur Gestaltung einer evidenzbasierten Drogenpolitik und zur Förderung eines gesünderen und sichereren Europas bei. Gemeinsam können wir im Bereich der Drogensucht etwas bewirken und einen positiven gesellschaftlichen Wandel herbeiführen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bei der EUDA willkommen zu heißen!

Welche Beschäftigungsformen gibt es?

• Bedienstete auf Zeit
• Vertragsbedienstete
• Praktikant/innen
• Abgeordnete nationale Sachverständige

Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden

Wie ist es, bei der EUDA zu arbeiten? Sehen Sie sich an, was unsere Mitarbeitenden dazu sagen!

Für mich ist die Arbeit bei der EUDA nicht nur Arbeit, sondern auch ein großer Teil meines Lebens. Ich arbeite seit 1996 im Bereich illegale Drogen, man könnte also sagen, dass ich mehr als mein halbes Leben mit Drogen verbracht habe! In meinem Job arbeite ich mit den besten Expertinnen und Experten auf dem Gebiet der Drogenproblematik zusammen, sodass ich jeden Tag die Gelegenheit habe, etwas Neues zu lernen. Das ist für mich sehr wichtig. Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, außerdem wird Teamarbeit hier großgeschrieben. Wir tauschen uns auch mit Kolleginnen und Kollegen aus der gesamten EU aus und lernen dabei viel über verschiedene Kulturen sowie Vielfalt und europäische Werte zu schätzen. Es klingt klischeehaft, aber jeder ist in irgendeiner Weise vom Drogenkonsum betroffen, und ich habe das Gefühl, dass die Arbeit bei der Agentur es mir ermöglicht hat, in einem mir persönlich wichtigen Bereich etwas zu bewirken.
Andrew C.

Wovon ich spreche, wenn ich über die EUDA spreche: 1. Die Arbeit ist interessant, herausfordernd und bewirkt etwas. 2. Mir wird Raum und Zeit zum Lernen und für die Entwicklung neuer Fähigkeiten und Kompetenzen geboten. 3. Die Agentur ist klein genug, dass ich die Namen aller Mitarbeitenden kenne, aber nicht so klein, dass ich mich sozial eingeengt fühlen würde. 4. Das Arbeitsumfeld ist familiär, offen und respektvoll. 5. Die Mitarbeitenden kommen aus ganz Europa und sorgen für ein vielfältiges, spannendes und mehrsprachiges Umfeld, das für mich sehr wertvoll ist. 6. Die Büros befinden sich in Lissabon, direkt am Flussufer und bieten uns einen schönen Blick. 7. Ich bin wissenschaftliche Schriftstellerin bei der EUDA und stolz darauf.
Inês H.

Die Arbeit bei der EUDA ist wie eine Droge mit verschiedenen Nebenwirkungen. 😊 Ich gehe jeden Tag motiviert in die Arbeit, und das ist schon etwas, wenn man bedenkt, dass mein Morgen üblicherweise mit einem Kampf gegen die Schlummertaste zweier Mobiltelefone beginnt. Das Arbeitsumfeld hier macht süchtig, und das liegt an den Menschen. Es gibt ein rumänisches Sprichwort „omul sfinţeste locul“ („der Mensch heiligt den Ort“), sprich: Die Menschen machen den Ort zu dem was er ist. Die Mitarbeitenden sind nicht nur Kolleginnen und Kollegen; sie sind eher wie Kumpanen, die einem die Kniffe und Tricks des Berufs beibringen. Außerdem gefällt mir, dass ich immer jemanden um Hilfe oder Rat bitten kann, ohne mich schuldig oder lästig zu fühlen – es herrscht einfach eine angenehme Atmosphäre. Kurz gesagt: Es ist eine schöne Mischung aus Professionalität und einem lebhaften Umfeld; wir legen Wert auf erstklassige Qualität, aber wir wechseln mühelos von einem strengen Meeting zu einer ausgelassenen Kaffeepause.
Robert P.

Was wir bieten:

Sinnvolle Arbeit

Unterstützen Sie unseren Auftrag und tragen Sie durch eine fundiertere Drogenpolitik und -praxis zu einem gesünderen und sichereren Europa bei.

Berufliche Weiterentwicklung

Die EUDA fördert die berufliche Weiterentwicklung ihres Personals. Wir bieten Zugang zu Schulungsprogrammen, Konferenzen und Workshops.

Zusammenarbeit und Vernetzung

Zusammenarbeit mit einem vielfältigen und multidisziplinären Team von Sachverständigen aus ganz Europa. Profitieren Sie von dem Wissensaustausch, der Zusammenarbeit bei Forschungsprojekten und einem starken professionellen Netzwerk im Bereich der Drogenbekämpfung.

Internationales Umfeld

Als EU-Agentur fördern wir ein internationales und inklusives Arbeitsumfeld. Arbeiten Sie mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern und Kulturen und mit unterschiedlichem Hintergrund zusammen und erhalten Sie Einblicke in die mit Drogen verbundenen Herausforderungen in ganz Europa.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Wir wissen um die Bedeutung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und bieten flexible Arbeitsregelungen. Das Wohlbefinden unseres Personals liegt uns am Herzen und wir unterstützen ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.

Vergütung und sonstige Bezüge

Die EUDA bietet wettbewerbsfähige Gehälter und ein umfassendes Sozialpaket mit zusätzlichen Zulagen, die von den persönlichen Umständen der Bediensteten abhängen.

Die Beschäftigungsbedingungen für das Personal der EUDA beruhen auf den Regeln, Grundsätzen und Arbeitsbedingungen des europäischen öffentlichen Dienstes, wie sie im Statut der Beamten der Europäischen Union und über die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union festgelegt sind.

Grundgehalt

Jede Besoldungsgruppe hat ein Grundgehalt, das je nach Dienstaltersstufe variiert. Der Aufstieg in die nächste Dienstaltersstufe erfolgt automatisch alle zwei Jahre bis die höchste Dienstaltersstufe innerhalb dieser Besoldungsgruppe erreicht ist. Die Grundgehälter werden jährlich entsprechend der Inflation und der Kaufkraft in den EU-Ländern angepasst.

Auf die Dienstbezüge der Bediensteten wird ein Berichtigungskoeffizient angewandt, um den Unterschieden in den Lebenshaltungskosten im Vergleich zu Brüssel und Luxemburg Rechnung zu tragen. Um solche Unterschiede in den Lebenshaltungskosten zu bewerten, werden gemäß dem EU-Statut die Unterschiede in der Kaufkraft als statistisch zuverlässiger und berechenbarer Indikator herangezogen. Für Portugal beträgt der lokale Berichtigungskoeffizient 92,1 % für das Jahr 2024.

Sozialversicherung und Steuern

Die Mitarbeitenden zahlen eine Gemeinschaftssteuer, die vom Gehalt abgezogen wird, und Beiträge zur:

• Krankenversicherung (1,7 %) und Unfallversicherung (0,1 %): Sie sind ab Ihrem ersten Arbeitstag versichert. Dieser umfassende Schutz deckt Folgendes ab: Krankheit, Krankenhausaufenthalte, Behandlungskosten im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Unfälle und Berufskrankheiten. Es steht Ihnen frei, unabhängig von Ihrem Standort weltweit einen Arzt Ihrer Wahl aufzusuchen. Je nach Art der Behandlung und im Rahmen bestimmter Grenzen können bis zu 85 % der Kosten erstattet werden. Unter bestimmten Voraussetzungen können auch Ehepartner und Kinder krankenversichert werden; eine Unfallversicherung ist für sie jedoch nicht vorgesehen.
• EU-Altersversorgung: Bedienstete, die insgesamt mindestens zehn Dienstjahre bei der Agentur oder einer anderen EU-Einrichtung abgeleistet haben, erhalten ein Ruhegehalt, sofern das Ruhestandsalter (65 oder 66 Jahre) erreicht ist. Eine Mindestdauer ist nicht erforderlich, wenn das reguläre Ruhestandsalter während der Dienstzeit erreicht wurde. Es besteht die Möglichkeit, Rentenansprüche aus anderen nationalen Systemen zu übertragen; diese Übertragung zählt nicht zu den „zehn Dienstjahren“. Falls Sie vor Ablauf der zehnjährigen Frist aus dem Dienst in den EU-Einrichtungen ausscheiden, müssen Sie die Übertragung der bei der EU erworbenen Ansprüche auf ein anderes System beantragen.
• Arbeitslosenversicherung (0,81 %).
• Einkommensteuer: Die Einkommensteuer wird progressiv mit einem Satz von 8 % bis 45 % des steuerpflichtigen Teils Ihres Gehalts erhoben. Für den über das Mindestentgelt hinausgehenden Teil der Vergütung wird eine Sonderabgabe (6 %) berechnet. Ihr Gehalt ist von der portugiesischen Steuer befreit. Weitere Informationen finden Sie im Protokoll über die Vorrechte und Befreiungen der Europäischen Union.

Auslandszulage

Die Auslandszulage steht Bediensteten zu, die die Staatsangehörigkeit des Staates, in dessen Hoheitsgebiet sie ihre Tätigkeit ausüben, nicht besitzen und nicht besessen haben, und die während eines sechs Monate vor ihrem Dienstantritt ablaufenden Zeitraums von fünf Jahren in dem europäischen Hoheitsgebiet des genannten Staates weder ihre ständige hauptberufliche Tätigkeit ausgeübt noch ihren ständigen Wohnsitz gehabt haben. Bei Anwendung dieser Vorschrift bleibt die Lage unberücksichtigt, die sich aus dem Dienst für einen anderen Staat oder eine internationale Organisation ergibt.

Die Auslandszulage kann auch an Bedienstete gezahlt werden, die die Staatsangehörigkeit des Staates, in dessen Hoheitsgebiet sie ihre Tätigkeit ausüben, besitzen oder besessen haben, jedoch während eines bei ihrem Dienstantritt ablaufenden Zeitraums von zehn Jahren aus einem anderen Grund als der Ausübung einer Tätigkeit in einer Dienststelle eines Staates oder in einer internationalen Organisation ihren ständigen Wohnsitz nicht in dem europäischen Hoheitsgebiet des genannten Staates hatten.

Die Auslandszulage entspricht 16 % des Grundgehalts.

Expatriierungszulage   

Bedienstete, die nicht die Staatsangehörigkeit des Staates besitzen, in dessen Hoheitsgebiet sie ihre Tätigkeit ausüben, aber keinen Anspruch auf die Auslandszulage haben, erhalten eine Zulage in Höhe von 4 % des gesamten Grundgehalts.

Familienzulagen

• Haushaltszulage: Bedienstete, die unterhaltsberechtigte Kinder haben oder verheiratet sind und das Einkommen des Gatten bzw. der Gattin unter einer bestimmten Grenze liegt. Diese Zulage entspricht 231,51 EUR zuzüglich 2 % des monatlichen Grundgehalts. 
• Zulage für unterhaltsberechtigte Kinder: Bedienstete mit unterhaltsberechtigten Kindern unter 18 Jahren (oder bis zum Alter von 26 Jahren, wenn das Kind eine Weiterbildung absolviert). Diese Zulage beträgt 505,87 EUR pro Kind und Monat. 
• Vorschulzulage: Bedienstete mit Kindern im Vorschulalter, die noch nicht die Grundschule besuchen. Diese Zulage beträgt 123,59 EUR pro Kind und Monat. 
• Erziehungszulage: Kosten im Zusammenhang mit Gebühren, dem Schulbesuch und der Schülerbeförderung für Ihre Kinder in der Primar-, Sekundar- oder Hochschulausbildung werden bis zu einem Höchstbetrag erstattet.

Dienstantrittszulage    

• Einrichtungsbeihilfe zur Erleichterung der Eingewöhnung des Personals am Ort der Beschäftigung. Diese Zulage wird gegen Vorlage eines Nachweises über die Niederlassung (d. h. eines langfristigen Mietvertrags oder eines Eigentumsnachweises) gezahlt.
• Zum Ausgleich der Kosten des vorübergehenden Aufenthalts vorgesehenes Tagegeld.
• Erstattung von Umzugskosten. 
• Umfasst die Kosten für den Umzug vom Einstellungsort zum Dienstort für den Bediensteten und dessen unmittelbare Familie.

Jahresurlaub

Die Bediensteten haben Anspruch auf einen Jahresurlaub von 24 Arbeitstagen zuzüglich der EUDA-Feiertage, die mit einigen portugiesischen Feiertagen sowie Ostern, Weihnachten und anderen Ereignissen zusammenfallen. Zusätzliche Urlaubstage werden je nach Alter, Besoldungsgruppe und Anspruch auf die Auslandszulage gewährt. Sonderurlaub wird unter bestimmten Umständen gewährt, beispielsweise bei Eheschließung, der Geburt eines Kindes oder anderen familiären Ereignissen.

Gleitzeit und Telearbeit

Die EUDA verfügt über einen flexiblen Rahmen, der verschiedene Aspekte der täglichen Arbeit der Mitarbeitenden umfasst, einschließlich Arbeitszeiten, Gleitzeit und Telearbeit.

In den Räumlichkeiten stehen Fitnesseinrichtungen zur Verfügung.

Bewerbungs- und Auswahlverfahren

Nachstehend finden Sie einen Überblick über das Bewerbungs- und Auswahlverfahren.

Stellenangebote

Laufende Aufforderungen zur Einreichung von Bewerbungen

Nachstehend finden Sie Informationen über alle aktuellen Stellenangebote der EUDA. Um sich auf Stellenangebote zu bewerben oder frühere Aufforderungen zur Einreichung von Bewerbungen einzusehen, verwenden Sie bitte das E-Recruitment-System der EUDA.

Frühere Aufforderungen

Frühere Aufforderungen zur Einreichung von Bewerbungen

Bitte lesen Sie die Anforderungen und Qualifikationen für jede Stelle sorgfältig durch und reichen Sie Ihre Bewerbung innerhalb der vorgegebenen Frist ein. 
 

Datenschutz

Alle im Rahmen des Einstellungsverfahrens erhobenen personenbezogenen Daten werden nur für die Zwecke dieses Verfahrens verwendet und in keinem Fall an Dritte übermittelt. Alle bereitgestellten Daten werden streng vertraulich und nach hohen Sicherheitsstandards behandelt. Sämtliche Unterlagen, die der EUDA während des Einstellungsverfahrens zur Verfügung gestellt werden, werden bei der EUDA archiviert und nicht an die Bewerberinnen und Bewerbern zurückgegeben. Die Bewerbungsunterlagen werden nur so lange aufbewahrt, wie es zur Erfüllung der Anforderungen der für die EUDA geltenden Prüfungs-/Kontrollverfahren erforderlich ist.

Erklärung zum Datenschutz:

Frühere Aufforderungen zur Einreichung von Bewerbungen

• Aufforderungen ab 2014
• Im Zeitraum 2005-2014 veröffentliche Aufforderungen finden Sie im EUDA-Webarchiv
• Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie keine Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen finden können