EUDA vabad töökohad

Liituge meie meeskonnaga!

Kas soovite kogu südamest muuta olukorda ebaseaduslike uimastite valdkonnas, aidates ELi riikidel paremini valmistuda toimetulekuks uimastitega seotud ohtudega? Kui jah, kutsume teid liituma Euroopa Liidu Uimastiameti (EUDA) meeskonnaga ja toetama meie missiooni!

Jätkake lugemist, et saada lisateavet EUDAs töötamise kohta, või klõpsake alloleval nupul, et liikuda otse praeguste vabade töökohtadeni.

VABAD TÖÖKOHAD  

Meie meeskonna liikmena on teil võimalus töötada dünaamilises ja rahvusvahelises keskkonnas, tehes koostööd mitmesuguste erialade ekspertidega. Väärtustame mitmekesisust ja ootame spetsialiste erinevatest valdkondadest, sh teadusuuringud, sotsiaalteadused, rahvatervis, statistika, andmeanalüüs, poliitika väljatöötamine, teabevahetus, haldus jne.

EUDAs saab töötada eelkõige ameti avaldatud kandideerimiskutsele kandideerides.

EUDA pakub tööd mitmesugustes töötajate kategooriates: ajutised töötajad, lepingulised töötajad, praktikandid ja lähetatud riiklikud eksperdid. Klõpsake allolevatel vahekaartidel, et saada lisateavet iga töötajate kategooria töö üksikasjade kohta.

Liituge meiega ja aidake kaasa tõenduspõhise uimastipoliitika kujundamisele ning tervislikuma ja ohutuma Euroopa edendamisele. Üheskoos suudame pakkuda abi uimastisõltuvuse valdkonnas ja teha oma ühiskonnas positiivseid muutusi.

Ootame teie taotlust ja tervitame teid EUDAs!

Mis ametikohad on saadaval?

• Ajutised töötajad
• Lepingulised töötajad
• Praktikandid
• Riikide lähetatud eksperdid

Töötajate arvamused

Mis tunne on töötada EUDAs? Vaadake, mida on öelda siin töötavatel inimestel!

Minu jaoks ei ole EUDAs töötamine lihtsalt töö – see on suur osa minu elust. Tegelikult olen töötanud ebaseaduslike uimastite valdkonnas alates 1996. aastast, nii et võib öelda, et olen kulutanud üle poole oma elust uimastitele! Oma töökohal saan teha koostööd uimastiteema kõigi eri aspektide parimate ekspertidega, nii et iga päev on võimalus õppida midagi uut, mis on minu jaoks oluline. Kõik kolleegid on ülimalt sõbralikud ja abivalmid ning suurt rõhku pannakse meeskonnatööle. Samuti saame suhelda kolleegidega kogu Euroopa Liidust ning see hõlmab eri kultuuride tundmaõppimist ning mitmekesisuse ja Euroopa väärtuste omaksvõtmist. See kõlab klišeena, kuid uimastite tarvitamine mõjutab kõiki, teatud inimesi rohkem kui teisi, ja ma tunnen, et ametis töötamine on võimaldanud mul selles südamelähedases valdkonnas midagi muuta.
Andrew C.

Mis köidab mind EUDAs: 1. töö on huvitav, saab lahendada probleeme ja midagi muuta; 2. mulle antakse ruumi ja aega uute oskuste ja pädevuste õppimiseks ja arendamiseks; 3. amet on piisavalt väike, et teada kõigi töötajate nimesid, kuid mitte nii väike, et tunneksin end sotsiaalses mõttes klaustrofoobselt; 4. töökeskkond on mitteametlik, avatud ja lugupidav; 5. töötajad tulevad kogu Euroopast, tagades mitmekesise, kaasava ja mitmekeelse keskkonna, mis on minu jaoks oluline; 6. kontor asub Lissabonis, otse jõe ääres, mis pakub väga ilusat vaadet; 7. olen EUDAs teaduskirjanik ja selle üle uhke.
Inês H.

EUDAs töötamine on nagu uimasti, millel on mitmesuguseid kõrvalmõjusid. 😊 Alustan iga tööpäeva rõõmuga ja see juba on midagi, arvestades, et minu tavapärane hommikurutiin sisaldab võitlust kahe telefoni äratushelina edasilükkamise nupuga. Siinne töökeskkond tekitab sõltuvust ja seda inimeste tõttu. Rumeenia keeles on vanasõna „omul sfinţeste locul“ (= inimesed pühitsevad koha). Kolleegid ei ole lihtsalt kolleegid – nad on pigem nagu partnerid, keda sul on vaja eriti siis, kui tahad teada, kuidas midagi teha. Peale selle meeldib mulle, et saan alati küsida abi või vastuseid, tundmata end süüdi või tüütuna – see on suurepärane õhkkond. Lihtsalt öeldes on siin mõnus segu kõrgtasemel professionaalsusest ja elurõõmsast keskkonnast. Meile on väga oluline tippkvaliteet, kuid liigume rangest töökoosolekust edasi lõbusa kohvipausini.
Robert P.

Mida me pakume

Tähendusega töö

Liituge meie missiooniga ja aidake kaasa tervema ja turvalisema Euroopa loomisele teadlikuma uimastipoliitika ja -praktika kaudu.

Tööalane areng

EUDA on pühendunud oma töötajate tööalase arengu edendamisele. Pakume juurdepääsu koolitusprogrammidele, konverentsidele ja seminaridele.

Koostöö ja võrgustike loomine

Töötage koos mitmekesise ja valdkonnaülese kogu Euroopast pärit ekspertide meeskonnaga. Saage kasu teadmiste jagamisest, koostööst uurimisprojektides ja tugeva tööalase võrgustiku loomisest uimastivaldkonnas.

Rahvusvaheline keskkond

ELi ametina edendame rahvusvahelist ja kaasavat töökeskkonda. Suhelge erinevatest riikidest ja kultuuridest ning erineva taustaga kolleegidega ning koguge väärtuslikku teavet uimastiprobleemide kohta kogu Euroopas.

Töö- ja eraelu tasakaal

Tunnistame töö- ja eraelu tasakaalu tähtsust ja pakume paindlikku töökorraldust. Seame esikohale oma töötajate heaolu ja toetame töö- ja eraelu tervislikku lõimimist.

Töötasu ja muud hüvitised

EUDA pakub konkurentsivõimelist palka ja terviklikku heaolupaketti koos lisahüvitistega, mis sõltuvad töötajate isiklikust olukorrast.

EUDA töötajate teenistustingimused põhinevad Euroopa avaliku teenistuse eeskirjadel, põhimõtetel ja töötingimustel, mis on sätestatud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades ning liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Põhipalk

Igal palgaastmel on põhipalk, mis koosneb mitmest palgajärgust. Edasiliikumine järgmisse palgajärku toimub automaatselt iga kahe aasta järel kuni selle palgaastme kõrgeima järgu saavutamiseni. Põhipalka kohandatakse igal aastal, et viia see kooskõlla inflatsiooni ja ostujõuga ELi riikides.

Töötajate töötasule kohaldatakse paranduskoefitsienti, et kompenseerida elamistingimuste erinevused võrreldes Brüsseli ja Luxembourgiga. Selliste elutingimuste erinevuste hindamiseks kasutatakse ELi personalieeskirjades statistiliselt usaldusväärse ja arvutatava näitajana ostujõu erinevusi. Portugali puhul on kohalik kaalutegur 2024. aastal 92,1%.

Sotsiaalkindlustus ja maks

Töötajad maksavad kinnipeetavat ühenduse maksu ja panustavad

• ravikindlustusse (1,7%) ja õnnetusjuhtumikindlustusse (0,1%): Teile pakutakse kindlustuskaitset alates esimesest tööpäevast. See igakülgne kindlustuskaitse hõlmab kaitset haiguste, haiglaravi, rasedusega seotud ravikulude, õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste eest. Teile jääb vabadus valida endale sobiv arst, sõltumata asukohast maailmas. Olenevalt ravi iseloomust ja kindlaksmääratud piirides on võimalik saada hüvitist kuni 85% kulude eest. Teatud tingimustel võivad saada ravikindlustuskaitse ka abikaasad ja lapsed, kuigi see ei hõlma õnnetusjuhtumikindlustust.
• ELi pensioniskeem: vanaduspension määratakse töötajatele, kes on ametis või mõnes muus ühenduse institutsioonis kokku töötanud vähemalt 10 aastat, tingimusel et nad on jõudnud pensioniikka (65 või 66 aastat). Miinimumperioodi ei nõuta, kui teenistuses oleku ajal on jõutud tavapärasesse pensioniikka. Teiste riiklike skeemidega omandatud pensioniõigusi on võimalik üle kanda, kuid seda ülekandmist ei arvestata 10-aastase teenistusaja hulka. Juhul kui lahkute institutsioonidest enne 10-aastase teenistuse täitumist, peate taotlema ELis omandatud õiguste ülekandmist teise skeemi.
• Töötuskindlustus (0,81%).
• Tulumaks: tulumaksuga maksustatakse teie palga maksustatavat osa astmeliselt 8% kuni 45%. Erimaks (6%) arvutatakse töötasu osalt, mis ületab miinimumtasu. Teie palk on vabastatud Portugali maksust. Lisateave on Euroopa Liidu immuniteetide protokollis.

Kodumaalt lahkumise toetus

Kodumaalt lahkumise toetust makstakse ametnikule, kes ei ole ega ole kunagi olnud selle riigi kodanik, mille territooriumil tema töökoht asub, ning kes kuus kuud enne institutsiooni teenistusse asumist lõppenud viie aasta jooksul ei elanud pidevalt ega tegelnud põhilise tegevusalaga selle riigi territooriumil. Käesoleva sätte kohaldamisel ei võeta arvesse teisele riigile või rahvusvahelisele organisatsioonile tehtud tööst tulenevaid asjaolusid.

Kodumaalt lahkumise toetust võib maksta ka ametnikule, kes on või on olnud selle riigi kodanik, mille territooriumil asub tema töökoht, kuid kes enne institutsiooni teenistusse asumise kuupäeva lõppenud kümne aasta jooksul elas alaliselt väljaspool selle riigi Euroopas asuvat territooriumi põhjusel, mis ei ole seotud tööga mõne riigi või rahvusvahelise organisatsiooni teenistuses.

Kodumaalt lahkumise toetus vastab 16%-le põhipalgast.

Välismaal elamise toetus   

Töötaja, kes ei ole selle riigi kodanik, mille territooriumil asub tema töökoht, kuid kellel ei ole õigust saada kodumaalt lahkumise toetust, saab toetust, mis vastab 4%-le põhipalga kogusummast.

Peretoetused

• Majapidamistoetus: töötajad, kellel on ülalpeetavad lapsed või kes on abielus ja kelle abikaasa sissetulek jääb alla kindlaksmääratud piiri. See vastab 231,51 eurole, millele lisandub 2% igakuisest põhipalgast. 
• Ülalpeetava lapse toetus: töötajad, kellel on alla 18-aastased ülalpeetavad lapsed (või kuni 26-aastased, kui laps jätkab õpinguid). See vastab 505,87 eurole lapse kohta kuus. 
• Koolieelne toetus: töötajad, kelle lapsed on eelkoolieas, kuid ei käi veel põhikoolis. See vastab 123,59 eurole lapse kohta kuus. 
• Õppetoetus: teie laste registreerimis-, osalemis- ja transpordikulud põhi-, kesk- või ülikoolihariduses hüvitatakse ülempiiri ulatuses.

Tööle asumise toetus    

• Sisseseadmistoetus, et aidata töötajatel end töötamise kohas sisse seada. Toetust makstakse sisseseadmist tõendava dokumendi esitamisel (nt pikaajaline üürileping või kinnisvara omandiõiguse dokument).
• Päevaraha, mis on ette nähtud ajutise elukoha kulude hüvitamiseks.
• Kolimiskulude hüvitamine. 
• Töötaja ja tema otseste pereliikmete esialgne reisimine töölevõtmise kohast töökohale.

Põhipuhkus

Töötajatel on õigus saada 24 tööpäeva põhipuhkust, millele lisanduvad EUDA puhkepäevad, mis hõlmavad teatud riiklikke pühi Portugalis ning ülestõusmispüha, jõulupühi ja muid sündmusi. Lisapuhkusepäevi antakse vastavalt vanusele, palgaastmele ja juhul, kui teil on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust. Eripuhkust antakse teatud asjaoludel, näiteks abielu, lapse sünd või muud peresündmused.

Paindlik töögraafik ja kaugtöö

EUDA on kehtestanud paindliku raamistiku, mis hõlmab töötajate igapäevatöö eri aspekte, sh tööaega, paindlikku töögraafikut ja kaugtööd.

Kohapeal on jõusaaliseadmed

Taotlemis- ja valikumenetlus

Allpool on ülevaade taotlemis- ja valikumenetlusest.

VABAD TÖÖKOHAD

Käimasolevad kandideerimiskutsed

Allpool on teave kõigi vabade töökohtade kohta, mille EUDA on praegu välja kuulutanud. Vabadele töökohtadele kandideerimiseks või varasemate kandideerimiskutsetega tutvumiseks kasutage EUDA e-värbamise süsteemi.

Lõppenud kandideerimiskutsed

Varasemad kandideerimiskutsed

Soovitame teil hoolikalt läbi vaadata iga ametikohaga seotud nõuded ja kvalifikatsioonid ning esitada taotlus ettenähtud tähtajaks. 
 

Andmekaitse

Kõiki värbamisprotsessi jaoks kogutud isikuandmeid kasutatakse ainult selles menetluses ning neid ei edastata mingil juhul kolmandatele isikutele. Kõiki esitatud andmeid käsitletakse rangelt konfidentsiaalselt ja kõrgete turvastandardite kohaselt. Kõiki värbamismenetluses EUDA-le edastatud dokumente hoitakse EUDA toimikutes ja neid ei tagastata taotlejatele. Taotlusdokumente säilitatakse ainult seni, kuni see on kohustuslik EUDA-le kehtivate auditeerimis-/kontrollimenetluste nõuete täitmiseks.

Isikuandmete kaitse põhimõtted

Varasemad kandideerimiskutsed

• Kandideerimiskutsed alates 2014. aastast
• Kandideerimiskutsed (2005–2014) on EUDA veebiarhiivis
• Võtke meiega ühendust, kui te siiski ei leia kandideerimiskutset