Voľné pracovné miesta v agentúre EUDA

Pridajte sa do nášho tímu!

Chcete sa podieľať na zmenách v oblasti nelegálnych drog a pomáhať krajinám EÚ lepšie sa pripraviť na hrozby súvisiace s drogami? Ak áno, pozývame vás, aby ste sa pridali k tímu v Agentúre Európskej únie pre drogy (EUDA) a prispeli k nášmu poslaniu!

Ak sa chcete dozvedieť viac o práci v agentúre EUDA, čítajte ďalej, alebo kliknite na tlačidlo nižšie a prejdite priamo na aktuálne voľné pracovné miesta.

Voľné pracovné miesta  

Ako člen nášho tímu budete mať príležitosť pracovať v dynamickom a medzinárodnom prostredí a spolupracovať s odborníkmi z rôznych odborov. Vážime si rozmanitosť a vítame odborníkov z rôznych oblastí vrátane výskumu, sociálnych vied, verejného zdravia, štatistiky, analýzy údajov, tvorby politík, komunikácie, administratívy a ďalších.

Práca v agentúre EUDA je možná najmä na základe prihlásenia sa do výzvy na predkladanie žiadostí, ktorú vyhlásila agentúra EUDA.

Agentúra EUDA ponúka zamestnanie pre rôzne kategórie zamestnancov: dočasní zamestnanci, zmluvní zamestnanci, stážisti a vyslaní národní experti. Kliknite na nižšie uvedené záložky a dozviete sa viac podrobností o pracovných príležitostiach pre každú kategóriu zamestnancov.

Pridajte sa k nám a buďte súčasťou budovania protidrogových politík založených na dôkazoch a prispejte k podpore zdravšej a bezpečnejšej Európy. Spoločne môžeme dosiahnuť zmenu v oblasti drogovej závislosti, ako aj pozitívne zmeny v našich spoločnostiach.

Tešíme sa na vašu žiadosť a na to, že vás budeme môcť privítať v agentúre EUDA!

Aké druhy pracovných miest sú k dispozícii?

• Dočasní zamestnanci
• Zmluvní zamestnanci
• Stážisti
• Vyslaní národní experti

Čo hovoria zamestnanci

Aké je to pracovať v agentúre EUDA? Prečítajte si, čo hovoria niektorí ľudia, ktorí u nás pracujú!

Pre mňa práca v agentúre EUDA nie je len prácou, ale je obrovskou súčasťou môjho života. V oblasti nelegálnych drog vlastne pracujem už od roku 1996, takže by ste mohli povedať, že som strávil viac než polovicu svojho života na drogách! V mojej práci mám možnosť spolupracovať s najlepšími odborníkmi zo všetkých rôznych oblastí drogovej problematiky, takže každý deň mám príležitosť naučiť sa niečo nové, čo je pre mňa dôležité. Všetci kolegovia sú veľmi priateľskí a nápomocní a kladie sa tu veľký dôraz na tímovú prácu. Okrem toho komunikujeme s kolegami z celej Európskej únie, čo zahŕňa učenie sa o rôznych kultúrach a akceptovanie rozmanitosti a európskych hodnôt. Znie to ako klišé, ale užívanie drog je niečo, čo sa dotýka každého, niektorých viac ako iných, a ja cítim, že práca v tejto agentúre mi umožnila dosiahnuť zmenu v oblasti, ktorá je mojou vášňou.
Andrew C.

O čom rozprávam, keď je reč o agentúre EUDA: 1. Táto práca je zaujímavá, náročná a umožňuje dosahovať zmeny; 2. Mám k dispozícii priestor a čas na učenie sa a rozvoj nových zručností a kompetencií; Agentúra je dostatočne malá na to, aby som poznala mená všetkých zamestnancov, ale nie taká malá, že by som pociťovala sociálnu klaustrofóbiu; 4. Pracovné prostredie je neformálne, otvorené a plné rešpektu; 5. Zamestnanci pochádzajú z celej Európy a vytvárajú tak rozmanité, pútavé a viacjazyčné prostredie, ktoré je pre mňa neoceniteľné; 6. Kancelárie sa nachádzajú v Lisabone, priamo na brehu rieky, odkiaľ máme ten najkrajší výhľad; 7. Som vedeckou pracovníčkou agentúry EUDA a som na to hrdá.
Inês H.

Práca v agentúre EUDA je ako droga s rôznymi vedľajšími účinkami 😊 Každý pracovný deň začínam s radosťou; a to už je naozaj niečo, keďže moja zvyčajná ranná rutina zahŕňa boj s tlačidlom opakovaného budenia na dvoch rôznych telefónoch. Pracovné prostredie je tu návykové, a to vďaka ľuďom. Existuje rumunské príslovie „omul sfinţeste locul“ (=ľudia posväcujú miesto) (niečo ako „dobrý hospodár robí dobré hospodárstvo“). Kolegovia nie sú len kolegovia, sú to skôr partneri v zločine, ktorých by ste chceli mať najmä vtedy, keď sa chcete naučiť, ako na to. Okrem toho sa mi páči, že vždy môžem niekoho požiadať o pomoc alebo o odpovede bez toho, aby som mal pocit viny alebo že niekoho otravujem, je to naozaj úžasné. Jednoducho povedané, je to príjemná kombinácia vysokej úrovne profesionality a energetického prostredia; ide nám o špičkovú kvalitu, ale ľahko vieme prejsť zo striktne pracovného stretnutia na bláznivú prestávku na kávu.
Robert P.

Čo ponúkame

Zmysluplná práca

Pridajte sa k nášmu poslaniu a prispievajte k zdravšej a bezpečnejšej Európe vďaka lepšie informovanej politike a praktikám v protidrogovej oblasti.

Profesionálny rast

Agentúra EUDA je odhodlaná podporovať odborný rozvoj svojich zamestnancov. Poskytujeme prístup k programom odbornej prípravy, konferenciám a seminárom.

Spolupráca a vytváranie sietí

Pracujte po boku rozmanitého a multidisciplinárneho tímu odborníkov z celej Európy. Využite výhody výmeny poznatkov, spolupráce na výskumných projektoch a budovania silnej profesionálnej siete v oblasti drogovej problematiky.

Medzinárodné prostredie

Ako agentúra EÚ podporujeme medzinárodné a inkluzívne pracovné prostredie. Spolupracujte s kolegami z rôznych krajín, kultúr a prostredí a získajte cenné poznatky o problémoch súvisiacich s drogami v celej Európe.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Sme si vedomí významu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a ponúkame flexibilné pracovné podmienky. Kladieme dôraz na dobré pracovné podmienky pre našich zamestnancov a podporujeme zdravú integráciu pracovného a súkromného života.

Odmeňovanie a iné výhody

Agentúra EUDA ponúka konkurencieschopné mzdy a komplexný balík sociálneho zabezpečenia s ďalšími príspevkami v závislosti od osobnej situácie zamestnancov.

Podmienky zamestnávania zamestnancov agentúry EUDA vychádzajú z pravidiel, zásad a pracovných podmienok európskej verejnej služby, ktoré sú podrobne uvedené v Služobnom poriadku a Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev.

Základný plat

Každá platová trieda má základný plat pozostávajúci z viacerých platových stupňov. K postupu do ďalšieho platového stupňa dochádza automaticky každé dva roky až do dosiahnutia najvyššieho stupňa v rámci danej platovej triedy. Základné platy sa každoročne upravujú v súlade s infláciou a kúpnou silou v krajinách EÚ.

Pri odmeňovaní zamestnancov sa uplatňuje opravný koeficient s cieľom kompenzovať rozdiely v životných podmienkach v porovnaní s Bruselom a Luxemburgom. Na vyhodnotenie takýchto rozdielov v životných podmienkach sa v služobnom poriadku EÚ používajú rozdiely v kúpnej sile ako štatisticky spoľahlivý a vypočítateľný ukazovateľ. V prípade Portugalska je miestny váhový koeficient 92,1 % na rok 2024.

Sociálne zabezpečenie a dane

Zamestnanci platia zrážkovú daň Spoločenstva a príspevky na:

• zdravotné poistenie (1,7 %) a úrazové poistenie (0,1 %) Poistenie vám bude poskytnuté od prvého pracovného dňa. Toto komplexné poistné krytie zahŕňa ochranu pred chorobou, hospitalizáciou, liečebnými nákladmi súvisiacimi s tehotenstvom, úrazmi a chorobami z povolania. Máte možnosť vybrať si praktického lekára podľa svojho výberu, a to bez ohľadu na to, kde sa na svete nachádzate. Môžete využívať náhradu až 85 % výdavkov v závislosti od charakteru liečby a v rámci stanovených limitov. Za určitých podmienok môžu mať nárok na nemocenské poistenie aj manželskí partneri a deti, neplatí to však v prípade úrazového poistenia.
• Dôchodkový systém EÚ: Starobný dôchodok sa poskytuje zamestnancom, ktorí dosiahli aspoň 10 rokov kombinovaného pôsobenia v agentúre alebo inej inštitúcii Spoločenstva, za predpokladu, že dosiahli vek odchodu do dôchodku (65 alebo 66 rokov). Pri dosiahnutí veku bežného odchodu do dôchodku počas výkonu služby sa nevyžaduje žiadne minimálne obdobie. Existuje možnosť prevodu dôchodkových práv nadobudnutých v iných vnútroštátnych systémoch, tento prevod sa nezapočítava do „desiatich rokov výkonu služby“. Ak odídete z inštitúcií pred uplynutím 10 rokov výkonu služby, budete musieť požiadať o prevod práv získaných v EÚ do iného systému.
• Poistenie v nezamestnanosti (0,81 %).
• Daň z príjmov: Daň z príjmov sa vyberá progresívnym spôsobom vo výške od 8 % do 45 % zdaniteľnej časti vášho platu. Osobitný odvod (6 %) sa vypočíta z tej časti odmeny, ktorá prevyšuje minimálnu výšku odmeny. Váš plat je oslobodený od portugalskej dane. Viac informácií vám poskytne Protokol o imunitách Európskej únie.

Príspevok na expatriáciu

Príspevok na expatriáciu sa vypláca úradníkom, ktorí nie sú a nikdy neboli štátnymi príslušníkmi štátu, na ktorého území sa nachádza miesto ich výkonu práce, a ktorí počas piatich rokov, ktoré sa končia šesť mesiacov pred ich nástupom do služby, nemali obvyklý pobyt ani nevykonávali svoje hlavné zamestnanie na území tohto štátu na účely tohto ustanovenia, pričom sa neberú do úvahy okolnosti vyplývajúce z práce vykonanej pre iný štát alebo pre medzinárodnú organizáciu.

Príspevok na expatriáciu sa môže vyplácať aj úradníkom, ktorí sú alebo boli štátnymi príslušníkmi štátu, na ktorého území sa nachádza ich miesto výkonu práce, ale ktorí počas obdobia 10 rokov, ktoré sa skončilo dňom ich nástupu do služby, mali zvyčajné bydlisko mimo európskeho územia tohto štátu z iných dôvodov ako z dôvodu plnenia povinností v službách štátu alebo medzinárodnej organizácie.

Príspevok na expatriáciu zodpovedá 16 % základného platu.

Príspevok na zahraničné bydlisko   

Zamestnanec, ktorý nie je štátnym príslušníkom štátu, na ktorého území je zamestnaný, ale nemá nárok na príspevok na expatriáciu, dostane príspevok zodpovedajúci 4 % celkového základného platu.

Rodinné prídavky

• Príspevok na domácnosť: Zamestnanci, ktorí majú nezaopatrené deti alebo sú ženatí/vydatí a príjem manželského partnera je nižší ako stanovená hranica. Zodpovedá sume 231,51 EUR plus 2 % základného mesačného platu. 
• Príspevok na nezaopatrené dieťa: Zamestnanci, ktorí majú nezaopatrené deti mladšie ako 18 rokov (alebo do veku 26 rokov, ak dieťa pokračuje v štúdiu). Zodpovedá sume 505,87 EUR na dieťa mesačne. 
• Príspevok na predškolské vzdelávanie: Zamestnanci s deťmi v predškolskom veku, ktoré ešte nenavštevujú základnú školu. Zodpovedá sume 123,59 EUR na dieťa mesačne. 
• Príspevok na vzdelávanie: Náklady na zápis, účasť a dopravu pre vaše deti navštevujúce základnú, strednú alebo vysokú školu sa uhrádzajú až do výšky stropu.

Príspevok súvisiaci s nástupom do funkcie    

• Príspevok na usídlenie na pomoc zamestnancom pri usadení sa v ich mieste výkonu práce. Tento príspevok sa vypláca po predložení dokladu o usídlení (t. j. zmluvy o dlhodobom prenájme alebo listu vlastníctva).
• Denný príspevok určený na kompenzáciu nákladov na dočasný pobyt.
• Náhrada nákladov na sťahovanie. 
• Príchod z miesta náboru na miesto zamestnania pre zamestnanca a priamych rodinných príslušníkov.

Ročná dovolenka

Zamestnanci majú nárok na ročnú dovolenku v trvaní 24 pracovných dní plus sviatky agentúry EUDA, ktoré zodpovedajú niektorým portugalským štátnym sviatkom a veľkonočným, vianočným a iným sviatkom. Dodatočné dni dovolenky sa poskytujú v závislosti od veku, platovej triedy a nároku na príspevok na expatriáciu. Mimoriadna dovolenka sa poskytuje za určitých okolností, ako je svadba, narodenie dieťaťa alebo iné rodinné udalosti.

Pružný pracovný čas a telepráca

Agentúra EUDA využíva flexibilný rámec pre rôzne aspekty každodennej práce zamestnancov vrátane pracovného času, pružného pracovného času a telepráce.

V priestoroch agentúry sú k dispozícii športové zariadenia.

Podávanie žiadostí a výberové konanie

Nižšie nájdete prehľad postupu podávania žiadostí a výberového konania

Voľné pracovné miesta

Vypísané výzvy

Nižšie nájdete informácie o všetkých voľných pracovných miestach, ktoré agentúra EUDA v súčasnosti inzeruje. Ak sa chcete uchádzať o voľné pracovné miesta alebo si pozrieť predchádzajúce výzvy na predkladanie žiadostí, využite elektronický náborový systém agentúry EUDA.

Ukončené výzvy

Predchádzajúce výzvy na predkladanie žiadostí

Dôkladne sa oboznámte s požiadavkami a kvalifikáciami pre každé pracovné miesto a predložte svoju žiadosť v stanovenej lehote. 
 

Ochrana osobných údajov

Všetky osobné údaje zhromaždené v rámci náborového konania sa použijú len na účely tohto konania a v žiadnom prípade sa neposkytnú žiadnej tretej strane. So všetkými poskytnutými údajmi sa bude zaobchádzať nanajvýš dôverne a pri dodržiavaní vysokých štandardov bezpečnosti. Všetky dokumenty poskytnuté agentúre EUDA počas výberového konania budú uchovávané v spisoch agentúry EUDA a uchádzačom nebudú vrátené. Dokumenty súvisiace so žiadosťou sa budú uchovávať len dovtedy, kým je to nevyhnutné na splnenie požiadaviek existujúcich audítorských/kontrolných postupov platných pre agentúru EUDA.

Vyhlásenie o ochrane súkromia

Predchádzajúce výzvy na predkladanie žiadostí

• Výzvy od roku 2014
• Výzvy (2005 – 2014) možno nájsť v internetovom archíve agentúry EUDA
• Kontaktujte nás, ak aj napriek tomu neviete nájsť výzvu na predkladanie žiadostí