Ofertas de empleo en la EUDA

¡Únase a nuestro equipo!

¿Le apasiona marcar la diferencia en el ámbito de las drogas ilegales, ayudando a los Estados miembros de la UE a estar mejor preparados para hacer frente a las amenazas relacionadas con las drogas? En caso afirmativo, ¡le invitamos a unirse al equipo de la Agencia de la Unión Europea sobre Drogas (EUDA) y a contribuir a nuestra misión!

Siga leyendo para obtener más información sobre el trabajo en la EUDA o haz clic en el botón que figura a continuación para ir directamente a las ofertas de empleo actuales.

Vacantes  

Como miembro de nuestro equipo, tendrá la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico e internacional, colaborando con expertos de diversas disciplinas. Valoramos la diversidad y estaremos encantados de acoger a profesionales de distintos campos, como la investigación, las ciencias sociales, la salud pública, la estadística, el análisis de datos, el desarrollo de políticas, la comunicación y la administración, entre otros.

Se puede acceder a trabajar en la EUDA principalmente presentándose a una convocatoria de candidaturas organizada por la EUDA.

La EUDA ofrece empleo en diversas categorías de personal: personal temporal, personal contractual, personal en prácticas y expertos nacionales en comisión de servicios. Haga clic en las pestañas que figuran a continuación para obtener más detalles sobre las condiciones laborales de cada categoría de personal.

Únase a nosotros y contribuya a configurar políticas sobre drogas basadas en pruebas y a fomentar una Europa más sana y segura. Juntos podemos marcar la diferencia en el campo de la drogadicción y generar un cambio positivo en nuestras sociedades.

¡Esperamos recibir su candidatura y poder darle la bienvenida a la EUDA pronto!

¿Qué tipo de puestos están disponibles?

• Agentes temporales
• Agentes contractuales
• Personal en prácticas
• Expertos nacionales en comisión de servicios

Testimonios de empleados

¿Cómo es trabajar en la EUDA? ¡Mira lo que algunas de las personas que trabajan aquí tienen que decir sobre la EUDA!

Para mí, la EUDA no es solo un trabajo: es una parte enorme de mi vida. De hecho, llevo trabajando en relación con las drogas ilícitas desde 1996, por lo que ¡se puede decir que me he pasado más de la mitad de mi vida lidiando con las drogas! En mi trabajo, colaboro con los mejores expertos en todos los diferentes aspectos del fenómeno de las drogas, por lo que cada día representa una oportunidad de aprender algo nuevo que es importante para mí. Todos los compañeros son muy amables y serviciales, y se hace mucho hincapié en el trabajo en equipo. También nos relacionamos con compañeros de toda la Unión Europea, lo cual supone aprender sobre diferentes culturas y adoptar la diversidad y los valores europeos. Parecerá un tópico, pero el consumo de drogas afecta a todo el mundo, a algunos más que a otros, y creo que trabajar en la Agencia me ha permitido marcar la diferencia en un ámbito que me apasiona.
Andrew C.

Aspectos que destacaría del trabajo en la EUDA: 1. El trabajo es interesante, supone un reto y marca la diferencia, 2. Me deja margen y tiempo para aprender y desarrollar nuevas habilidades y competencias; 3. La Agencia es lo suficientemente pequeña como para saberme los nombres de todo el personal, pero no tan pequeña como para sentir claustrofobia desde el punto de vista social; 4. El ambiente de trabajo es informal, abierto y respetuoso; 5. El personal procede de toda Europa, por lo que se crea un ambiente diverso, atractivo y multilingüe que para mí es muy valioso; 6. Las oficinas se encuentran en Lisboa, a orillas del río, lo que nos permite disfrutar de unas vistas preciosas; 7. Soy escritora científica en la EUDA y estoy muy orgullosa de ello.
Inês H.

Trabajar en la EUDA es como una droga, con diversos efectos secundarios 😊. Empiezo cada día de trabajo con gusto, lo que ya es mucho decir, teniendo en cuenta que mi rutina habitual por las mañanas implica pelearme con la alarma del despertador de dos teléfonos. El ambiente de trabajo aquí es adictivo, y eso se debe a las personas. Existe un proverbio rumano que dice «Son las personas las que santifica el lugar» («omul sfinţeste locul») lo (que significa aquí «un buen granjero es quien hace que una granja sea buena»). Los compañeros no son meros colegas de trabajo, sino más bien una especie de «cómplices» ideales, especialmente cuando quieres aprender cómo hacer las cosas. Además, me gusta que aquí siempre puedo molestar a alguien cuando necesito ayuda o respuestas sin sentirme culpable o molesto: es una gran alegría. En pocas palabras, es una buena mezcla de un alto nivel de profesionalidad y un ambiente animado; todos prestamos un servicio de máxima calidad, pero pasamos fácilmente de una reunión de trabajo estricta a una pausa para tomar un café.
Robert P.

Qué ofrecemos

Un trabajo significativo

Únete a nosotros en nuestra misión y contribuye a hacer de Europa un lugar más saludable y seguro, a través de una política y una práctica mejor informadas en materia de drogas.

Desarrollo profesional

La EUDA se compromete a fomentar el desarrollo profesional de su personal. Facilitamos el acceso a programas de formación, conferencias y talleres.

Colaboración y trabajo en red

Trabaje junto a un equipo diverso y multidisciplinar de expertos de toda Europa. Se beneficiará del intercambio de conocimientos, la colaboración en proyectos de investigación y la creación de una sólida red profesional en el campo de las drogas.

Entorno internacional

Como agencia de la UE, promovemos un entorno de trabajo internacional e inclusivo. Colaborará con compañeros de diferentes países, culturas y orígenes, y obtendrá información de gran valor sobre los retos relacionados con las drogas en toda Europa.

Conciliación de la vida familiar y la vida profesional

Reconocemos la importancia del equilibrio entre vida profesional y vida familiar y ofrecemos opciones de trabajo flexibles. Priorizamos el bienestar de nuestros empleados y prestamos apoyo a una integración saludable entre la vida familiar y la vida profesional.

Remuneración y otras prestaciones

La EUDA ofrece una remuneración competitiva y un amplio paquete de prestaciones de bienestar con indemnizaciones complementarias en función de las circunstancias personales de los miembros del personal.

Las condiciones de empleo del personal de la EUDA se basan en las normas, principios y condiciones de trabajo de la función pública europea, tal como se detalla en el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas.

Sueldo base

Cada grado tiene un sueldo base compuesto por múltiples escalones. La subida al siguiente escalón se produce automáticamente cada dos años hasta alcanzar el escalón superior dentro de ese grado. Los sueldos base se ajustan anualmente para adaptarse a la inflación y al poder adquisitivo en los países de la UE.

Se aplica un coeficiente corrector a la remuneración de los miembros del personal con el objetivo de compensar las diferencias en las condiciones de vida, en comparación con Bruselas y Luxemburgo. Para evaluar estas diferencias en las condiciones de vida, el Estatuto de los funcionarios de la UE utiliza las diferencias en cuanto al poder adquisitivo como indicador estadísticamente fiable y calculable. En el caso de Portugal, el factor de ponderación local es del 92,1 % para 2024.

Seguridad Social e Impuestos

Los miembros del personal pagan un impuesto comunitario en origen y cotizan en los siguientes conceptos:

• Seguro de enfermedad (1,7 %) y seguro de accidentes (0,1 %): tu cobertura entrará en vigor a partir de tu primer día de trabajo. Esta cobertura completa incluye protección contra enfermedad común, hospitalización, gastos médicos relacionados con el embarazo, accidentes y enfermedades profesionales. Conservarás la libertad de escoger un médico de tu elección, independientemente de tu ubicación a nivel mundial. Podrás obtener un reembolso de hasta el 85 % de los gastos, dependiendo de la naturaleza del tratamiento y dentro de los límites establecidos. En determinadas condiciones, los cónyuges e hijos también pueden tener derecho a la cobertura del seguro de enfermedad, aunque no están cubiertos por el seguro de accidentes.
• Régimen de pensiones de la UE: se concede una pensión de jubilación al personal que haya cumplido un mínimo de diez años de servicio combinado en la Agencia o en otra institución comunitaria, siempre que haya alcanzado la edad de jubilación (65 o 66 años). No se requerirá un período mínimo de servicio cuando se haya alcanzado la edad normal de jubilación durante el servicio. Existe la posibilidad de transferir los derechos de pensión adquiridos con arreglo a otros regímenes nacionales; esta transferencia no cuenta a efectos de los «diez años de servicio». Si abandona las instituciones de la UE antes de cumplir los diez años de servicio, tendrá que solicitar que se transfieran al otro régimen de pensiones los derechos adquiridos con arreglo al régimen la UE.
• Seguro de desempleo (0,81 %).
• Impuesto sobre la renta: El impuesto sobre la renta se recauda a un tipo progresivo comprendido entre el 8 % y el 45 % de la parte imponible de tu sueldo. A la parte de la remuneración que supera el salario mínimo se aplica un impuesto especial, equivalente al 6 %. Su sueldo está exento de tributación en Portugal. Para más información, consulte el Protocolo sobre los privilegios e inmunidades de la Unión Europea.

Indemnización por expatriación

La indemnización por expatriación se abona a los funcionarios que no son ni han sido nunca nacionales del Estado en cuyo territorio esté situado el lugar de su destino y que, durante los cinco años que finalicen seis meses antes de su entrada en servicio, no hayan residido o ejercido de forma habitual su profesión principal en el territorio de dicho Estado a los efectos de la presente disposición, sin tenerse en cuenta las circunstancias derivadas del trabajo realizado para otro Estado o para una organización internacional;

La indemnización por expatriación también puede abonarse a los funcionarios que tengan o hayan tenido la nacionalidad del Estado en cuyo territorio esté situado el lugar de destino, pero que, durante los diez años anteriores a la fecha de su entrada en servicio, hayan residido habitualmente fuera del territorio europeo de dicho Estado, por motivos distintos del ejercicio de funciones al servicio de un Estado o de una organización internacional.

La indemnización por expatriación corresponde al 16 % del sueldo base.

Indemnización por residencia fuera del país de origen   

El agente que no tenga la nacionalidad del Estado en cuyo territorio esté empleado, pero que no tenga derecho a la indemnización por expatriación, recibirá una indemnización equivalente al 4 % del sueldo base total.

Asignaciones familiares

• Asignación por cabeza de familia: personal que tenga hijos a su cargo o esté casado y los ingresos del cónyuge estén por debajo de un límite especificado. Corresponde a 231,51 EUR más el 2 % del sueldo base mensual. 
• Prestación por hijo a cargo: personal con hijos a cargo menores de 18 años (o hasta los 26 años si el hijo está estudiando). Corresponde a 505,87 EUR mensuales por hijo. 
• Asignación preescolar: personal con hijos en edad preescolar que aún no hayan cursado la educación primaria. Corresponden 123,59 EUR mensuales por hijo. 
• Asignación por escolaridad: se le ofrecerá un reembolso, hasta un límite máximo, por los gastos de matriculación, asistencia y transporte de sus hijos correspondientes a su educación primaria, secundaria o universitaria.

Asignación por incorporación al empleo    

• Indemnización por gastos de instalación para ayudar al personal a establecerse en el lugar de empleo. Esta indemnización se abona previa presentación del justificante de instalación (es decir, contrato de arrendamiento de larga duración o escritura de compraventa de un inmueble).
• Indemnización diaria destinada a compensar los gastos de residencia temporal.
• Reembolso de los gastos de transporte de mobiliario y enseres. 
• Viaje inicial desde el lugar de contratación hasta el lugar de empleo para el miembro del personal y su familia directa.

Vacaciones anuales

Los miembros del personal tienen derecho a 24 días laborables de vacaciones anuales, además de los días no hábiles de la EUDA, que corresponden a algunas fiestas nacionales portuguesas y a Semana Santa, Navidad y otros eventos. Se conceden días de vacaciones adicionales por antigüedad, grado y si se tiene derecho a la indemnización por expatriación. Asimismo, se concede un permiso especial para determinadas circunstancias, como el matrimonio, el nacimiento de un hijo u otros acontecimientos familiares.

Flexibilidad horaria y teletrabajo

La EUDA cuenta con un marco flexible que abarca diversos aspectos del trabajo diario del personal, como las horas de trabajo, el horario flexible y el teletrabajo.

Las instalaciones de la EUDA disponen de gimnasio

Procedimiento de presentación de candidaturas y selección

A continuación encontrará un resumen del proceso de presentación de candidatura y selección

Vacantes

Convocatorias abiertas

A continuación encontrará información sobre las vacantes para las que la EUDA tiene abierto un proceso de selección actualmente. Para solicitar ofertas de empleo o consultar cualquier convocatoria de candidaturas anterior, utilice el sistema de contratación electrónica de la EUDA.

Convocatorias cerradas

Convocatorias de candidaturas anteriores

Le animamos a que consulte detenidamente los requisitos y cualificaciones para cada puesto y a que presente su candidatura dentro del plazo especificado.

Protección de datos

Todos los datos personales recogidos para el proceso de selección solo se utilizarán para permitir la tramitación de dicho proceso y en ningún caso se transmitirán a terceros.Todos los datos facilitados se tratarán con la más estricta confidencialidad y aplicando un alto nivel de seguridad. Todos los documentos facilitados a la EUDA durante el proceso de selección se conservarán en los archivos de la EUDA y no se devolverán a los candidatos. Los documentos de la candidatura solo se conservarán durante el tiempo que sea obligatorio para cumplir con los requisitos de los procedimientos de auditoría y control vigentes aplicables a la EUDA.

Declaración de privacidad

Convocatorias de candidaturas anteriores

• Convocatorias desde 2014 en adelante
• Las convocatorias (2005-2014) pueden consultarse en el archivo web de la EUDA
• Si no ha encontrado una convocatoria de candidaturas, contacte con nosotros