Ledige stillinger i EUDA

Bliv en del af vores team!

Brænder du for at gøre en forskel inden for ulovlige stoffer og hjælpe EU-landene med at være bedre forberedt på at håndtere narkotikarelaterede trusler? Hvis det er tilfældet, inviterer vi dig til at blive en del af teamet i Den Europæiske Unions Narkotikaagentur (EUDA) og bidrage til vores mission!

Fortsæt med at læse mere om at arbejde i EUDA, eller klik på knappen nedenfor for at gå direkte til aktuelle ledige stillinger.

Ledige stillinger  

Som medlem af vores team får du mulighed for at arbejde i et dynamisk og internationalt miljø i samarbejde med eksperter fra forskellige fagområder. Vi værdsætter mangfoldighed og byder fagfolk fra forskellige baggrunde velkommen, herunder forskning, samfundsvidenskab, folkesundhed, statistik, dataanalyse, politikudvikling, kommunikation, administration og meget mere.

Det er primært muligt at arbejde i EUDA ved at svare på en indkaldelse af ansøgninger iværksat af EUDA.

EUDA tilbyder ansættelse inden for forskellige personalekategorier: midlertidigt ansatte, kontraktansatte, praktikanter og udstationerede nationale eksperter. Klik på fanerne nedenfor for at få information om ansættelsesforhold for hver enkelt personalekategori.

Bliv en del af vores team, og vær med til at udforme evidensbaserede narkotikapolitikker og fremme et sundere og mere sikkert Europa. Sammen kan vi gøre en forskel inden for narkotikamisbrug og skabe positive forandringer i vores samfund.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning og byde dig velkommen i EUDA!

Hvilken type stillinger findes der?

• Midlertidigt ansatte
• Kontraktansatte
• Praktikanter
• Udstationerede nationale eksperter

Lønmodtagernes vidneudsagn

Hvordan er det at arbejde i EUDA? Se, hvad nogle af de mennesker, der arbejder her, siger!

For mig er det at arbejde i EUDA ikke bare et job, det er en meget stor del af mit liv. Jeg har faktisk arbejdet med ulovlige stoffer siden 1996, så du kan sige, at jeg har brugt mere end halvdelen af mit liv på narkotika! I mit job får jeg lov til at arbejde med de bedste eksperter fra alle de forskellige aspekter af narkotikaverdenen, så hver dag er der mulighed for at lære noget nyt, og det er vigtigt for mig. Alle kollegerne er supervenlige og hjælpsomme, og der lægges stor vægt på teamwork. Vi er også i kontakt med kolleger fra hele Den Europæiske Union, og dette indebærer læring om forskellige kulturer, inddragelse af mangfoldighed og europæiske værdier. Det lyder som en kliché, men alle bliver påvirket af stofbrug, nogle mere end andre, og jeg føler, at arbejdet i agenturet har givet mig mulighed for at gøre en forskel på et område, som jeg brænder for.
Andrew C.

Hvad jeg taler om, når jeg taler om EUDA: 1. Arbejdet er interessant, udfordrende og gør en forskel 2. Jeg får plads og tid til at lære og udvikle nye færdigheder og kompetencer 3. Agenturet er lille nok til, at jeg kender navnene på alle medarbejdere, men ikke så lille, at jeg får social klaustrofobi 4. Arbejdsmiljøet er uformelt, åbent og respektfuldt 5. Personalet kommer fra hele Europa og sikrer et mangfoldigt, engagerende og flersproget miljø, og for mig er det værdifuldt 6. Kontorerne ligger i Lissabon, lige ved flodbredden, så vi har en meget smuk udsigt 7. Jeg er videnskabelig forfatter ved EUDA, og det er jeg stolt af.
Inês H.

At arbejde i EUDA er som et narkotikum med forskellige bivirkninger 😊 Jeg starter hver arbejdsdag med glæde, og det er ikke så lidt, når man tænker på, at min sædvanlige morgenrutine indebærer, at jeg kæmper med snooze-knappen på to telefoner. Arbejdsmiljøet her er vanedannende, og det er på grund af mennesker. Der findes et rumænsk ordsprog "omul sfinţeste locul" (=folk helliggør stedet) (svarende til "en god landmand skaber en god gård"). Kollegerne er ikke bare kolleger; de er mere som de medspillere, du gerne vil have, især når du gerne vil lære spillet. Og så kan jeg godt lide, at jeg altid kan spørge nogen om hjælp eller svar uden at føle mig skyldig eller irriterende – der er bare en god stemning. Kort sagt er det en god blanding af høj professionalisme og et livligt miljø. Vi går op i topkvalitet, men vi skifter let fra et alvorligt arbejdsmøde til en fjantet kaffepause.
Robert P.

Hvad tilbyder vi?

Meningsfuldt arbejde

Deltag i vores mission, og bidrag til et sundere og mere sikkert Europa gennem en mere informeret narkotikapolitik og -praksis.

Professionel vækst

EUDA er forpligtet til at fremme den faglige udvikling af sine medarbejdere. Vi giver adgang til træningsprogrammer, konferencer og workshops.

Samarbejde og netværksarbejde

Arbejd sammen med et mangfoldigt og tværfagligt team af eksperter fra hele Europa. Drag fordel af videndeling, samarbejde om forskningsprojekter og opbygning af et stærkt fagligt netværk inden for narkotikaområdet.

Det internationale miljø

Som et EU-agentur fremmer vi et internationalt og inklusivt arbejdsmiljø. Samarbejd med kolleger fra forskellige lande, kulturer og baggrunde, og få værdifuld indsigt i narkotikarelaterede udfordringer på tværs af Europa.

Balance mellem arbejdsliv og privatliv

Vi anerkender vigtigheden af balance mellem arbejdsliv og privatliv og tilbyder fleksible arbejdsordninger. Vi prioriterer vores medarbejderes trivsel og yder støtte til en sund integration af arbejdsliv og privatliv.

Kompensation og andre fordele

EUDA tilbyder en konkurrencedygtig løn og en omfattende velfærdspakke med yderligere tillæg afhængigt af medarbejdernes personlige forhold.

Ansættelsesvilkårene for personalet ved EUDA er baseret på bestemmelser, principper og arbejdsvilkår for den europæiske offentlige tjeneste som beskrevet i vedtægten for tjenestemænd i De europæiske Fællesskaber og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i disse Fællesskaber.

Grundløn

Hver lønklasse har en grundløn, der består af flere trin. Oprykning til næste trin sker automatisk hvert andet år, indtil man når det højeste trin inden for den pågældende lønklasse. Grundlønnen justeres årligt for at tilpasse den til inflationen og købekraften i EU-landene.

Der anvendes en justeringskoefficient for medarbejderes aflønning for at tage højde for forskelle i levevilkår sammenlignet med Bruxelles og Luxembourg. For at vurdere disse forskelle i levevilkårene anvendes i EU’s personalevedtægt forskelle i købekraft som en statistisk pålidelig og kalkulerbar indikator. For Portugal er den lokale vægtningsfaktor 92,1 % for 2024.

Social sikring og skat

Medarbejderne betaler en fællesskabsskat ved kilden og bidrager til:

• Sygeforsikring (1,7 %) og ulykkesforsikring (0,1 %): Du får tilbudt dækning fra din første arbejdsdag. Denne omfattende dækning omfatter beskyttelse mod sygdom, hospitalsindlæggelse, lægeudgifter i forbindelse med graviditet, ulykker og erhvervssygdomme. Du bevarer friheden til at vælge en læge efter eget valg, uanset hvor i verden du befinder dig. Der er mulighed for refusion af op til 85 % af udgifterne, afhængigt af behandlingens art og inden for nærmere fastsatte grænser. Under visse betingelser kan ægtefæller og børn også være berettiget til sygeforsikringsdækning, selv om ulykkesforsikring ikke er inkluderet for dem.
• EU's pensionsordning: Der udbetales alderspension til ansatte, som har gjort tjeneste ved en kombineret tjeneste ved agenturet eller ved en anden fællesskabsinstitution i mindst ti år, forudsat at de har nået pensionsalderen (65 eller 66 år). Der kræves ingen minimumsperiode, når den normale pensionsalder er nået, mens man er i tjeneste. Der er mulighed for at overføre pensionsrettigheder erhvervet i forbindelse med andre nationale ordninger, og denne overførsel medregnes ikke i de "ti års tjeneste". Hvis du forlader institutionerne inden de ti års tjeneste, skal du anmode om overførsel af de rettigheder, der er erhvervet i EU, til en anden ordning.
• Arbejdsløshedsforsikring (0,81 %).
• Indkomstskat: Indkomstskatten opkræves progressivt med en sats på mellem 8 % og 45 % af den skattepligtige del af din løn. Der beregnes et særligt fradrag (6 %) på den del af vederlaget, der overstiger minimumsvederlaget. Din løn er fritaget for portugisisk skat. Yderligere oplysninger findes i protokollen om Den Europæiske Unions immuniteter.

Udlandstillæg

Udlandstillægget udbetales til tjenestemænd, som ikke er og aldrig har været statsborgere i den stat, på hvis område tjenestestedet er beliggende, og som i løbet af de fem år, der sluttede seks måneder før deres tiltrædelse af tjenesten, ikke havde deres sædvanlige bopæl eller udøvede deres hovederhverv på denne stats område, idet der ved anvendelsen af denne bestemmelse ikke tages hensyn til forhold, der skyldes arbejde udført for en anden stat eller for en international organisation.

Udlandstillæg kan også udbetales til tjenestemænd, som er eller har været statsborgere i det land, på hvis område deres tjenestested er beliggende, men som i de sidste ti år før datoen for deres tiltrædelse af tjenesten havde deres sædvanlige bopæl uden for dette lands europæiske område af andre grunde end udførelsen af deres arbejde i et lands eller en international organisations tjeneste.

Udlandstillægget svarer til 16 % af grundlønnen.

Tillæg for ophold i udlandet   

En ansat, der ikke er statsborger i den stat, hvor han eller hun er ansat, men som ikke er berettiget til udlandstillæg, vil modtage et tillæg svarende til 4 % af den samlede grundløn.

Familietillæg

• Husstandstillæg: Ansatte, der har forsørgelsesberettigede børn, eller som er gift, og ægtefællens indkomst ligger under en fastsat grænse. Det svarer til 231,51 EUR plus 2 % af den månedlige grundløn. 
• Børnetillæg: Ansatte, som har børn under 18 år, som der består forsørgerpligt over for (eller indtil 26 år, hvis barnet er under videregående uddannelse). Det svarer til 505,87 EUR pr. barn pr. måned. 
• Førskoletillæg: Personale med børn i førskolealderen, som endnu ikke går i grundskolen. Det svarer til 123,59 EUR pr. barn pr. måned. 
• Uddannelsestillæg: Udgifter til indskrivning, deltagelse og transport for dine børn på grundskole, gymnasium eller universitet refunderes op til et vist loft.

Bosættelsestillæg    

• Bosættelsestillæg for at hjælpe personalet med at finde sig til rette på tjenestestedet. Dette tillæg udbetales ved fremvisning af bevis for bosættelse (dvs. langtidslejeaftale eller skøde på en ejendom).
• Dagpenge har til formål at kompensere for udgifter til midlertidig bopæl.
• Godtgørelse af flytteudgifter. 
• Første rejse fra rekrutteringsstedet til ansættelsesstedet for den ansatte og den direkte familie.

Årlig ferie

Medarbejderne har ret til årlig ferie på 24 arbejdsdage plus EUDA-fridage, som svarer til nogle af Portugals nationale helligdage samt påske, jul og andre begivenheder. Der gives yderligere feriedage for alder og lønklasse, og hvis du har ret til udlandstillægget. Særlig orlov gives for visse omstændigheder såsom ægteskab, fødsel af et barn eller andre familiebegivenheder.

Flekstid og telearbejde

EUDA har indført en fleksibel ramme, der omfatter forskellige aspekter af personalets daglige arbejde, herunder arbejdstid, flekstid og telearbejde.

Der er fitnessfaciliteter til rådighed i lokalerne

Ansøgnings- og udvælgelsesprocedure

Nedenfor kan du finde en oversigt over ansøgnings- og udvælgelsesproceduren

Ledige stillinger

Igangværende indkaldelser

Nedenfor kan du finde oplysninger om alle ledige stillinger, der i øjeblikket annonceres af EUDA. For at ansøge om ledige stillinger eller se eventuelle tidligere indkaldelser af ansøgninger bedes du anvende EUDA's e-rekrutteringssystem.

Lukkede indkaldelser

Tidligere indkaldelser af ansøgninger

Vi opfordrer dig til nøje at gennemgå kravene og kvalifikationerne for hver enkelt stilling og indsende din ansøgning inden for den fastsatte frist. 
 

Databeskyttelse

Alle personoplysninger, der indsamles i forbindelse med rekrutteringsprocessen, vil kun blive brugt i forbindelse med denne procedure og vil under ingen omstændigheder blive videregivet til nogen tredjepart. Alle data, der leveres, vil blive behandlet strengt fortroligt og med høje sikkerhedsstandarder. Alle dokumenter, der fremsendes til EUDA under ansættelsesproceduren, vil blive opbevaret i EUDA's sagsakter og vil ikke blive returneret til ansøgerne. Ansøgningsdokumenterne vil kun blive opbevaret, så længe det er nødvendigt for at opfylde kravene i de eksisterende revisions- og kontrolprocedurer, der gælder for EUDA.

Erklæring om databeskyttelse

Tidligere indkaldelser af ansøgninger

• Indkaldelser fra 2014 og frem
• Indkaldelser (2005-2014) kan findes på EUDA's webarkiv
• Kontakt os, hvis du stadig ikke kan finde en indkaldelse af ansøgninger