Vakances EUDA

Pievienojieties mūsu komandai!

Vai Jums ir interese mainīt situāciju nelegālo narkotiku jomā, palīdzot ES valstīm labāk sagatavoties ar narkotikām saistīto draudu novēršanai? Ja jā, aicinām Jūs pievienoties Eiropas Savienības Narkotiku aģentūras (EUDA) komandai un piedalīties mūsu misijā!

Turpiniet lasīt, lai uzzinātu vairāk par darbu EUDA, vai noklikšķiniet uz zemāk redzamās pogas, lai uzreiz piekļūtu aktuālajām vakancēm.

Vakances 

Kā mūsu komandas dalībniekam Jums būs iespēja strādāt dinamiskā un starptautiskā vidē, sadarbojoties ar ekspertiem no dažādām disciplīnām. Mēs augstu vērtējam daudzveidību un aicinām pieteikties profesionāļus ar dažādu pieredzi, tostarp pētniecības, sociālo zinātņu, sabiedrības veselības, statistikas, datu analīzes, politikas izstrādes, komunikācijas, administrācijas un citām jomām.

Darbs EUDA galvenokārt ir iespējams, piesakoties EUDA uzaicinājumam iesniegt pieteikumus.

EUDA piedāvā darbu dažādās personāla kategorijās: pagaidu darbinieki, līgumdarbinieki, praktikanti un norīkotie valstu eksperti. Noklikšķiniet uz zemāk redzamajām cilnēm, lai uzzinātu detalizētu informāciju par nodarbinātību katrā darbinieku kategorijā.

Pievienojieties mums un palīdziet veidot uz pierādījumiem balstītu narkomānijas apkarošanas politiku un veicināt veselīgāku un drošāku Eiropu. Kopā mēs varam panākt pārmaiņas narkotiku atkarības jomā un radīt pozitīvas pārmaiņas mūsu sabiedrībā.

Ar nepacietību gaidīsim Jūsu pieteikumu un sveicam jūs EUDA!

Kāda veida amata vietas ir pieejamas?

• Pagaidu darbinieki
• Līgumdarbinieki
• Stažieri
• Norīkotie valstu eksperti

Darbinieku liecības

Kā ir strādāt ES Narkotiku aģentūrā? Uzziniet, kas par to sakāms dažiem cilvēkiem, kuri šeit strādā!

Darbs EUDA man nav tikai darbs, tā ir milzīga manas dzīves daļa. Patiesībā ar nelegālajām narkotikām nodarbojos kopš 1996. gada, tāpēc var teikt, ka vairāk nekā puse manas dzīves ir bijusi saistīta ar narkotikām! Savā darbā es strādāju ar labākajiem ekspertiem no visiem dažādajiem narkotiku fenomena aspektiem, tāpēc katru dienu ir iespēja uzzināt kaut ko jaunu, kas man ir svarīgs. Visi kolēģi ir ļoti draudzīgi un izpalīdzīgi, un liels uzsvars tiek likts uz komandas darbu. Mums ir arī iespēja sadarboties ar kolēģiem no visas Eiropas Savienības, un tas nozīmē iepazīt dažādas kultūras, pieņemt daudzveidību un Eiropas vērtības.. Izklausās banāli, bet narkotiku lietošana ietekmē ikvienu, dažus vairāk nekā citus, un es jūtu, ka darbs aģentūrā man ir ļāvis kaut ko mainīt jomā, kas man ir ļoti svarīga.
Andrew C.

Par ko es runāju, kad runāju par EUDA: 1. Darbs ir interesants, sarežģīts un tam ir nozīme. 2. Man ir dota telpa un laiks, lai apgūtu un attīstītu jaunas prasmes un kompetences. 3. Aģentūra ir pietiekami maza, lai es zinātu visu darbinieku vārdus, bet ne tik maza, lai es justos sociāli klaustrofobiski. 4. Darba vide ir neformāla, atvērta un cieņpilna. 5. Darbinieki ir no visas Eiropas, nodrošinot daudzveidīgu, iesaistošu un daudzvalodīgu vidi, kas man ir dārga. 6. Biroji atrodas Lisabonā, tieši upes krastā, no kurienes paveras visskaistākais skats. 7. Esmu EUDA zinātnisko rakstu autore, un es ar to lepojos.
Inês H.

Darbs EUDA ir kā narkotika ar dažādām blaknēm 😊 Katru darba dienu es sāku ar prieku, un tas ir kaut kas, ņemot vērā, ka mana ierastā rīta rutīna ietver cīņu ar divos tālruņos ieslēgtu snaudas pogu. Darba vide šeit ir aizraujoša, un tas ir cilvēku dēļ. Rumāņiem ir sakāmvārds “omul sfinţeste locul” (=cilvēki svētī vietu) (atbilstoši “labs zemnieks veido labu saimniecību”). Kolēģi nav tikai kolēģi; viņi vairāk līdzinās nozieguma partneriem, kādus jūs vēlētos, jo īpaši tad, ja vēlaties uzzināt, kā to izdarīt. Turklāt man patīk, ka es vienmēr varu kādam lūgt palīdzību vai atbildes, nejūtoties vainīgs vai kaitinošs — tā ir lieliska atmosfēra. Vienkāršāk sakot, tas ir patīkams augsta līmeņa profesionalitātes un dzīvespriecīgas vides apvienojums; mēs rūpējamies par visaugstāko kvalitāti, taču no stingras darba sanāksmes viegli pārejam uz vieglprātīgu kafijas pauzi.
Robert P.

Ko mēs piedāvājam

Noderīgu darbu

Pievienojieties mums mūsu uzdevumā un palīdziet veidot veselīgāku un drošāku Eiropu, izmantojot labāk informētu politiku un praksi narkotiku jomā.

Profesionālā izaugsme

EUDA ir apņēmusies veicināt savu darbinieku profesionālo izaugsmi. Mēs nodrošinām piekļuvi apmācību programmām, konferencēm un darbsemināriem.

Sadarbība un tīklu veidošana

Strādāt kopā ar daudzveidīgu un daudznozaru ekspertu komandu no visas Eiropas. Izmantot zināšanu apmaiņu, sadarbību pētniecības projektos un izveidot spēcīgu profesionālo tīklu narkotiku jomā.

Starptautiska vide

Kā ES aģentūra mēs veicinām starptautisku un iekļaujošu darba vidi. Sadarboties ar kolēģiem no dažādām valstīm, kultūrām un izcelsmes valstīm un gūt vērtīgu ieskatu par problēmām, kas saistītas ar narkotikām visā Eiropā.

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Mēs atzīstam darba un privātās dzīves līdzsvara nozīmi un piedāvājam elastīgu darba vienošanos. Mēs nosakām mūsu darbinieku labklājības prioritātes un sniedzam atbalstu veselīgai darba un privātās dzīves integrācijai.

Atalgojums un citi pabalsti

EUDA piedāvā konkurētspējīgu atalgojumu un visaptverošu labklājības paketi ar papildu pabalstiem atkarībā no darbinieku personīgajiem apstākļiem.

EUDA darbinieku nodarbināšanas kārtība ir balstīta uz Eiropas civildienesta noteikumiem, principiem un darba nosacījumiem, kā izklāstīts Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Pamatalga

Katrai kategorijai ir noteikta pamatalga, kas sastāv no vairākām pakāpēm. Paaugstināšana nākamajā pakāpē notiek automātiski ik pēc diviem gadiem, līdz tiek sasniegta augstākā pakāpe attiecīgajā kategorijā. Pamatalgas katru gadu tiek koriģētas, lai tās atbilstu inflācijai un pirktspējai ES valstīs.

Darbinieku atalgojumam piemēro korekcijas koeficientu, lai kompensētu dzīves apstākļu atšķirības, salīdzinot ar Briseli un Luksemburgu. Lai novērtētu šādas dzīves apstākļu atšķirības, ES Civildienesta noteikumos izmanto pirktspējas atšķirības kā statistiski ticamu un aprēķināmu rādītāju. Portugālē vietējais svēruma faktors 2024. gadā ir 92,1 %.

Sociālā apdrošināšana un nodokļi

Darbinieki maksā kopienas nodokli ienākumu gūšanas vietā un veic iemaksas.

• Veselības apdrošināšana (1,7 %) un nelaimes gadījumu apdrošināšana (0,1 %): apdrošināšanas segums tiek nodrošināts, sākot ar pirmo darba dienu. Šis visaptverošais segums ietver aizsardzību slimības gadījumā, hospitalizāciju, medicīniskos izdevumus, kas saistīti ar grūtniecību, nelaimes gadījumiem un arodslimībām. Jūs varat brīvi izvēlēties ārstu neatkarīgi no savas atrašanās vietas visā pasaulē. Atkarībā no ārstēšanas veida un ievērojot noteiktos ierobežojumus, ir iespējams saņemt izdevumu atlīdzību līdz pat 85 % apmērā. Noteiktos apstākļos arī laulātie un bērni var būt tiesīgi saņemt veselības apdrošināšanu, lai gan viņiem nav iekļauta apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem.
• ES pensiju shēma: izdienas pensiju piešķir darbiniekiem, kuri aģentūrā vai citā Kopienas iestādē kopā ir nostrādājuši vismaz 10 gadus, ar noteikumu, ka ir sasniegts pensionēšanās vecums (65 vai 66 gadi). Minimālais periods nav nepieciešams, ja parastais pensionēšanās vecums tiek sasniegts darba laikā. Pastāv iespēja pārskaitīt tiesības uz pensiju, kas iegūtas citās valsts shēmās, taču šī pārskaitīšana netiek ieskaitīta “10 nostrādātajos gados”. Ja aizejat no darba iestādē, nenostrādājot 10 gadus, jums būs jāpieprasa ES iegūto tiesību pārcelšana uz citu shēmu.
• Bezdarba apdrošināšana (0,81 %).
• Ienākuma nodoklis: ienākumu nodoklis tiek iekasēts pakāpeniski, piemērojot likmi no 8 % līdz 45 % algas daļai, kas apliekama ar nodokli. No atalgojuma daļas, kas pārsniedz minimālo atalgojumu, tiek aprēķināta īpaša nodeva (6 %). No jūsu algas Portugāles nodoklis nav jāmaksā. Plašāku informāciju skatiet Protokolā par Eiropas Savienības privilēģijām un imunitāti.

Ekspatriācijas pabalsts

Ekspatriācijas pabalstu izmaksā ierēdņiem, kuri nav un nekad nav bijuši tās valsts pilsoņi, kuras teritorijā atrodas viņu darba vieta, un kuri piecu gadu laikā, kas beidzas sešus mēnešus pirms dienesta uzsākšanas, nav pastāvīgi dzīvojuši vai veikuši savu pamatnodarbošanos šīs valsts teritorijā; šā noteikuma mērķiem netiek ņemti vērā apstākļi, kas radušies, strādājot citas valsts vai starptautiskas organizācijas labā;

Ekspatriācijas pabalstu var izmaksāt arī ierēdņiem, kuri ir vai ir bijuši tās valsts pilsoņi, kuras teritorijā atrodas vieta, kurā viņi strādā, bet kuri 10 gadus, kas beidzas dienā, kad viņi stājās dienestā, pastāvīgi dzīvoja ārpus šīs valsts Eiropas teritorijas tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar dienesta pienākumu pildīšanu valsts vai starptautiskas organizācijas dienestā.

Ekspatriācijas pabalsts atbilst 16 % no pamatalgas.

Ārvalstnieka pabalsts   

Darbinieks, kurš nav tās valsts valstspiederīgais, kuras teritorijā viņš ir nodarbināts, bet nav tiesīgs saņemt ekspatriācijas pabalstu, saņems pabalstu, kas atbilst 4 % no kopējās pamatalgas.

Ģimenes pabalsti

• Apgādnieka pabalsts: darbinieki, kuriem ir apgādājami bērni vai kuri ir precējušies un laulātā ienākumi nepārsniedz noteiktu robežu. Tas atbilst 231,51 EUR plus 2 % no mēneša pamatalgas. 
• Apgādājamā bērna pabalsts: darbinieki, kuru apgādībā ir bērni līdz 18 gadu vecumam (vai līdz 26 gadu vecumam, ja bērns turpina izglītoties). Tas atbilst 505,87 EUR par bērnu mēnesī. 
• Pirmsskolas pabalsts: darbinieki ar bērniem pirmsskolas vecumā, kas vēl nav ieguvuši pamatizglītību. Tas atbilst 123,59 EUR par bērnu mēnesī. 
• Izglītības pabalsts: jūsu bērnu reģistrācijas, apmeklējuma un transporta izmaksas pamatizglītības, vidējās izglītības vai augstākās izglītības iestādē tiek atlīdzinātas līdz maksimālajai summai.

Darba uzsākšanas pabalsts    

• Iekārtošanās pabalsts, lai palīdzētu darbiniekam iekārtoties darba vietā. Šis pabalsts tiek izmaksāts, uzrādot iekārtošanās apliecinājumu (t. i., ilgtermiņa nomas līgumu vai īpašumtiesības apliecinošu dokumentu).
• Dienas nauda, kas paredzēta pagaidu uzturēšanās izmaksu kompensēšanai.
• Pārcelšanās izdevumu atlīdzināšana. 
• Darbinieka un viņa tiešo ģimenes locekļu sākotnējā došanās no darbā pieņemšanas vietas uz darba vietu.

Ikgadējais atvaļinājums

Darbiniekiem ir tiesības uz 24 darba dienu ikgadējo atvaļinājumu plus EUDA brīvdienām, kas atbilst dažiem Portugāles valsts svētkiem un Lieldienām, Ziemassvētkiem un citiem pasākumiem. Papildu atvaļinājuma dienas tiek piešķirtas atkarībā no vecuma, pakāpes un ja jums ir tiesības uz ekspatriācijas pabalstu. Īpašs atvaļinājums tiek piešķirts noteiktos gadījumos, piemēram, laulību, bērna piedzimšanas vai citu ģimenes apstākļu dēļ.

Elastīgs darba laiks un tāldarbs

EUDA ir ieviesta elastīga sistēma, kas aptver dažādus personāla ikdienas darba aspektus, tostarp darba laiku, elastīgu darba laiku un tāldarbu.

Telpās ir pieejamas trenažieru zāles

Pieteikšanās un atlases process

Tālāk atradīsiet pārskatu par pieteikšanās un atlases procesu.

Vakances

Pašreizējie uzaicinājumi

Tālāk ir sniegta informācija par visām vakancēm, kuras pašlaik publicē Eiropas Savienības Narkotiku aģentūra. Lai pieteiktos uz vakancēm vai aplūkotu iepriekšējos uzaicinājumus iesniegt pieteikumus, lūdzu, izmantojiet EUDA E-darbā pieņemšanas sistēmu.

Slēgti uzaicinājumi

Iepriekšējie uzaicinājumi iesniegt pieteikumus

Mēs aicinām jūs rūpīgi pārskatīt prasības un kvalifikācijas attiecībā uz katru amatu un iesniegt pieteikumu noteiktajā termiņā. 
 

Datu aizsardzība

Visi personas dati, kas savākti darbā pieņemšanas procesā, tiks izmantoti tikai šīs procedūras mērķiem, un tie nekādā gadījumā netiks nosūtīti trešām personām. Visi sniegtie dati tiks apstrādāti, ievērojot visstingrāko konfidencialitāti un augstus drošības standartus. Visi dokumenti, kas iesniegti EUDA darbā pieņemšanas procedūras laikā, tiks glabāti EUDA dosjē un netiks nodoti atpakaļ pieteikumu iesniedzējiem. Pieteikuma dokumentus glabās tikai tik ilgi, cik tas ir obligāti nepieciešams, lai izpildītu esošo revīzijas/kontroles procedūru prasības, kas piemērojamas EUDA.

Paziņojums par personas datu aizsardzību

Iepriekšējie uzaicinājumi iesniegt pieteikumus

• Uzaicinājumi, sākot no 2014. gada un turpmāk
• Uzaicinājumi (2005.–2014. gadam) ir atrodami EUDA tīmekļa arhīvā
• Sazinieties ar mums, ja joprojām nevarat atrast uzaicinājumu iesniegt pieteikumu