Ofertas de emprego na EUDA

Junte-se à nossa equipa!

Tem paixão por fazer a diferença no combate às drogas ilícitas, ajudando a preparar melhor os países da UE para enfrentar estas ameaças? Se sim, convidamo-lo a juntar-se à equipa da Agência da União Europeia sobre Drogas (EUDA) e a contribuir para a nossa missão!

Continue a ler para saber como é trabalhar na EUDA ou clique no botão abaixo para consultar as nossas ofertas de emprego atuais.

Ofertas de emprego  

Como membro da nossa equipa, terá a oportunidade de trabalhar num ambiente dinâmico e internacional, colaborando com especialistas de várias disciplinas. Valorizamos a diversidade e acolhemos profissionais de diferentes áreas, incluindo investigação, ciências sociais, saúde pública, estatística, análise de dados, desenvolvimento de políticas, comunicação, administração, entre outras.

Para trabalhar na EUDA, deverá idealmente responder a um convite à apresentação de candidaturas publicado pela Agência.

A EUDA oferece emprego em várias categorias de pessoal: agentes temporários, agentes contratuais, estagiários e peritos nacionais destacados. Clique nos separadores abaixo para saber mais sobre as características de cada categoria.

Junte-se a nós e contribua para a formulação de políticas de luta contra a droga assentes em dados concretos e para a promoção de uma Europa mais saudável e mais segura. Juntos, podemos fazer a diferença no combate à toxicodependência e criar uma mudança positiva nas nossas sociedades.

Aguardamos com expectativa a sua candidatura e a oportunidade de lhe dar as boas-vindas à EUDA!

Que tipo de postos de trabalho estão disponíveis?

• Agentes temporários
• Agentes contratuais
• Estagiários
• Peritos nacionais destacados

Testemunhos dos trabalhadores

Como é trabalhar na EUDA? Veja o que algumas das pessoas que trabalham aqui têm a dizer!

Para mim, trabalhar na EUDA não é apenas um emprego, é uma parte essencial da minha vida. Trabalho no combate às drogas ilícitas desde 1996, pelo que posso dizer que dediquei mais de metade da minha vida às drogas! No meu trabalho, tenho a oportunidade de colaborar com os melhores especialistas em todos os aspetos do fenómeno da droga, o que me permite aprender algo novo todos os dias – algo que considero fundamental. Os colegas são extremamente simpáticos e prestáveis, e a Agência valoriza o trabalho de equipa. Além disso, tenho a oportunidade de interagir com profissionais de toda a União Europeia, o que me enriquece através do contacto com diferentes culturas, com a diversidade e com os valores europeus. Pode parecer um cliché, mas o consumo de drogas afeta-nos a todos, uns mais do que outros, e sinto que o meu trabalho na Agência me dá a possibilidade de fazer a diferença numa área que me apaixona.
Andrew C.

De que falo quando falo da EUDA: 1. O trabalho é interessante, desafiante e faz a diferença; 2. Tenho espaço e tempo para aprender e desenvolver novas aptidões e competências; 3. A agência é suficientemente pequena para que eu saiba os nomes de todo o pessoal, mas não tão pequena que me faça sentir socialmente claustrofóbica; 4. O ambiente de trabalho é informal, aberto e respeitador; 5. Trabalhamos com pessoas de toda a Europa, o que cria um ambiente diversificado, interessante e multilingue – o que, para mim, é precioso; 6. Os escritórios são em Lisboa, junto à margem do rio, oferecendo-nos uma vista deslumbrante; 7. Sou redatora científica na EUDA e afirmo-o com orgulho.
Inês H.

Trabalhar na EUDA é como uma droga, com vários efeitos secundários. 😊 Começo todos os dias de trabalho com entusiasmo, o que é especial, tendo em conta que a minha rotina matinal inclui normalmente uma batalha com o botão de adiar de dois telemóveis. O ambiente de trabalho aqui é viciante, e isso deve-se às pessoas. Há um provérbio romeno que diz «omul sfinţeste locul» (=as pessoas santificam o lugar). Os colegas não são apenas colegas; são os melhores parceiros de crime que poderia desejar, sobretudo quando estamos a aprender. Além disso, valorizo muito o facto de poder pedir ajuda ou esclarecer dúvidas sem me sentir culpado ou inconveniente – o ambiente é fantástico. Em suma, temos uma combinação perfeita de profissionalismo e descontração. Fazemos um trabalho de elevada qualidade, mas conseguimos transitar facilmente de uma reunião séria para uma pausa cheia de animação.
Robert P.

O que oferecemos

Trabalho com significado

Junte-se à nossa missão e contribua para uma Europa mais saudável e segura, através de políticas e práticas mais informadas em matéria de droga.

Crescimento profissional

A EUDA está empenhada em promover o desenvolvimento profissional do seu pessoal. Proporcionamos acesso a programas de formação, conferências e seminários.

Colaboração e trabalho em rede

Trabalhe com uma equipa diversificada e multidisciplinar de peritos de toda a Europa. Beneficie da partilha de conhecimentos, da colaboração em projetos de investigação e da construção de uma forte rede profissional no domínio da droga.

Ambiente internacional

Enquanto agência da UE, promovemos um ambiente de trabalho internacional e inclusivo. Trabalhe com colegas de diferentes países, culturas e origens e obtenha perspetivas valiosas sobre os desafios relacionados com a droga em toda a Europa.

Equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar

Reconhecemos a importância do equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar e oferecemos regimes de trabalho flexíveis. Damos prioridade ao bem-estar dos nossos trabalhadores e prestamos apoio para uma integração saudável da vida profissional e familiar.

Remuneração e outros benefícios

A EUDA oferece um salário competitivo e um pacote abrangente de prestações sociais, com subsídios adicionais em função das circunstâncias pessoais dos membros do pessoal.

As condições de emprego na EUDA baseiam-se nas regras, nos princípios e nas condições de trabalho da função pública europeia, tal como especificado no Estatuto dos Funcionários da União Europeia e Regime Aplicável aos outros agentes da União Europeia.

Salário-base

Cada grau tem um salário-base composto por vários escalões. A progressão para o escalão seguinte ocorre automaticamente de dois em dois anos até se atingir o escalão superior dentro desse grau. Os salários-base são ajustados anualmente para acompanhar a inflação e o poder de compra nos países da UE.

É aplicado um coeficiente de correção à remuneração dos membros do pessoal, a fim de compensar as diferenças nas condições de vida, em comparação com Bruxelas e o Luxemburgo. Para avaliar essas diferenças nas condições de vida, o Estatuto dos Funcionários da UE utiliza as diferenças no poder de compra como um indicador estatisticamente fiável e calculável. Para Portugal, o fator de ponderação local é de 92,1 % para 2024.

Segurança social e impostos

Os membros do pessoal pagam um imposto comunitário retido na fonte e contribuem para:

• Seguro de saúde (1,7 %) e seguro de acidentes (0,1 %): tem cobertura desde o primeiro dia de trabalho. Esta cobertura abrangente inclui proteção contra doença, hospitalização, despesas médicas relacionadas com a gravidez, acidentes e doenças profissionais. Tem a liberdade de selecionar um médico da sua escolha, independentemente da sua localização a nível mundial. Está disponível o reembolso de até 85 % das despesas, dependendo da natureza do tratamento e dentro de limites especificados. Em determinadas condições, os cônjuges e os filhos podem também ser elegíveis para cobertura do seguro de doença, embora o seguro de acidentes não os possa abranger.
• Regime de pensões da UE: é concedida uma pensão de reforma ao pessoal que tenha completado um mínimo de 10 anos de serviço combinado na Agência ou noutra instituição da União Europeia, desde que tenha atingido a idade da reforma (65 ou 66 anos). Não é exigido um período mínimo quando a idade normal de reforma tiver sido atingida enquanto a pessoa estiver em serviço. Existe a possibilidade de transferir direitos de pensão adquiridos com outros regimes nacionais, mas esta transferência não conta para os «10 anos de serviço». Se sair das instituições antes dos 10 anos de serviço, terá de solicitar a transferência dos direitos adquiridos junto da UE para outro regime.
• Seguro de desemprego (0,81 %).
• Imposto sobre os rendimentos: o imposto sobre o rendimento é cobrado progressivamente a uma taxa compreendida entre 8 % e 45 % da parte tributável do seu salário. Calcula-se uma contribuição especial (6 %) sobre a parte da remuneração que excede a remuneração mínima. O seu salário está isento de impostos portugueses. Para mais informações, consulte o Protocolo relativo às Imunidades da União Europeia.

Subsídio de expatriação

O subsídio de expatriação é concedido aos funcionários que não tenham e nunca tenham tido a nacionalidade do Estado em cujo território se situa o local da sua colocação, e que não tenha, habitualmente, durante um período de cinco anos expirando seis meses antes do início de funções, residido ou exercido a sua atividade profissional principal no território do referido Estado, não sendo tomadas em consideração, para efeitos da presente disposição, as situações resultantes de serviços prestados a um outro Estado ou a uma organização internacional;

O subsídio de expatriação pode igualmente ser pago a funcionários que tenham ou tenham tido a nacionalidade do Estado em cujo território está situado o local da sua afetação, mas que tenha, habitualmente, durante um período de dez anos expirando à data do início de funções, residido fora do território europeu do dito Estado, por motivo diferente do exercício de funções num serviço de qualquer Estado ou organização internacional.

O subsídio de expatriação corresponde a 16 % do salário-base.

Subsídio de residência no estrangeiro   

Um membro do pessoal que não tenha a nacionalidade do Estado em cujo território esteja situado o seu local de afetação, mas que não seja elegível para receber o subsídio de expatriação, receberá um subsídio correspondente a 4 % do salário-base total.

Abono de família

• Abono de lar: agentes que tenham filhos a cargo ou que sejam casados e cujo cônjuge tenha um rendimento inferior a um determinado limite. Corresponde a 231,51 euros, acrescidos de 2 % do vencimento mensal de base. 
• Abono por filho a cargo: agentes que tenham filhos a cargo com menos de 18 anos de idade (ou até aos 26 anos, se o filho prosseguir estudos). Corresponde a 505,87 euros mensais por filho. 
• Abono pré-escolar: agentes com filhos em idade pré-escolar, que ainda não frequentem o ensino básico. Corresponde a 123,59 euros mensais por filho. 
• Abono escolar: as despesas de matrícula, frequência e transporte dos filhos no ensino básico, secundário ou universitário são reembolsadas até um limite máximo.

Subsídio de entrada em funções    

• subsídio de instalação, para ajudar os agentes a instalar-se no local de afetação. Este subsídio é pago mediante a apresentação de um comprovativo de instalação (ou seja, contrato de arrendamento a longo prazo ou escritura de um imóvel).
• Subsídio de estadia destinado a cobrir os custos de residência temporária.
• Reembolso das despesas de mudança de residência. 
• Viagem inicial do local de recrutamento para o local de afetação do membro do pessoal e da sua família direta.

Férias anuais

Os membros do pessoal têm direito a férias anuais de 24 dias úteis mais os feriados da EUDA, que correspondem a alguns feriados nacionais portugueses e à Páscoa, ao Natal e a outros eventos. São concedidos dias de férias adicionais por idade, por grau e se tiver direito ao subsídio de expatriação. É concedida uma licença especial para determinadas circunstâncias, como o casamento, o nascimento de um filho ou outros eventos familiares.

Horário flexível e teletrabalho

A EUDA tem em vigor um quadro flexível que abrange vários aspetos do trabalho diário do pessoal, incluindo o horário de trabalho, um horário flexível e teletrabalho.

As instalações incluem um ginásio

Processo de candidatura e seleção

Abaixo, encontrará uma síntese do processo de candidatura e de seleção

Ofertas de emprego

Convites em curso

Abaixo, pode encontrar informações sobre quaisquer ofertas de emprego que estejam atualmente a ser publicitadas pela EUDA. Para se candidatar a ofertas de emprego ou consultar anteriores convites à apresentação de candidaturas, utilize o sistema de recrutamento eletrónico da EUDA.

Convites encerrados

Anteriores convites à apresentação de candidaturas

Encorajamo-lo a analisar cuidadosamente os requisitos e as qualificações de cada lugar e a apresentar a sua candidatura dentro do prazo previsto. 
 

Proteção de dados

Todos os dados pessoais recolhidos para o processo de recrutamento só serão utilizados para efeitos desse procedimento e não serão, em caso algum, transmitidos a terceiros. Todos os dados fornecidos serão tratados com a mais estrita confidencialidade e com elevados padrões de segurança. Todos os documentos fornecidos à EUDA durante o processo de recrutamento serão conservados nos dossiês da EUDA e não serão devolvidos aos candidatos. Os documentos de candidatura só serão conservados enquanto for obrigatório para cumprir os requisitos dos procedimentos de auditoria/controlo existentes aplicáveis à EUDA.

Declaração de privacidade

Anteriores convites à apresentação de candidaturas

• Convites à apresentação de propostas a partir de 2014
• Os convites à apresentação de propostas (2005-2014) podem ser consultados no arquivo Web da EUDA.
• Contacte-nos se não conseguir encontrar um convite à apresentação de candidaturas