Posturi vacante în cadrul EUDA

Veniți în echipa noastră!

Ați fi încântat să schimbați situația în domeniul drogurilor ilicite, ajutând statele membre ale UE să se pregătească mai bine pentru a face față amenințărilor legate de droguri? Dacă da, vă invităm să vă alăturați echipei în cadrul Agenției Uniunii Europene privind Drogurile (EUDA) și să contribuiți la misiunea noastră!

Citiți în continuare pentru a afla mai multe despre munca în cadrul EUDA sau faceți clic pe butonul de mai jos pentru a merge direct la posturile vacante actuale.

Posturi vacante  

Ca membru al echipei noastre, veți avea șansa să lucrați într-un mediu dinamic și internațional, colaborând cu experți din diverse discipline. Apreciem diversitatea și primim cu bucurie profesioniști din medii diferite, și anume cercetare, științe sociale, sănătate publică, statistică, analiza datelor, elaborarea politicilor, comunicații, administrație și altele.

Pentru a lucra la EUDA, în principal trebuie să depuneți o candidatură în cadrul unei cereri de candidaturi lansate de EUDA.

EUDA oferă locuri de muncă în diverse categorii de personal: angajați temporari, angajați contractuali, stagiari și experți naționali detașați. Faceți clic pe filele de mai jos pentru a afla mai multe informații despre detaliile privind locurile de muncă pentru fiecare categorie de personal.

Alăturați-vă nouă și contribuiți la definirea politicilor bazate pe dovezi în materie de droguri și la promovarea unei Europe mai sănătoase și mai sigure. Împreună putem să schimbăm situația în domeniul dependenței de droguri și să generăm schimbări pozitive în societățile noastre.

Așteptăm cu nerăbdare să primim candidatura dvs. și să vă primim la EUDA!

Ce tip de posturi sunt disponibile?

• Agenți temporari
• Agenți contractuali
• Stagiari
• Experți naționali detașați

Mărturii ale angajaților

Cum este să lucrezi la EUDA? Vedeți ce au de spus câțiva dintre cei care lucrează aici!

Pentru mine, activitatea la EUDA nu este doar un loc de muncă, ci este o parte uriașă din viața mea. De fapt, lucrez în domeniul drogurilor ilicite din 1996; deci se poate spune că mi-am dedicat peste jumătate din viață drogurilor! În meseria mea, am ocazia să lucrez cu cei mai buni experți din toate aspectele diferite ale fenomenului drogurilor, deci în fiecare zi am ocazia să învăț ceva nou, ceea ce este important pentru mine. Toți colegii sunt foarte prietenoși și serviabili și se pune mult accentul pe munca în echipă. Avem ocazia să interacționăm și cu colegi din întreaga Uniune Europeană, iar acest lucru implică să aflăm mai multe despre culturi diferite, adoptând diversitatea și valorile europene. Sună ca un clișeu, dar toată lumea este afectată de consumul de droguri, unii oameni mai mult decât alții, și consider că activitatea mea în cadrul agenției mi-a permis să schimb situația într-un domeniu de care sunt pasionat.
Andrew C.

Despre ce vorbesc când vorbesc despre EUDA: 1. Munca este interesantă, incitantă și schimbă lucrurile; 2. Mi se acordă spațiu și timp pentru a învăța și a dezvolta aptitudini și competențe noi; 3. Agenția este destul de mică încât să știu numele tuturor membrilor personalului, dar nu atât de mică încât să mă simt claustrofobică din punct de vedere social; 4. Mediul de lucru este informal, deschis și bazat pe respect; 5. Personalul provine din toată Europa, ceea ce asigură un mediu divers, atractiv și multilingv, care, pentru mine, este prețios; 6. Birourile sunt situate în Lisabona, chiar pe malul râului, ceea ce ne oferă o priveliște foarte frumoasă; 7. Sunt redactor științific la EUDA și mă mândresc cu acest lucru.
Inês H.

Să lucrezi la EUDA este ca un drog, cu diverse efecte secundare 😊 Încep cu plăcere fiecare zi de muncă și asta este o realizare, având în vedere că dimineața mă lupt în general cu butonul de amânare a alarmei pe două telefoane. Mediul de lucru de aici creează dependență, și asta datorită oamenilor. Un proverb românesc zice că „omul sfințește locul”. Colegii nu sunt doar colegi, sunt mai degrabă complicii pe care ți i-ai dori, în special când vrei să înveți cum se fac lucrurile. Mai mult, îmi place că pot să solicit oricând ajutor sau să pun întrebări cuiva fără să mă simt vinovat sau enervant – este o atmosferă minunată. Pe scurt, este un mix plăcut de înalt profesionalism și mediu energic; toți susținem o calitate de top, însă putem trece cu ușurință de la o reuniune de lucru strictă la o pauză de cafea amuzantă.
Robert P.

Ce oferim

O activitate care contează

Alăturați-vă nouă în misiunea noastră și contribuiți la o Europă mai sănătoasă și mai sigură, printr-o politică și o practică mai bine fundamentate în materie de droguri.

Creștere profesională

EUDA se angajează să promoveze dezvoltarea profesională a personalului său. Asigurăm acces la programe de formare, conferințe și ateliere.

Colaborare și networking

Lucrați alături de o echipă diversă și multidisciplinară de experți din întreaga Europă. Beneficiați de schimb de cunoștințe, de colaborare pentru proiecte de cercetare și de construirea unei rețele profesionale solide în domeniul drogurilor.

Mediu internațional

În calitate de agenție a UE, promovăm un mediu de lucru internațional și incluziv. Intrați în contact cu colegi din diferite țări, culturi și medii și obțineți informații valoroase despre provocările legate de droguri din întreaga Europă.

Echilibru între viața profesională și cea privată

Recunoaștem importanța echilibrului dintre viața profesională și cea privată și oferim formule flexibile de lucru. Acordăm prioritate stării de bine a angajaților noștri și oferim sprijin pentru concilierea sănătoasă a vieții profesionale cu viața privată.

Remunerație și alte prestații

EUDA oferă salarii competitive și pachete cuprinzătoare de prestații sociale, cu indemnizații suplimentare în funcție de situația personală a membrilor personalului.

Condițiile de încadrare în muncă ale personalului EUDA se bazează pe regulile, principiile și condițiile de muncă ale funcției publice europene, astfel cum se detaliază în Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

Salariul de bază

Fiecare grad are un salariu de bază format din mai multe trepte. Promovarea la treapta următoare are loc automat o dată la doi ani, până se ajunge la ultima treaptă din gradul respectiv. Salariile de bază sunt indexate anual pentru a fi aliniate cu inflația și cu puterea de cumpărare din statele membre ale UE.

La remunerația membrilor personalului se aplică un coeficient de corecție, pentru a compensa diferențele dintre condițiile de viață, în comparație cu Bruxelles și Luxemburg. Pentru a evalua aceste diferențe dintre condițiile de viață, Statutul funcționarilor UE utilizează diferențele de putere de cumpărare ca indicator fiabil și calculabil din punct de vedere statistic. Pentru Portugalia, factorul de ponderare local este 92,1 % pentru 2024.

Cotizație socială

Membrii personalului plătesc o cotizație comunitară la sursă și contribuie la:

• asigurarea de sănătate (1,7 %) și asigurarea contra accidentelor (0,1 %). Vi se asigură acoperire începând din prima zi de lucru. Această acoperire cuprinzătoare include protecție împotriva bolilor, spitalizare, cheltuieli medicale legate de sarcină, accidente și boli profesionale. Aveți libertatea de a alege medicul pe care îl doriți, indiferent unde vă aflați în lume. Rambursarea este de până la 85 % din cheltuieli, condiționată de natura tratamentului și în limitele specificate. În anumite condiții, soțiile/soții și copiii pot, de asemenea, să fie eligibili pentru a fi acoperiți de asigurarea de sănătate, deși pentru ei nu este inclusă asigurarea contra accidentelor.
• Sistemul de pensii al UE: Se acordă o pensie pentru limită de vârstă personalului care are o vechime minimă combinată în serviciu de 10 ani în cadrul agenției sau al altei instituții comunitare, cu condiția să fi împlinit vârsta de pensionare (65 sau 66 de ani). Nu este necesară nicio perioadă minimă atunci când se împlinește vârsta normală de pensionare în timpul aflării în funcție. Există posibilitatea de transfer al drepturilor la pensie dobândite în alte sisteme naționale, iar acest transfer nu se ia în considerare pentru perioada de „10 ani de vechime în serviciu”. În cazul în care plecați din instituții înainte de a ajunge la vechimea în serviciu de 10 ani, va trebui să solicitați transferul drepturilor dobândite în UE în alt sistem.
• Asigurare pentru șomaj (0,81 %).
• Impozit pe venit: Impozitul pe venit se percepe progresiv, la o cotă cuprinsă între 8 % și 45 % din partea impozabilă a salariului dvs. Pentru partea de remunerație care depășește remunerația minimă se calculează o taxă specială (6 %). Salariul dvs. este scutit de impozitul din Portugalia. Pentru mai multe informații, consultați Protocolul privind privilegiile și imunitățile Comunităților Europene.

Indemnizație de expatriere

Indemnizația de expatriere se acordă funcționarilor care nu au și nu au avut niciodată cetățenia statului pe teritoriul căruia se află locul lor de repartizare și care, în mod obișnuit, nu au locuit și nu și-au exercitat activitatea profesională principală pe teritoriul statului respectiv, în perioada de 5 ani care se încheie cu 6 luni înainte de angajarea în muncă. Pentru aplicarea prezentei dispoziții, situațiile ce rezultă din serviciile efectuate pentru un alt stat sau organizație internațională nu se iau în considerare;

Indemnizația de expatriere se poate acorda și funcționarilor care au sau au avut cetățenia statului pe teritoriul căruia este situat locul lor de repartizare și care, în perioada de 10 ani care se încheie la angajarea în muncă, au locuit în mod obișnuit în afara teritoriului european al statului respectiv pentru alte motive decât cele legate de exercitarea atribuțiilor în serviciul unui stat sau al unei organizații internaționale.

Indemnizația de expatriere este egală cu 16 % din salariul de bază.

Indemnizație de reședință în afara țării de origine   

Un membru al personalului care nu are cetățenia statului pe teritoriul căruia este situat locul său de repartizare, dar care nu se califică pentru alocația de expatriere, va primi o indemnizație corespunzătoare egală cu 4 % din salariul total de bază.

Alocații familiale

• Alocație pentru locuință: Membrii personalului care au în întreținere copii sau care sunt căsătoriți, iar venitul soției/soțului este sub o limită specificată. Această alocație corespunde cuantumului de 231,51 EUR plus 2 % din salariul lunar de bază. 
• Alocație pentru creșterea copilului: Membrii personalului care au în întreținere copii cu vârsta sub 18 ani (sau sub 26 de ani, dacă acei copii își continuă studiile). Această alocație corespunde cuantumului de 505,87 EUR pe lună pentru fiecare copil. 
• Alocație preșcolară: Membrii personalului care au copii de vârstă preșcolară și care nu se află încă în învățământul primar. Această alocație corespunde cuantumului de 123,59 EUR pe lună pentru fiecare copil. 
• Alocație școlară: Cheltuielile de înregistrare, participare și transport pentru copiii dvs. care se află în învățământul primar, secundar sau universitar se rambursează până la un anumit plafon.

Alocație pentru angajarea în muncă    

• Indemnizație de instalare pentru a ajuta personalul să se instaleze la locul de repartizare. Această indemnizație se acordă pe baza prezentării dovezii de instalare (adică un contract de închiriere pe termen lung sau un titlu de proprietate).
• Indemnizație zilnică menită să compenseze costurile șederii temporare.
• Rambursarea cheltuielilor de mutare. 
• Deplasarea inițială de la locul de recrutare la locul de repartizare pentru membrul personalului și familia directă.

Concediu anual

Membrii personalului au dreptul la concediu anual de 24 de zile lucrătoare plus zilele de sărbătoare ale EUDA, care corespund unor zile de sărbătoare naționale din Portugalia și zilelor de Paște, de Crăciun și altor evenimente. Se acordă zile suplimentare de concediu pentru vârstă, grad și dacă aveți dreptul la alocație de expatriere. Se acordă concediu special pentru anumite situații, cum ar fi căsătoria, nașterea unui copil sau alte evenimente de familie.

Program de lucru flexibil și telemuncă

EUDA dispune de un cadru flexibil, care cuprinde diferite aspecte ale activității zilnice a personalului, inclusiv programul de lucru, programul de lucru flexibil și telemunca.

În spațiile de lucru sunt disponibile echipamente de fitness

Procesul de candidatură și selecție

În continuare găsiți o prezentare generală a procesului de candidatură și selecție

Posturi vacante

Cereri de candidaturi în derulare

Mai jos puteți găsi informații despre orice posturi vacante publicate în prezent de EUDA. Pentru a candida pentru posturile vacante sau pentru a consulta alte cereri de candidaturi anterioare, utilizați sistemul de recrutare electronică al EUDA.

Cereri de candidaturi închise

Cereri de candidaturi anterioare

Vă încurajăm că analizați cu atenție cerințele și calificările pentru fiecare post și să vă depuneți candidatura în termenul specificat. 
 

Protecția datelor

Toate datele cu caracter personal colectate pentru procesul de recrutare vor fi utilizate exclusiv în scopul procedurii respective și nu vor fi transmise în niciun caz vreunei părți terțe. Orice date furnizate vor fi tratate în mod strict confidențial și cu respectarea unor standarde înalte de securitate. Toate documentele transmise către EUDA în timpul procedurii de recrutare vor fi păstrate în dosarele EUDA și nu vor fi returnate solicitanților. Documentele aferente cererii vor fi păstrate atâta timp cât este obligatoriu pentru a îndeplini cerințele procedurilor existente de audit/control aplicabile pentru EUDA.

Declarație de confidențialitate

Cereri de candidaturi anterioare

• Cereri de candidaturi începând cu 2014
• Cererile de candidaturi (2005-2014) sunt disponibile în arhiva web a EUDA
• Dacă totuși nu puteți găsi o cerere de candidaturi, contactați-ne